对于职场打工人，最有感触的应该就是干最多的话，拿最少的工资这句话，原本这是用来调侃打工人的一句玩笑话。可现在成为了打工人的真实写照。在职场中越是能干的人，工作量就是比别人多，有时都忙不过来了还有一堆工作压过来。
反观其他同事，可能闲到刷手机或者去老板办公室找领导谈话，抱怨自己手头要忙的工作太多。最后这些工作就又落到能干的人头上。
工作一整年，等发年终奖才发现自己拿的奖金还不如人家会拍马屁的，想想心里都憋屈，努力工作还比不上会讲话的，这样就容易造成职场的一种失衡现象。
这不，最近网上有人发帖吐槽公司年终奖发放有问题，一共60万的奖金，正式员工每人能拿到三万，而外包员工则每人只发一万，最离谱的还得是那个放年终奖的领导，他给自己一个人就放了40万。这样的安排瞬间就引起了外包人员的不满情绪。
而被惹毛外包员工，也没有选择忍气吞声，而是正面硬杠，直接举报领导在外接私活的事，这件事被捅破之后，那位领导到手的年终奖就没了，公司最后的处理办法就是将这60万奖金平均分配。
这就是典型的一碗水没有端平，由此可以看出平时领导对员工的态度也是不一致的，才有了这样的结局。
有一种感觉是我觉得，去年一整年我做了许多工作，工作内容充满了整个工作时间。等到公布绩效分时，整个都傻眼。75分及格，我却只拿了69分，那一刻有一种辛苦做嫁衣被人捡了漏的感觉。最后还是我的上级领导力挽狂澜把我的分数提到74分，才少扣了几百块。
那时候，我才明白，埋头苦干如果没有被领导看到的工作都是无效工作，哪怕做了再多事，在其他人眼中就没做什么事。之后我就学会了做事要留痕，这样能加深领导的印象。
因为公司业务需要，我们有找第三方派遣的员工，虽然不是公司的正式员工，当领导给他们安排的工作跟正式员工别无二致。但明显他们的各种福利待遇就是跟正式员工有所不同。就算满分的派遣人员年终奖也只是我们正式员工的一半。
这些人真的印证了那句话，拿最少的工作，干最多的活，但凡没人愿意做的工作，都是优先交给他们去处理，但福利却还不如普通的员工。
我们公司一位领导是出了名的懒惰，但凡到他手头的工作，还没捂热就已经分配给下面的员工手里头。哪怕是简单的写一张单子也都是交代给下面的员工。主打的就是能不动手就不动手，最多就是打几个工作要求。以至于后续员工离职了，前期的许多工作内容就衔接不上。
而那些离职的员工，更多的都是觉得自己做了领导的工作，但钱拿的比领导少，年终奖更是领导评的绩效。
这样的工作环境下，许多员工都做了自己本职工作以外的工作，但领导还不领情，只凭个人喜恶来评价员工的工作态度。时间久了，大家也就知道做的再多还不如说的好听。
一家公司要想发展的好，除了公司要有完善的制度以外，领导的态度也是至关重要。出来工作每个人都想能多赚点钱，所以就有许多领导、员工都习惯接私活。像我们公司领导就是常常接私活，还征用公司的资源。要不是跟领导有一层亲属关系，可能早就被员工给举报。
每一位打工人都有自己的打工态度，不为别的只为了工作赚钱，如果公司连最基本的公平分配工作，或者是薪资，那面对他们的就是流失人才，错失公司更好发展。
虽然钱不能解决一切困难，但作为奖励员工的年终奖哪怕苍蝇再小也是一块肉。有时员工要的不仅仅是金钱奖励，而是一种对工作的肯定。
