学历是一块敲门砖，如果学历不高，没有相关的工作经验，任何公司在看到你的简历的时候都会选择放弃，因为大多数人都在更高的建立完善自己的学历要求，把自己最好的一面在鉴定中凸显出来，才会让公司觉得你这个人很优秀。
然而，在求职者这条道路当中并不是这么好走的。在面试的时候就会设定重重的艰难险阻，去探究你各方面的能力，然后有一个综合考察才能决定你是否能在公司里面任职，所以面试之后会告诉你，让你等通知，告诉你结果。
最近，海康威视员工爆料：面试结果等一个多星期，才通知你通过了，很大可能是有更好的候选人，结果人家放鸽子了，才录用的你。这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。
其实，如果公司在面试的时候，发现有一个很优秀的面试人员，那么公司在面试的时候，当场就会立柱让他在公司任职，反观，如果只有一个面试人员在面试结束之后，面试官告诉他要等一个星期左右的同时，那么大概率就会被裁掉，因为它并不符合公司的要求。
但是在面试结束一个星期左右，面试官才打来电话说你通过，大概率就是有一个很好的苗子，但不过人家不愿意到这个公司里来，或者是别人已经有了更好的选择，所以才会录用你。但是在职业场中并不是一个稀有的原因。
所以啊，咱们得保持一颗平常心，别因为一时的得失而影响了自己的心情和未来的发展。
我身边有一个同事在他之前的公司面试的时候，面试官就各种的刁难他，觉得他并不符合公司的要求，但是就很模棱两可的回答他，但是最终还是选择让他进入公司任职，但是他并没有选择这家公司，而是有了更高的选择，原因就是因为这家公司的规章制度让他非常不满意，而且员工都很刻薄，让他没有想在这里的想法。
所以在工作中还是要保持一个平常的心态，但是不能任由别人欺负到我们的头上。该反击的时候是要反击，也不能因为一时的得失就影响了自己的心情，还有就是影响了自己的事业，对自己也是非常不友好的。
另外啊，咱们也得时刻准备着，别等机会来了才发现自己还没准备好。就像那句老话说的：“机会是留给有准备的人的。”
我身边有一个亲戚，他的心思非常细腻，每次都是做出了完全的准备才会开启一段事业，所以在他失业的时候，每天都在准备自己的个人简历和材料，目的就是让面试官看到他的简历是一种与众不同的感觉，让他与别的面试人员拉开差距，所以自己的就业机会也会变得越来越多，概率也会越来越大。
所以做任何事情之前，都要时刻准备着，做好充足的准备，才能有更多的机会，不要让机会来了之后才发现自己根本没有准备，就像是那一句：机会都是留给有准备的人的。而不是等着天上掉馅饼的事情。
公司也可以优化一下招聘流程啊，让整个过程更加高效、透明一些。这样不仅能提高招聘的效率和质量啊，还能让求职者对公司留下更好的印象呢。
公司有公司的规章制度，不可能说只针对每个人而制定规章制度，所以这个公司优不优秀，发展的好不好，不仅跟老板有关，而且还跟员工和公司的规章制度有很大的关系，大家都想被公平对待所以招聘流程更要高效透明，这样不仅能提高质量和效率，还会让更多的人对公司的影响越来越好。公司的知名度也会大大的提高。
所以在职场上一定要遵守这场规则，要懂得维护自己的权益，这样才能在职场上走得更远。
