这年头,老员工薪水被倒挂,已经不算是什么新鲜事了,甚至于我身边就有朋友遇到过这样的事情,她公司新来的员工甚至拿的比在职三年的老员工还多。咱就是说,遇到这样的情况,真的很难不寒心。
最近关于“如何看待工资倒挂”的话题在网上火了,连带着“老员工应该喊不公吗”等类似词条一起冲进网友们的视野。
有网友发帖称自己就遇到了这样的事情,在公司干了5年,已经是元老级人物了,结果带的公司刚校招进来的新人工资比他高。
既然拿这么高的工资,相对应的,最起码工作能力得强吧,然而事实并非如此,两个新人干啥啥不会,问啥啥不知道,还得网友费心费力手把手教。
这谁能受得住,在公司得不到应有的尊重与待遇,还要带新人给自己找麻烦,浪费自己的精力与时间,此时不走,更待何时?于是网友便向公司提了离职,等到了工作交接的时候,公司新招的两个新人完全不能独当一面,此时HR便开始找网友说可以给他涨薪30%,同时给他升职做主管。
绝了,这个峰回路转,称公司一句“变脸大师”不为过吧!但凡不是新招进来的两名新人不顶事,这个“升职加薪”的机会怕是落不到老员工头上吧!
说到底,这不过就是公司站在利益层面的决策罢了,只是恰巧网友站的方向和对公司有利的方向一致,而且因为是老员工,能力和忠诚都经过了时间的检验,所以公司便会选择在这个时刻向员工抛来橄榄枝。
其实这种时刻,没有绝对的“留着干嘛”或者“给机会就留下啊”的选择,因为在选之前,都应该从自己的利益出发,再去判断哪种对自己最有利。
如果外界没有更好的工作机会,那么此时留在自己熟悉的工作环境未尝不是一种妥帖选择,之后再看适合自己的机会。
相对应的,如果已经有了跳槽的打算,并且有不错的公司备选,那么此时可以看一下新公司给的待遇和自己留前公司的待遇对比,相信多多少少心里都会有数。
再说回到“薪资倒挂”这个问题上,其实不太想探究为什么会出现这样的现象,但是它现在也的确有了一些普遍性,究其原因,员工和公司各有各的责任。
公司方面:存在着一定的侥幸与强行占便宜的心理,吃准了老员工肯定不会轻易离职的这个心理后,揣着明白装糊涂,用较低的用人成本换取更多的生产价值。至于为什么给新人开这么高的工资,有网友一针见血:以老员工的工资是招不到新人的。
员工方面:先对自己做评估,如果自己工作能力、资质等都很够格,为什么在职期间不去和领导谈判涨薪事宜呢?非得等着对方主动给你嘉奖,要知道很多公司根本不会主动提给员工升职加薪这种事,就希望员工“物美价廉”。
那么问题来了,如果自己确实资质过硬,很优秀,在得知自己薪资被倒挂的时候,如何与领导谈论涨薪事宜呢?
首先需要做到的是:了解老板心目中的那些客观加薪标准,包括对于工作业绩,工作状态等内容。
在了解完这些之后,再对自己的工作做出总结,主要从参与项目、项目成果、给公司带来的收益等等,做一个复盘。然后再将自己的工作成果、工作状态等与老板的加薪标准做出对比,看自己是不是大范围符合。
接下来到了最关键的一点:给老板画饼。如果自己的工作成果理应得到加薪的时候,想要加薪,这点还不够,因为老板需要的是你长时间为公司创收,所以在谈判的时候,适度给老板一些看得见、摸得着的饼,让他看到(感受到)如果给你升职加薪,你能给他带来可持续性的收益。
一套小连招下来,老板必然会开开心心的给你加薪。
最后,职场权益要靠自己争取,不能寄希望于公司或者别人,千万不要因为自己在公司时间长了就不敢做出改变,不然难受的只有自己。