在职场中，除了自我提升，对打工人来说最重要的就是挣钱！试想一下，如果你在工作没有出一点岔子的情况下，因为人际关系问题而导致降薪，你会怎么样？
想了一下，根本忍不了一点好吗，职场人可以接受工作成果不达标而降薪，接受不了因为职场中的人际关系而降薪。
有网友的妻子便遇到了类似的事情，她因为得罪了自己公司的领导，导致薪水直接拦腰砍半，由原来的1.6W降为8K。可笑的是，她日常工作业绩有目共睹，工作起来任劳任怨，和同事相处和谐，却遭遇这种不公平对待。
在公司这种场合，给员工发薪水不看工作成果而是看和领导的相处，得罪一点就要夸张降薪，员工必然会寒心。
所以网友的妻子在此事件之后提出了辞职，未曾想老板知道后开始挽留她，还给她放了一周的假，并透露公司重视她的能力，准备安排她参与重要项目。放假归来，她不仅拿到了奖金（赔偿），还进入了新项目。
咱就是说，果然工作能力在职场是硬通货，只要员工本人足够优秀，能为公司创造足够的价值，哪怕遇到不公平待遇，都能置之死地而后生，随时开辟新战场让自己东山再起。同时，这也表明了在职场中，大部分的问题都可以用“自身足够强”来解决。
常见的，比如在职场中遇到不公平待遇时，普通的职员大部分会选择忍气吞声，或者干脆追求躺平，工作谁爱干谁干，反正自己当个老油条，混着就行。
但其实最有效，也是最难做到的一种选择是——让自己在公司说话有力度。
也就是说，要不然你升职，要不然你是公司业绩顶梁柱，或者公司不可或缺的中流砥柱，业务骨干，这样自己在公司受委屈时，你表达出来有人会为你讨公道，还会给你额外的补偿。
相对应的，如果你只是平平无奇普通员工，你在公司受到的委屈或许有人会听，但是最终的结果，都是你自己承担，并且没有补偿。
我朋友的同事，算得上因为自己足够强，所以公司一路优待开绿灯的典型。朋友和她同事均在上海某头部金融机构就职。
同事算是公司业务大拿，从项目牵头找资源到正式立项后的业务处理等，她自己就可以带着团队搞定，为公司创收不少，相对应的，她自己也因此财富自由。
但是带团队拼项目总归是累的，而且上海头部金融机构的工作强度也非常高，基本把女性当男性在用，以至于她没什么时间陪自己的小孩，所以后续她选择辞职离开上海，在海南买了别墅，定居海南。
公司当然不干，为了留住这位大拿，直接给人家涨薪不说，福利提升，还能让她一直居家办公，非必要可以不用飞上海开会。
据我朋友说她这位同事后续勉强同意继续留职工作，每个月飞上海的次数一只手都可以数得过来。
或许此时会有人说：“道理我都懂，但是做不到”，确实是这样，因为在职场中，如何让自己变强，一直都是广大职场人的课题之一。
很多人虽然努力，但是努力的没有方向与成果，看起来很忙，但其实都是瞎忙，不能在许多重复的工作中找到真正能提升自己的道路。
这两天刷小红书，刚好看到李佳琦更新了他们公司关于年终述职报告的vlog，在看朱旺旺的述职时，我最大的感受就是：怪不得人家月薪80W，确实匹配得上高月薪。
为什么这么说，因为职场强人的共同点在于：善于复盘。他们每做一份工作都在复盘，看自己哪里还能做得更好，利用好手里的资源，将手头的工作进行优化。
同时，他们也会让自己的思维趋于公司化，站在公司层面上思考自己的工作能给公司带来多大收益，面对机会，绝对争取，再咬牙做好。
有网友说旺旺这类型的职场人，就是那种拿着几千工资时便在做着几万工资的工作量，还非常拼命在干的人，她善于放大自己身上的优势，行动力超强，将自己复盘优化到下一次工作中，所以才会成功。
所以啊，当你真的在职场中这么拼搏后变强了，迎接你的基本都是更好的机会，更多的优待与更多的夸奖，想发展不好都难。
