之前和朋友聊天，她和我说普通职场人其实是最好骗的一群人，我不同意，然后立马反驳，她却说这就是权利压制的结果。
因为领导画的饼，尤其是涨薪的饼，员工不得不吃，如果拒绝，那么面临的就是丢掉工作的后果。唉，真的难。
最近一网友的发帖在职场圈火了，事情是这样的，他的直属领导私下和他说因为他工作表现好，所以公司决定给他升职加薪，职级提到主管，并且月薪涨到3W。
本来是好事，但是领导说因为是内部的特殊安排，所以希望网友不要声张，过了考察期之后就会有正式通知，于是网友便每天加班加点做重点项目，努力工作。
结果一个月之后，准备提拔网友的领导离职了，他去找新领导核实升职的事情，对方却表示毫不知情，并告诉他如果要晋升，需要重新评估。
好好好，现在都这么玩儿是吧！领导为了让员工按照自己的期望工作，随意给空头支票，等到马上面临兑现的时候，自己再找别的借口把这事儿“混过去”，真的很过分。
对此，有网友表示感同身受，自己的领导也是这个样子，嘴上说得好听，但是做的事情让人寒心，一直承诺自己升职加薪，临到头时总有理由不能升，要不是现在就业大环境不好，早辞职换工作了，现在只能生闷气。
当然，除了自己忍着的，现在直截了当拒绝领导画大饼、搞PUA的年轻职场人也越来越多了。
比如有网友的同事被领导画饼说什么年轻人就应该多干活儿，才能学到东西，同事直接回怼一句：“行啊，钱发到位，活立马干，发不到位，活干不了。”
要不怎么说“00后整顿职场”，在职场中有情绪直接输出就好了，如果情绪输出达不到目的，那就换一家公司接着干，没有那么多的顾忌。
不过说到底，人是会长大的，对于大部分职场人来说，跳槽是万不得已才会有的选择，因为职场经历太多，呈现在简历上，会让其他雇主觉得你这个人不够稳定，可能工作稍微不顺意一点就会辞职不干，隐形成本太高，反倒不利于个人找工作。
那么问题来了，在职场中，如果领导搞PUA或者画大饼，利用手里的一点小权压制你，你该怎么办？
首先，你需要做到的是识别领导的千层套路，看破他们的画饼行为，这样才能面对不同的饼时，有不同的应对之法。
在职场中，有些领导热爱吹牛，动不动就喜欢说什么“好好干，公司上市给你配股”，或者“好好干，你很有潜力”之类的话术时，90%都是在给你画饼。
千万别把这种话当作是对你的赞赏，把说这种话的领导当作你的伯乐，是不是真伯乐，得看领导在公司的职级与口碑，看看他本人说的话是不是算话。如果什么都不是的话，那对方就是在口嗨而已，你做好自己份内的事情，别听就行。
还有一种常见的，就是爱说下次或者有机会的领导，他们常见的行为就是给你承诺，然后不兑现。比如承诺你这次做了XXX，下次有XXX重点项目带你一起做；或者你要涨薪时，对方会和你说今年公司很难，但是你放心，涨薪给你争取了，下次一定或者有机会再说。
这些承诺到最后，其实都是缓兵之计，让你在当下不会去找他，或者让你当下完成他的目的，至于未来结果给不给你，那是未来的事情，对应的会有另一套说辞。
面对这种情况时，对于大家来说要做的就是分析清楚利弊，再决定信不信这个话术（不过大概率是不信的）。
之前看到过一句话：如果你想要了解一个人，尽量不要听他说了什么，要看他做了什么。这句话在职场中也同样适用，领导到底是真画饼还是真的有心思培养你，是可以看出来的。
不管是哪种情况，都需要员工本人自己的内心足够坚定，对于自己要什么的想法足够清晰，而不是每次领导画饼都硬吃下去。
只有这样，才能在职场中做出最适合于自己的选择，职场之路才能越走越好。
