在职场中，加班已经成为常态，不管是大厂还是小企业都以加班作为一名员工工作态度的一种考量。这就导致了很多员工就算在工作时间内完成了工作，也要找点其他事来加班。
这算是主动加班，还有一种被动加班，就是领导在下班前要求开会或者是安排工作，这样就不得不留下加班。
不管是哪一种加班，最后都导致了今后员工不在积极工作，而是开始敷衍工作，能在规定时间内完成的工作也非要拖着加班去做。在领导眼中这样的行为是有利于公司发展，只有工作过的员工才知道，这样应付式的加班只会消磨人的工作心态。
最近网上一篇贴子，引起了不少打工人的注意，某军工研究所内一个月加班20小时还是算加班太少了，其他人加班时长至少在60-70小时之间，多的甚至达到80小时加班时长，换算成工作时间，一个月至少多工作十天。
网友对此表示很习以为常了，哪怕没有加班费，每天还是要象征性的加班，明明在工作时间内能完成的工作也先留着等加班的时候在做。明知道这样加班没人能吃得消，但在竞争激烈的职场中，每个人不得不选择用拼命的方式来保住工作。
我们公司虽然不提倡加班，但在公司上班的员工，也只能选择妥协，领导在下班前布置一项紧急任务，明知道会耽误下班时间，但也不得不接受安排。像我之前的上级领导就喜欢工作时间安静的坐在办公室里，等快下班的时候开始出办公室来揪人干活。有时候甚至已经回家的人一接到领导的消息又要回到公司去工作。
时间一久，我们工作态度都发生了变化，在工作时间内也不认真工作，把事情都堆到下班口开始赶工。领导看到每天有那么多人加班，又开始犯愁员工的工作能力差，本职工作都要加班完成。
其实这就是一种恶性循环，为了不多做领导布置的工作，只能把原本该工作时间内做完的工作内容，留到下班后来做。对于公司来说，这样只是拖慢了工作的节奏，并不能从根本来提升工作效率。
我们办公室有一位女生是出了名的爱加班，同样的工作，分给几个人共同协作完成，可每次她都是拖后腿的那一个。有时我们为了赶进度，不得不替她做完她的个人部分，导致我们工作量变多，但她的工作效率并没有得到提升。
最后我们在跟她一块分配工作时，把她除去，我们就不得不再增加工作量之后要留下来加班，那位女同事也跟着找点琐事也留下来加班混时长。尤其是领导也留下来加班，她就更加积极的表现自己。
最后的结果就是，领导对我们都不满意，觉得我们工作能力不行，还要那么多人一块留下来加班做事。
在这家公司待久了，我的工作态度发生了极大的改变，以前有工作都是第一时间做完，因为这样的工作效率，导致其他做事拖拉同事的工作被领导指派给我。导致前期我多了工作量不说，还要留下来加班。
之后我就开始转变工作态度，一天能做完的工作，拖个两三天做完，这样遇到领导在推工作时，我就有了正当拒绝的理由。
这样一来不仅少做一些工作，还能避免一些无效加班占用自己的私人时间。
其实，在职场中加班这种现象并非是个例，反映了当下职场加班文化存在的弊端。领导应该明白，过度加班并不是真正提高工作效率和质量方式，这只会让员工陷入消极怠工的状态，形成恶性循环。应该要合理安排工作时间，才能让员工能一直保持积极的工作态度，从而提高整个公司的工作效率。
而作为员工，也应该学会合理规划工作时间，提高工作效率，而不是通过拖延来应对不合理的加班要求。只有这样，职场才能回归到一个健康、有序的状态。
