在裁员的大潮中，有一部分人，靠怀孕来躲避裁员风险，因为根据劳动法规定，怀孕期间是不能被辞退的。所以女员工怀孕，就相当于拿到了一张“免死金牌”。
朋友说他们公司的同事在杭州买的房子3年跌了300多万，朋友问心疼吗，结果同事说，自己为了保住工作，战略性怀孕了，不然房贷也还不起了，你也要当心。
这是慌不择路啊，估计是觉得怀孕起码能保两年，两年后再说。毕竟目前的市场已婚未育的就是一旦失业就是家里蹲了，不是下定决心一辈子丁克的话，现在确实是生孩子最好的时机。
反正你怀孕之后确实公司不能裁你，可以和公司协商赔偿，如果你觉得够了可以协商一致解除。
但一般公司给不够，甚至2n都不想给。我个人觉得孕期拿2n有点少，毕竟孕期+产假+哺乳期有将近两年了。
协商不到你满意的金额，你就拒绝裁员。法律规定不能裁三期员工，如果公司强制解除，你可以仲裁要求恢复劳动关系，继续上班。
朋友觉得同事的这种做法很愚蠢 ，在自己经济不好的时候还生孩子，好像生下来不用养，几十年持续投入精力和钱一样。
我觉得首先没有丁克打算的人早晚要生孩子的，其次社会经济不好不代表自己经济不好，战术性生孩子也只是针对自己对未来的规划。
原本工资收入高的怀孕一年躺着赚几十万何乐而不为？如果早晚都要生，那选择某个时候生也不失为一种选择，不过如果没想好的，单纯为了逃避什么而生的话，确实愚蠢。
比如说我，原计划想明后年要孩子的，突然公司要裁员，我在这家公司待五六年了，如果这时候被裁顶着已婚未孕的名头根本找不到工作。
入职新公司一两年怀孕也不太合适，再晚几年奔四了拖不起。所以开始积极备孕要孩子，就算孕期被裁拿着2N赔偿金和生育津贴也能踏踏实实照顾一段时间再去找工作。
我有个同事也是，我们公司在裁员了，但是生育金很高，她发现公司直接江河日下，马上备孕，第二个月成功怀上。
马上3个月了，领导说她赶上了末班车，她说感觉自己很幸运，没有裁员的时候没有怀孕的想法。
不过娃反正要生，直接顺手推舟，社保公积金照交，还有点底薪跟职级津贴，等明年生育金，感觉很香，现在是怀孕最好的时机。
如果没生孩子，被裁员，没有生育津贴，找工作的时候还是已婚未育，就会更难找工作。
生孩子以后至少有了生育津贴，就算被裁员也是已婚已育状态找工作，就业歧视会小很多。
已婚未育的比已婚已育的更难找到工作，所以不打算丁克的在公司裁员期间怀孕很明智啊。
孕期和生产后一年内不能被裁，直接可以再苟两年，两年内被裁就赔2n。哺乳期过后就算被裁了也比已婚未育的容易找工作。
也有朋友觉得这难道不是新时代的饮鸩止渴吗？本来就在被裁员的边缘，还赶紧怀孕。
仅仅为了不被裁去生孩子就太蠢了。怀孕生子最多保你两年，又不是保你一辈子，生了孩子再被裁员不是更惨么。
怀孕生娃养娃那是一大大笔费用啊，就算暂时保住工作，等你回来也会被裁，被裁后没有收入来源，身体虚弱、幼崽吞金，这是妥妥给自己开启地狱模式啊。
所以如果本来就准备生孩子的，刚好碰上裁员加快了怀孕的脚步，我觉着很合理。丁克为了不被裁而怀孕我觉着也只是短暂的。
毕竟一年半之后公司照样能裁，到时候你将会是获得一个嗷嗷待哺的孩子以及失业的你。
如果本身就打算要孩子，战略性怀孕成功自然是好事一件，如果还没想好不建议为了一份工作稀里糊涂当妈妈，有计划怀孕远比为了保住目前的职位强。
养孩子是漫长而需要金钱和精力去填充的。后续的稳定经济来源是关键。我个人并不很支持入职之后立刻故意怀孕的行为（意外怀孕不算哈），因为这会加重企业对女性的歧视，让职场女性的路更难走。
如果本来就打算这两年生，又有被裁的风险，那么及时怀孕享受点社会福利，避免失业期备孕生子的压力，还是可以的。
总之想生早点生没错，起码后期精力没那么好孩子也大了，不想生就别动摇想法坚持下去，哪条路都不一定好也不一定坏。
