目前的这个社会经济形势不好，各行各业的人都在内卷。有的工作已经不适合养家糊口了，越来越多的人被公司裁员，也是为了公司更好的发展。提高社会人员的利用度，保证公司的人员能够更好的利用起来。
离职不可怕，可怕的是以后就没有机会在进行相同的工作了，这年头，找工作是真不容易，绝大多数人都因为找不到工作，而给家庭带来了一定的负担。
大厂HR吐露真言：结束假期返工后，如果领导突然问你的家庭情况，千万别透露底牌。不然领导交代给你的事情就会越来越多。这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。
职场就如战场一样，所做出的每一件事都会被无限放大，所以如果有领导或者是同事莫名其妙的过来找你说话，那就是想看看你到底有没有能力留在这个公司，或者是你在公司有其他的背景，或者是公司招聘你的时候，有一些个人简历没有看清楚导致了一些工作上面的问题。
所以无论是领导还是同事过来找你说话，一定要留一些心眼，因为你毕竟不知道为什么会突然来找你，说不定会有他自己的想法，而恰恰这种想法可能成为我们以后工作上面的绊脚石或者是危害。为了安全起见，一定要三思而后行。这样才不会威胁到我们自己的利益。
“领导关心你”最主要的原因就是：考察你的稳定性。
我有一个朋友，他在他公司上班的时候工作态度就很端正，工作任务完成的也非常好，在公司里面是属于中等偏上的员工，但是领导更器重那些优秀的员工，有一天就突然想到了我朋友，就问他在公司里面这么长时间了，是什么时候开始做的，对公司的印象怎么样？然后我朋友也是如此的回答，过了不久以后就升职加薪了。
原来领导突然关心你，就可能是因为你在公司里面做了很长时间，公司所以也没有给你什么特别的奖励，在公司里面完成任务的时候，也完成的比较好，属于中等偏上的人而且不是边缘化。所以愿意给你一个机会。
“领导关心你”的第二个原因是：避免不必要的麻烦。
我同事在上班的时候，就属于公司里面的一个边缘人物，因为之前工作的时候，工作态度非常好工，作量也完成的很多，效率也高。但是因为太过优秀，领导害怕他有一天升职加薪会把自己比下去，所以就给他安排别的任务，让他没有喘息的机会，然后给他分配到公司边缘的座位，然后有一天领导下来视察的时候，就突然都问他这个事情，然后也是如实回答了。
所以领导突然关心你，可能就是为了引起不必要的麻烦，要把真实事情落实到底，不让一个人受到任何的伤害，也不要让那些自以为傲的人逍遥在公司里面。
“领导关心你”也可能有其他“小九九“。
我亲戚的一个孩子，在公司里面正在工作的时候，领导就突然找到他，让他到他的办公室里面跟他谈话，然后就说了有一个项目因为人员太过强大，他们的背后都有特别硬的关系，所以可能要把他踢出局外，这个项目本来就是他负责的，但是都已经做好了，最后却没有加他的名字，换成任何一个人也都可能会生气。
所以领导单独找你谈话，也就是可能是因为有一些别的因素，所以可能会损害到我们自己的利益，也因为会损害到他们的利益，所以要找我们单独谈话。看看这个事情能不能解决。
不管领导是不是真的关心你，我们都要懂得职场的规矩，不要让别人伤害到我们自己的利益，要维护好自己的利益，才能在职场里面游刃有余。
