就目前的经济形势而言，各行各业的发展都不太好，就业前景也逐渐变得困难，公司采取了裁员的措施，降低公司多人化利用率，为公司减轻负担，造成了僧多粥少的现象，找工作成了一大难题。
有人不仅想找一份稳定的工作，更想找一份高薪水的工作，太过低的工资不足以满足自己的对生活的期望，但是就现在的经济形势而言，能有一份工作就很不容易了，给自己没这么大的家庭负担已经很满足了。
最近，大疆员工爆料：上个月从华为跳大疆的。华为是910，大疆是1011，总时长差不多，大疆是保证双休的。氛围和管理，感觉差不多。这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。
大家都想找一份高薪的工作，所以总是就某一个行业来说，都是从一个公司调到了另一个公司，就是不想让自己很累，而且公司的规章制度也不一样，有的公司待遇好，有的公司待遇比较低。
所以大家都想要到一个工作轻松，而且工资又很高的公司里面上班，就是能够让氛围和管理变得不同，福利待遇也很好。有的公司为了赶上进度改变了公司的规章制度，狠狠的压榨员工，让员工把所有的时间都集中在工作上，而没有自己额外的时间休息。
怎么证明？那就是加更多的班，赶更紧的KPI，开更密的会。那种压迫感，说实话，挺窒息的。
我有一个同事，他在他之前的公司里面上班的时候，就是早来很晚才能从公司里面回家，因为公司总是把加班发挥得淋漓尽致，让员工把所有的时间都集中在工作上面。就跟高中生上学差不多。每天都有加不完的夜班，而且工资跟相比于其他公司的待遇还要低。而且总有开不完的会。
所以说一家公司好不好，不仅要看公司里面的领导人员，还要看公司的规章制度，跟员工相处的氛围，如果公司有加不完的班，开不完的会，那种压迫感就跟当时上学的时候一样，会让人感到窒息。
大疆和华为的区别，听上去像是“六个半斤八两”，但细节决定了幸福感。
我身边一个朋友，他在他公司面试的时候。面试官上班的时候就对他说，如果进了这家公司，会有什么什么样的福利，对员工有怎么样的好处，公司的规章制度是什么样的，进去了以后，也是如同这位面试官说的一样，每个月拿着高额的工资，而且周末还有休息的时间，周末不强制加班。
所以说一家公司发展的好不好，不仅要看公司的领导，而且要看公司里面的员工在这家公司里面的工作情况，和对公司的评价如何。虽然公司提上去都差不多，但是真正的细节就在于员工对公司的评价。而细节决定了幸福。对公司的口碑也有很大的帮助。
但在大厂待久了你就会发现，法定的东西往往只是个“参考值”，要真落实下去，还得看公司有没有良心。
我有一个亲戚，他的孩子就在大厂里面上班，因为他小时候家里边的条件并不是很好，所以只有通过努力学习，才能改变自己的生活环境，所以在大学的时候就锋芒毕露，到了公司上班的时候更是很优秀，被领导青睐，但是公司还是在榨干他的价值之后，就把他裁员了。
所以说职场就跟战场一样，也要懂得人间世故，要懂得用法律的手段，来帮助自己，因为有的公司是真的没有良心。
无论我们是在哪一家公司上班，我们都要坚守自己的岗位，发挥自己最大的价值，才能在公司里面发展的很好。
