不要把领导说的话当真，其实领导和每个人说的话都差不多，当面一套背后一套，建议大家工作时除了正经任务其他说的话都当屁放。
而且在公司也不要随便跟别人聊薪酬，没有几个人觉得自己的付出得到了应有的回报。
最近看到一个特别有意思的帖子，说我们公司刚发了年终奖，领导给我发了1万5，还特意交代我，我是发的最高的，别让我和别人说。
结果后来私下问了下其他人，才发现原来我是最低的，人家都比我多一倍，气得我提了离职，下个月走人。
看来不同公司领导都差不多调性，画大饼那是张口就来，简直就是新型套路，有的领导就是不能理解。
我现在也是，明明就最低，还非说最高，直接说不用高跟别人差不多就行了，没几天我就知道了最低的事实。
当人蠢还是傻，何必骗人呢，高低不说也是可以的，可能又想一如既往的多干活吧，令人很反感。
他以为你们不会私下讨论年终奖（正常来说公司不允许且员工也不太会），所以让你以为你表现好，或者他对你好。
这领导就是单纯算计你，卖你个人情还安抚了你的情绪，高明的驭下之术，估计他和每一个下属都这么说，真是诡计多端的领导啊。
目的一是让你感激他更加然后卖力忠心，二是阻断员工之间信息交流，让每个人都以为自己受到优待，心里很满意。所以，领导的话打五折听，保持将信将疑的态度。
怎么说呢，有时候讨论工资真的只会让自己不舒服。发工资年终奖的时候我真的美滋滋的。
觉得好多啊，结果讨论了一圈发现自己最低，就特别难过。不患寡而患不均真的太有道理了。
职场大忌就是跟别人聊工资，你多了别人不爽你少了自己不爽，没必要，后来我就明白比我少的跟我打听的时候我会故意少说一点。
一般大家心中有数不会故意跟比自己少很多的人打听。如果别人不主动问你奖金拿多少，说明大家都知道你最少。
我那时试用期就很忙，一个办公室大家工位紧挨着，可以看见别人整天无所事事。我刚出社会没想太多。
领导非跟我说，别人很闲，我很忙，虽然拿一样的工资，但叫我别想太多，努力做好自己的事。
我也遇到过类似情况，真是笑掉大牙，我们那领导就这样的，又当又立，不高明的管理者很喜欢的话术，当时那个领导也是对我说。
这次年终奖我是同级别最高的，希望我明年更加努力，我本来很开心，但后来无意中得到别人的数额，才发现我其实是偏低的。
就去问领导，领导说没错呀，那偏高的那几个人是储备干部级，你是基层员工级，在基层员工级，你的确是最高。
我无语了，那几个人的论资历，论能力还不如我的，凭什么他们是干部我是员工。
找到下家没走之前也千万别跟公司任何人说，因为有些人会传到领导耳中。如果新公司要离职证明类的，他们就会恶心你一直拖着不办。
我的前老板，老跟外人讲我是经理其他人是我的下属，给我戴高帽子加了好多其他的工作，说我是管理层要比别人多负责一些，然后一看工资跟其他人都一样，果断溜了。
也有朋友说难道就在自己的世界里傻傻的干活，干最多的活拿最少的钱，自己还很满意？
我觉得还是应该认真现实，能干就干，干不了就换，但在短期内换不了的情况下，还是不要了解周围人的工资比较好，尤其是你同组的同事。
你要清楚，只要给别人打工，就一定会被剥削，当员工就是为了自己当老板做准备工作。
如果你非常喜欢眼下的工作，就不必非常在意薪水高低。腿长在自己身上，干嘛那么为难自己呢。自己感觉差不多就行了。别去比较。
