职场上有职场的规矩，所谓没有规矩不成方圆，如果在职场上办错事则会有很严重的后果，所以人情世故很重要，处理不好就会变成人情事故，这样在职场上也会有很严重的影响。
每个人总有自己的缺点，领导者都有领导人的架子，他们总是觉得自己比别人高一等，总是摆着领导的架子对别人进行说教，做成的好事都是自己，当要承担责任的时候首先不是反思自己，而是对手下的员工进行责骂。
最近，同事只拿了2万年终奖，因为领导经常给自己画饼，不给落实选择了躺平，结果领导说：以前画饼给你是为了激励你，希望你能扛事！这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。
公司的领头人就是公司的领头人，既是公司的创作者，也是员工的顶头上司，最是喜欢说教，让别人觉得他经验丰富，阅历丰富，有领导的价值。
所以说面对领导的这种画饼，我们还是要多听一听领导的话，自己能做的事情就自己做。如果实在是做不了的话，我们也可以向领导委婉的提出自己的诉求，这样领导也不会觉得你是不想做，然后再把问题留给他。
平时做事，避免授人以柄，做事该请示要请示，该汇报要汇报。
我朋友在一家公司里面上班，因为表现的比较优秀，所以很快的就被领导看中，然后每次领导有什么事情交给他的时候，他都会把工作安排给一个比较做事认真的人，然后再把工作详细的汇报给领导，这样下达工作已经做好了，给领导汇报的时候也都能回答出来，这样领导也不会觉得你是越级汇报。
所以说在职场上面，我们领导交给我们的工作，我们就要自己负责好，该怎么样做就怎么样做遇到事情的时候，要先向上表明这个事情是什么样的一种情况。这样领导心里也有一个明确的想法，然后也不会把压力施加给你，也能让所有的事情都变公平公正，没有任何黑幕。
我们和同事都是萍水相逢，因为工作走在了一起，唯有多赞美、多相互成就，才能成事。
我身边有一个同事，然后他在他之前的公司里面上班的时候，就是为人比较冷淡，然后没有跟部门里面的同事打好关系，然后所有的同事都孤立他，没有把情况跟他说明，导致了他之间的公司裁员，然后现在到了我们公司里面上班，就跟同事里面的人相处的都很融洽。
所以说一个人在职场里面能不能生存，首先要看的是工作能力，是不是能达到领导的要求，然后就是为人处事和同事的关系如何，因为这也是考察人际交往关系的一部分。如果这个人人缘好，那么他在以后的工作中也会减少很多的麻烦。
要学会放权，允许下属可以犯错，多给他们一些成长的空间。
我朋友在一家公司里面是一个小部门里面的领导，然后对待下属也比较好，和同事相处的都很融洽，他跟我讲他最关键的，就是能够允许下属犯错，因为人总是在错误中不断的积累经验，然后才能成长，所以面对下属的错误，他总是给他们机会，让他们去发现自己的错误，然后加以改正。
所以说作为一家公司里面的领导，不应该总是摆着领导的架子，然后员工去阿谀奉承，而是要好好的制定自己的管理制度，让员工都能够在公司里面相处的融洽，工作质量得到提升才是最主要的目的。
面对领导的画饼，我们要清楚分析这里面的利弊问题，这样以后才能更好的在职场里面生存，人情世故也是非常重要的。
