近些年来，因为经济失调的原因，导致了各行各业的收入都呈现了下降的趋势，社会的经济形势也越来越困难，造成了出现人流量大，人才利用不足的现象。所以各行各业都在缩减人员的利用率，主要是为了降低公司的成本，稳定公司的发展。
所以各行各业都出现了裁员的措施，就是为了降低公司的成本，然后稳定公司的发展，给公司提供新鲜的血液，让公司的未来更加美好，留下的都是精英般的人物。
最近，中铁某员工自爆工资收入明细。这一事件的出现，瞬间就引起了广大网友的热议。
就现在的这个社会而言，大多数人都想找一份高薪的工作，但是高薪的工作怎么会这么好找，所以为了稳定家里的经济来源，最多的人都只是寻求一份稳定的工作，所以宁愿降薪，也不愿意被公司裁员，断了自己的经济来源，也是对家庭的不负责任。
原来机会就真的只是在那一瞬间，可能运气好，所以当别人都裁员的时候，只有自己留了下来，这也是运气的一部分。当然也属于自己的能力，如果运气不好的话，当然也会像他们一样，只会被公司裁员了。
然而，有一类群体却例外：国企和体制内的员工。国企的员工通常非常稳定，当你毕业入职时的同事很可能就是你10年后的同事。
我身边有一个朋友，他辛辛苦苦的被招进了国企的公司里面上班。但是因为工资太过稳定，不足以维持他现在的生活。他更想去一家比较高薪的公司里面上班，所以他一安全员都辞掉了这份工作去大厂里面工作，然而过了很多年以后又重回到国企里面上班。很可能的原因就是因为他被时代淘汰了，所以被公司裁员，不得已又重新回来上班。
所以说稳定的工作未尝不是一份好的工作，至少在很多年以后，当别人都没有地方可去的时候，我们还有一份稳定的工作在这里。不要贪图那一时的利益，而让目光放长远去寻找自己最终想要去的方向，不要等以后才来后悔自己所做的决定。
国企的稳定性吸引了越来越多的人，他们纷纷希望挤进国企。然而，也有人开始吐槽国企的不好之处。
我身边有一个同事，在公司里面干了很多年以后，就毅然决然的辞掉了这份工作，因为他觉得在这份工作里面，没有得到他想要的追求的那种挑战，而且每天都是循环往复的工作，让他很苦恼，所以他离开了这家公司，到目前为止，现在的年轻人，也越来越多的人想要往这方面发展。
所以说在做选择之前，一定要考虑好相应的后果，不应该随波逐流，想当然的去做自己想做的东西，每一份工作都有他的好与坏。我们要权衡利弊之后才做自己的选择。不可能说一份工作就只有好的地方，总有你觉得不好的地方。在这份工作里面。我们还是要根据现在的情况，然后再做出选择。
一般来说，国企的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等几个方面。
我朋友在国企一家公司里面上班，每个月的工资都会有绩效工资和基本工资，多劳多得，她每天都充满着满满的动力去工作，而且到了法定节假日的时候，公司还会有多多的补贴，福利待遇好的没话说。
所以说现在的很多人选择国企的工作也是不无道理的，每个人都会有满满的动力，谁不想自己以后的生活很美好呢。
无论我们做出怎么样的选择，都应该结合现在，然后观望未来，仔细思考三思而后行，因为我们都要根据以后要承担的结果，所以要深思熟虑之后再做出选择，希望我们以后的生活都会更加美好。
