现在的年轻职场人的精神状态有多美丽？这么说吧，老一辈职场人还在职场老实做牛马，说一些违心但是领导听起来很舒服的话的时候，这些年轻人就能毫无保留说出实话，真诚的让人有点虎躯一震。
如果去面试新公司，HR问你为什么要工作时，你会怎么回答？估计大家的回答多半都是要往“自我提升+实现更好的经济收益”方面靠近吧！并且主打一个“70%真诚+20%幽默感+10%画饼”的这么一个感觉。
类似这样的问题，不管是实操还是经验传授，大家绝对不会建议求职者将自己内心的话100%全部说出来，然而最近就有一位网友在面试时反其道而行之，本来都要拿到offer了，却在最后一刻惨遭淘汰。
事情是这样的，HR发帖吐槽称自己面试了一个应届生，本来觉得对方能力很好，想给他个工作机会，结果在面试最末尾的时候问他对于现在这份工作的印象，以及是不是他的理想工作的时候，对方却直接回答：“我上班就是为了挣钱，不谈理想，如果硬要说理想，我的理想是不上班。”
有一说一，这位求职者是真的勇，说出吾辈心声：谁上班不是为了挣多点钱，然后能够让自己有底气不上班，快乐躺平啊。
但这样的话在招聘方看来，会觉得求职者其实没有多少上进心，主动为公司创收的概率低。工作对他来说，吸引力只有工资的高低，工资低一点他就会不干了，同时也说明求职者不好拿捏，也不好被画饼，毕竟这种人要求的是真金白银，公司能给的太少。
公司本质上期待的是听话的，能老实工作的，指哪打哪还能给公司创收的员工，这些与员工本质上对自己工作的期待太不一样。
或许曾经大家真想过要在职场上出人头地，想要升职加薪，实现人生理想，让自己变成更好的人，然而现实却很残酷，拼搏的代价太高，而且有极大概率得不到相应的收益，那么就只能让自己回归本心：挣钱就好，然后躺平。
对此有网友表示：工作和钱相关，但是和理想不相关，大多数人都不喜欢工作。
有一说一，言论稍显武断，但也不无道理。为什么现在年轻的职场人对于工作的热情骤减，究其原因，还是因为现在的职场大环境分配不均，很多人付出成倍的努力，却收获甚少，更别提什么实现理想了。
除此之外，大家在最开始进入职场的时候多多少少还是会抱着一些对职场的美好念想，比如遇到一群志同道合的同事去干出一番属于自己的事业等。
而现实更多是年轻职场人进入公司后顺利成为基层螺丝钉，能做的工作有限，接触核心的更少，并且未来也不会有过多的变化。
如果你想推进业务，改善工作流程，可以，但是需要花费非常多的精力。比如网友在跟领导对接工作时，领导对于他发的消息秉持一个“已读不回，不急不回，解决不了不回”的态度，能拖就拖，这种怎么能推进好工作呢？
还有网友说现在的职场容错率太低，稍不注意就会上公司的裁员大名单，外面工作又不好找，只能抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的工作态度，在职场中质疑老油条，理解老油条，成为老油条。
换句话说，如果在职场中没有获得相应的成就，那么大家成为职场混子、老油条，那就是大概率事件。
虽然能理解这种选择，但并不代表这种选择是正确的，因为人和工具最大的区别是人有思想和追求，如果只是因为自己遇到的职场糟心事就放弃对美好生活的追求，那是真的很可惜。
在职场中，其实最重要的，就是发掘自己擅长做什么，做什么能收获到最大的成就感，然后持续发展这一个地方。
就像我的一个同事，她擅长剪视频，有很多新鲜的点子，同时网感也好，所以她就主攻这个方向，把关于流量的那些事儿都弄明白之后自己开了个社交媒体账号，教别人如何玩转流量，给自己创收。
虽然日常在公司就是螺丝钉，但不妨碍她自己给自己打工时成为老板，自己做主，达成梦想，这样也不失为一种职场成功吧！
