现在工作不好找，能有进面的工作，无论面多少轮，都得小心翼翼的对待，仔仔细细的准备，因为没拿到最终的offer入职之前，都有变数，真的心累。
最近一位阿里员工发的帖在职场圈引发了热议，事情是这样的，他说自己准备跳槽到某多多，前前后后花了一个月的时间，经过了4轮面试顺利进入，最终谈薪环节，谈好了就可以入职上海的公司。
在此之前，网友的面试都很顺利，结果从定薪开始，风向就变了。他先给对方HR自己的税前收入证明，被质疑真实性，然后他又给了招商银行开具的带公章的银行流水，还是不行。最后HR让网友提供自己在阿里工作的工资单加上缴税证明，只有提供这个才给谈薪。
网友被这一连串操作整的非常无语，遂和HR说自己提供的资料足以证明自己之前的薪资水平，对方不回话，气得他直接和HR说要不然这份工作就算了吧，结果对方听完这句话后直接挂断电话。
这很难评啊朋友们，遇到这样拒绝沟通并时刻找茬的情况，很难不怀疑对方公司招聘的诚意。
如果公司真的想招人，求职者都走到面试的最后一步了，好好谈薪就可以，即便到最后谈不拢也没关系，因为这也是常见的，是大家都把自己的需求放在台面上的正常表达。
而现在招聘的公司这样做，反倒有种他们招聘只是走了个形式，其实根本没想招人的感觉。
之前我朋友被裁员后面试了一家公司，通过终面之后进入到双方谈薪水的环节，朋友想要在公司给出的薪水基础上涨1K，对方答应了，然后说改一下offer，领导再签个字就好了，需要先等一天。
于是，四天时间过去了，HR还是没有发来offer，朋友发消息过去问，对方就说自己领导在出差，还没回公司，offer已经备好了，别急。
又过了几天之后，朋友觉得这事儿不对劲，便去所应聘的公司线下询问，却被告知应聘的岗位已经有人来上班了，领导批的。朋友紧接着去找领导，领导却说公司HR说你自己已经把offer拒了，所以才录用的其他候选人。
就这么水灵灵的被公司放了鸽子，谁能不生气，而且还是在工作这么不好找的大环境下突生变故，无语程度加倍。
入职之前被公司鸽了，其实是特别常见的求职现状，很多公司会以给“口头offer”的处理方式，打发求职者，最后就是不给发offer。
这种方式看起来会让人觉得没办法维权，因为一没有具有法律效应的书面文件，二是尚处在面试阶段，虽然过了终面，终究是没走到入职这步。
但其实，并非无法维权，只是需要求职者有能证明缔约关系的证据，比如HR在通知面试通过以及沟通offer相关信息和让候选人准备入职资料等聊天记录等。
如果有这种类型的证据，便可以向法院起诉了，由于缔约失责产生的金额补偿，按相关规定一般是1-3个月的工资，以及因为这个offer产生的交通费、体检费等等，需要提供相应证明，法院会酌情处理。不过在此之前，还是要和应聘公司先协商一下，协商未果就直接起诉。
特别的，如果是应届生求职，递交了三方协议，也收到了offer，结果却在毕业前夕被鸽了，这种情况如果想要赔偿，则需要先咨询学校的辅导员，看看学校这边有没有什么好的处理方式，因为针对应届生的求职保护相较于社会人士还是挺多的，之后再考虑咨询相关律师。
除了正常维权之外，面对这种非自己之过却丢掉工作的事情时，稳住心态也是非常关键的。
切记“吸引力法则”，多想一些好的事情，想自己有好运，并深深相信它，不能遇到这种事情后就立马觉得自己倒霉，继而不敢再重新出发，找下一个工作机会。
只有自己行动起来，完全相信自己能配得上一份好工作，努力去搜索信息，再去尝试，才有可能最终获得。
