俗话说的好“生活就像一扇旋转的门，这边关的时候，那边也就开了”。看起来充满希望，但里面存在一个bug——咱也不知道生活关的是什么门，开的又是什么门，主打一个刺激。
最近一位网友的帖火了，她说她的男朋友因为在公司和领导大吵一架，直接上了公司裁员名单，紧接着立马找到月薪1.8W的下家。
正当网友男朋友想着“这个生活真是不错啊，刚没了工作，立马就有工作填补上来，看来天要我挣钱”，结果一周过去，新公司HR通知他说不用来公司上班了。
真就是你以为事情会变好，结果事情就好了一下，紧接着便急转直下，变得更糟了，本来没工作只是难受一瞬，现在直接梅开二度，搁谁谁不难受。但是这也提醒了大家两点：职场的稳定性是动态的；职场背调得重视起来。
前者看帖会比较好理解，但是为什么要提到后者呢？因为有些时候入职新公司不成功，很有可能就是败在了背调上，尤其是在“与上一家公司非和平分手”的情况下，背调被卡而拿不到offer的概率很高。
现阶段有很多人找工作追求稳定，但是他们追求的“稳定”，是工作岗位不会出现裁员情况的稳定。如果要求的是这样，那么市面上几乎大部分的私企所提供的岗位都不能满足需求，这种需求大概只有体制内工作才能符合。
如果没有打算考编，那么对于普通职场人来说，更应该要学会的是：接受工作的流动性，这才是所谓的稳定。
这种稳定，按照网友的话来说，就是：“铁饭碗不是一直在一个地方吃饭，而是一辈子走到哪里都有饭吃。”
在职场中，换工作是高概率事件，毕竟人要为自己的发展筹谋，同样的，换工作不成功也是高概率事件，所以要学会调整自己的心态，以及时刻接受新事物。
再说回到背调，这应该是求职时的关键以及变数之一了，很多职场人觉得自己花了XXX天，面了XXX轮面试通过了终面，就代表offer稳了，殊不知背调这关并非那么好过。
一般来说，非头部大厂企业，背调的内容基本都比较固定，无非就是会查候选人的社会安全风险、社会信用风险、工商信息风险、过往工作经历等内容。可不要小看这些，能挂人的地方很多。
首先就是过往工作经历以及薪资水平等与之前工作挂钩的部分，如果是自己搞背调的公司，公司HR会给候选人前公司的联系人打电话进行相关内容询问。
此处划重点：尽量和前公司的同事、领导搞好关系，同时打好招呼，不然你就可能遇到“同事对你的评价太模糊而挂掉背调”的情况。
至于工作经历方面，有部分职场人因为跳槽太频繁，工作经历有很多，但是每段时间都很短；也有部分职场人的工作经历又单一，时间又短。
无论是遇到哪种情况，都会有人在经历上做一做手脚，比如将自己的经历进行整合，原来可能有4段工作经历，呈现在简历上的时候只有两段，这种又被称为“挑重点写”。
另一种做手脚的方式是将自己单项工作时长拉长，填补空窗期，比如有人第一份工作只工作了不到一年，但是在写简历的时候会拉长时间，混淆时间线。
这种情况，不一定会被卡，得看你面试的是什么样的公司以及岗位，如果是比较大的公司，并且对方请了第三方机构对你进行背调，那么在时间线或者工作经历上作弊，大概率是过不了的。
如果面试的是小公司，这种情况下，公司的HR或许会根据你面试的表现以及岗位职责等等，睁一只眼闭一只眼过去。
总而言之，在简历上钻空子就是一场豪赌，背调能不能过，全看天意了。
最后，不管是找工作还是在工作中，都要学会时刻给自己“留好后路”，比如尽量与同事、领导处好关系，多提升自己的工作能力，尽可能做出成绩，以及不要轻易辞职。毕竟谁愿意换工作的时候，突然因为自己之前工作的事情被刷掉呢？
