目前的这个社会现状，工作是很不好找，不仅是各行各业的公司在“内卷”，公司里的员工也在不断的“内卷”，造成了社会过度紧张的感觉。
如果工作不努力，公司就会很快的裁掉你，但是如果是过度努力，也会让公司觉得你是不是敷衍了事，工作进度这么快，还不如按时按点去交付工作内容，只要在规定的时间前一分钟，公司也会觉得你努力了就够了。
最近，公司刚发完50w年终奖，技术部门就集体辞职。领导私下打听，大家抱怨项目太赶，每天无偿加班2小时等，领导却说：这只是偶尔加班...这一事件的出现，瞬间就引起了广大网友的热议。
我们都知道，在目前的这个社会经济形势，越来越呈下降趋势，所以我们工作就会越来越不好找，而且随着年龄的增长，我们也会被这个社会所淘汰，所以找工作的过程就会越来越艰辛，公司裁员也是经常出现的事情。
所以公司里面的领导也是抓住了这个问题，对公司的员工进行无抨击的打压，目的就是让员工多工作，少回报，这样公司的成本就会下降很多，而且公司里面多的人才可以利用。当然对公司的发展变得越来越好。
这种情况大家应该都能感同身受，因为许多人都经历过工作压力和个人生活平衡的挑战。
我同事在他之前上班的时候，她性格超级好，工作能力也很优秀，每个月她的工作进度能成第二，别人不敢说自己是第一，工作也完成的非常优秀，而且都是最先完成工作，每天都是熬夜加班，这样就导致了长时间因为工作所造成的巨大压力，而且他的个人生活，也并不是很充足，长时间下来就容易患得患失。
所以说，在工作的同时，我们也应该要平衡好工作和个人生活，我们就要在工作中展现自己的能力，创造自己的价值，也要在生活中给予我们物质上面的精神价值。我们一定不能因为工作，而放弃了我们自己的生活，那样的话才是真的丢了自己在这个世界上面生活的意义。
有效的沟通和对员工贡献的认可对于维持一个健康的工作环境至关重要。
我身边有一个同事，他在他之前的公司里面上班的时候，就是因为他总是在规定的时间里面完成工作，而且上班的时候并不摸鱼，也很认真的听从领导的意见，修改领导给的方案。但是领导总说他上班的时候不积极，总是最后一个完成自己的工作，是不是因为天天上班的时候没有把心思用到工作方面，所以才会效率这么低。他听了之后就果断的辞职了。
我们在工作的同时。也是在为公司做贡献，所以应该要表扬我们这种奉献的精神，而不是以一种领导的架子，说着我们在贡献的同时哪里出了问题。可以说我们哪里哪里做的不足，接下来怎么改正，而不是上来就劈头盖脸的把我们给说一顿，所以说有效的工作，可对员工的认可就是是否健康的重要体现。
公司文化不应该仅仅关注业绩和利润，还需要关心员工的幸福和成长。
我朋友在一家公司里面上班，他每天的精神状态就很饱满，跟我说他公司里面的待遇很好，每天都能很愉快的在工作岗位上面工作，而且领导也会时不时的就发放福利，给他们营造一种轻松快乐的氛围。
公司的文化就是要以员工为目的，然后实行下面的工作，这样才会越来越轻松。
所以说只有公司把员工当成自己的家人员工也能把公司当成自己的家人。长此以往，公司的业绩才会越来越好，而不是每天都要加班到很晚才能让公司的业绩好起来。
