这是一起确认劳动关系的纠纷，是2022年年底疫情刚放开时，劳动者找到魏律师，在劳动仲裁、一审、二审与单位确认劳动关系均败诉的不利局面下，魏律师向吉林省高级人民法院申请再审，最终直接拿到全部赔偿款的成功案例，这是我执业生涯中非常成功的案例之一。
2021年，委托人刘先生在工作中被重物砸伤，单位将其送医并垫付了十多万元，便不愿继续管了。家人找单位时，单位摊牌了，说双方不存在劳动关系，早在一年前刘先生已经签了辞职申请，还和第三方签了电子的合作协议，第三方已经向刘先生支付服务费很久了，单位和第三方是外包关系，刘先生给单位干活类似于外卖接单干活的“自由职业者”。
刘先生与家人当然不干，毕竟一直在给单位干活，便提起了劳动仲裁要求确认劳动关系。案件远比我叙述的要复杂，涉及六个单位、关联关系、混同用工，证据又多又乱，且当时单位已经把刘先生踢出了各个群聊导致证据缺失，案件可谓一团乱麻，劳动仲裁很容易就输了，刘先生又起诉到法院。
一审中，对方拿出了刘先生与第三方签的电子合作协议、第三方给刘先生派单的截图、单位与第三方签订的外包协议、单位向第三方按月支付外包服务费的发票……刘先生反驳自己不懂文化，不懂手机的复杂操作，这一切都是经理给弄的，上面的字都不是他签的……双方就此反复纠缠，刘先生的代理人没有把握住已方立场，要求做笔迹鉴定，由于法院找不到鉴定电子签名的机构无法鉴定，继而判刘先生败诉。刘先生继续上诉，二审自然而然地驳回上诉。
一起严重的工伤事故、明显存在劳动关系的案件，就这样一败涂地。经过两个月的心理斗争，刘先生的女儿没有轻言放弃，决定申请再审，并找到了魏律师。
接受委托后，魏律师刚刚新冠痊愈，在寒冷的冬天里出差去外地两级法院阅卷，当时法院处于新冠刚刚放开时的半瘫痪状态，我用了一个多月时间看卷、沉淀后，认为双方毫无争议就是劳动关系，所谓的“外包”、“合作”、“服务费”、“自由职业者”等就是典型的单位规避用工责任的手段，但事已至此，翻案难度极大：
1、胜诉思路问题。这种复杂的案件，只有高水平的律师才能打明白，刘先生的立场原本应当主张双方存在劳动关系，那么本案的争议焦点就是劳动关系要件事实是否成立，要牢牢把握住这一点。一审、二审的律师和对方反复纠缠电子合同及签名的真实性问题，试图打掉对方的证据，结果自己掉坑里去了。
2、案件败在哪里的思路问题。一审、二审都败诉的原因需要判断是事实方面还是法律方面出了问题，法律方面指的是，在事实没有争议的情况下，刘先生到底是劳动关系，还是服务合同关系。而本案研究最深处就会发现，不是法律方面出了问题，而是事实方面出了问题，劳动关系没有通过证据展现出来。
3、举证问题。这是本案败诉的另一大原因，有时甚至是案件败诉的唯一原因。本案涉及大量证据，一审、二审的律师没有注重举证技巧，聊天记录居然能打印上百张A4纸，每张A4纸上只展示了一页黑白的截图，不标重点，没有体系，证明问题非常笼统，后来我仔细研究发现，我方的证据是充分的，却压根没展现出来。
再审期间，我以各种技巧争取到了重审提审的局面，在重审开庭中，我顶着压力将本案证据全部重新举证，以逻辑清晰、重点突出、观感良好的方式将证明问题全部晒了出来，最后还要求法庭向对方询问了一个极具杀伤力的问题，胜利的天平就向我方倾斜了过来。
庭后，对方律师提议可以和解，后来在多方努力下，尤其是省高法承办法官助理的积极协调推动下，双方将谈判条件一点一点落实，最终正式签订了和解协议，一个确认劳动关系的案件，免去了之后成本巨大的维权过程，刘先生直接拿到了全部赔偿款，为此，魏律师收获了一面锦旗。
这是一起典型的一开始没打好，把问题留到最后的案件，好在最终翻了案。经过这起成功案例，魏律师再次收获了再审翻案的丰富实践经验，更加可以喊出“擅长办理疑难、复杂案件”的口号了。
