最近甲流真的很强，我一开始还在庆幸，同事们一个个高烧、浑身疼，一个星期了我却啥事没有。好景不长，果然人不能过分骄傲，第二天我就病倒了。
“你不是装病吧？不提供病历就算你旷工，直接扣3天工资。”急诊室里半夜十一点，我迷迷糊糊看见领导发来的消息，心情五味杂陈。
自己来公司两年了，从来没有因为生病请过假，以前只知道在领导心目中树立勤奋的形象，得到领导重视。没想到自己高烧39度，领导却说我装病，不给批假。
唉，真不知道自己造的什么孽，这辈子遇到这样不通人情的领导，也没见他对我们的奖金这么锱铢必较过啊，一到有事请假时候就开始挑事。
请个假就像去西天取经一样，还得要通关文书，得在钉钉上面上穿病例和医生建议休息的天数，还要医院盖章的才管用。
躺在急诊室打针的我，突然接到了领导的视频，他看到我面色苍白一个人在急诊室输液，愣了一下，随后说“好好养病，给你一周带薪休假。”虽然领导最后给我批了假，但是说真的，心里还是对公司寒心。
这么繁琐的步骤，这是要多大的病才配得上这个病假？感冒肚子疼的就只能硬挺，没有证据证明你病的不行了，就必须到工作岗位去卖命。
在我们领导那里，生病请假成了一件难事，加班是没有加班费的，领导鼓励加班，但是谁要是想请假，那可是万万不行的，就算请了假，也会扣绩效、扣全勤奖。
病例和病假单都有了，足以证明是真的生病了，这也不行，还要医生著名建议休息多少天才算数，这是生怕员工借着生病的由头多在家休息呗，就这么没有信任。
记得我大四去一家公司当实习生那年，部门领导是个三十多岁的年轻领导，还挺好说话的。在公司实习了两个多月，请假了无数次，不是肚子疼就是学校有事去不了。
一开始我以为是领导好说话，再加上我不是正式员工，所以领导也不在意。后来才知道，那是一家非常尊重和体谅员工的国企。
起初我看不上他们开的薪资，毕业之后选择了另一家上市企业，结果有一次急性肠胃炎临时请假，在医院急诊室收到了不批假的消息，心凉半截。
这时候我想起了实习公司的好，请病假只需提交挂号单或者照片就可以，跟领导打声招呼就能请假的企业真的不多了，能遇到算是万幸。
生活中，很多事情咱们都无法预料，像这种家里亲人生病去世的，根本来不及提前跟领导打招呼，结果领导也是一点同情也没有，还责怪员工无故请假，各种挤兑。
这时候有人就会说了，看吧还得是体制内，这要是公务员或者事业编，根本就不用担心请病假领导不同意，更不会扣工资和奖金，想请多少天就请多少天。
实际真是这样的吗？体制内不仅稳定，还可以随便请病假吗？
答案当然是否定的。不管是体制内还是体制外，都有不近人情的领导，心里只有工作，不管下属死活，生病请假显得多么矫情做作。
这让我想起了好朋友小柴的案例，他考上了县里的事业编，平时工作认真负责，领导也十分重视。有一次感冒了，挺严重的，他本想着去医院输几天液，就跟领导说了自己想请三天假。
没想到领导却暗示他不懂事，不上进，意思是感冒这点小病没必要请假，吃点药挺一挺就好了，部门这么多活呢，这种关键时刻居然想着请假，真是太没有上进心了，不堪大任。
直接给小柴说懵了，生病请假难道不是正常的吗，更何况平时领导待他不错，怎么三天假都不肯给？
听他跟我吐槽的时候，我还以为可能是他其他地方没做好，惹领导不高兴了。现在亲身经历了，才知道领导都是当面一套背后一套的人。
表面重视你，什么重要项目都交给你，等到你需要领导帮忙时候，他们就会置身事外，一脸严肃跟你说按规矩办事。
遇到这样的领导，我们也不要害怕和退缩，只要根据公司的规章制度正常请假就可以，千万别委屈自己带病工作，身体是自己的，不要为了一点利益就忽视健康问题。
可以跟领导好好沟通，讲清楚自己的情况，实在行不通就留好证据，跟上级领导反馈。
