找工作是门玄学，为什么有的人学历不如你，却能被HR相中呢？有的人认为是工作经验、人脉关系或者外貌的影响。
其实都不是，真正影响HR辨别的是你的工作年限。如果一个人每隔一段时间就从一家公司跳槽，十分规律，HR就会认为：这个人不具有稳定性，让他入职的话，到了时间他就一定会和以前一样选择离职。
一位大厂HR发帖爆料：如果你上一份工作是三年跳槽的，他们一般不会在意。但如果工作了十二年，每三年跳槽一次，形成规律了，那就很容易被HR归到“稳定性存疑”的类别当中。
我们不得不承认，如今的职场早已不是十年前的样子了，信息更迭速度快，高学历人才供过于求，无论是找到工作的还是没找到工作的，都避免不了各种各样的竞争。
除了拼学历，应聘的时候你会发现，有些人即使学历平庸，却依旧能够获得HR的赏识。因为除了学历之外，公司更想找一个人品好的员工，比如工作勤勉、待人真诚、负责人.......
最重要的就是有稳定性，公司是自由的，但员工不是，他们要求员工必须死心塌地为公司服务，不准有去他选择，反过来公司可以无理由裁员，员工更不能埋怨。
有网友表示，HR和行政部门都太过于循规蹈矩了，听吩咐办事，只按照规定选人，完全没有人性化，实际上几张A4纸的简历根本体现不出一个人的优缺点，一个人的工作能力和品格需要经经过长时间的观察。
跳槽，站在公司的角度看，就是员工不具有稳定性，不负责任的表现，但站在员工角度，公司大部分都实行“狼性文化”，遇上刻薄的领导，即便是工作优秀也会被各种针对，员工有苦难说。
所以，三年一跳槽的情况，在HR眼里到底代表着什么？
实则，这本质上反应的是求职者的追求和工作态度。比如，一个员工一份工作干到老，干到公司倒闭，或者直到年龄大了被公司裁员，这就能说明他真的稳定了吗？
当然不能，相反，HR看到这样的简历反而会拒绝。因为不主动离职说明他对工资和职位毫无追求，得过且过，混日子心里。
如果一个人是因为和同事、领导相处不愉快，公司不给升职加薪，几年之后而选择离职，HR反倒觉得这样的员工有上进心，对待工作认真负责。
因此，我们会发现，HR在面试时候，会格外关注求职者上一份工作的离职原因。当然他们心里也十分清楚，员工离职不都是他们自身的原因，很多时候反应了一个公司管理方面的问题。
公司薪酬待遇不公平，领导阶层不公正，以权谋私等。一些企业留不住人才也是常事，员工只能选择跳槽。
HR最擅长的就是见人下菜碟，对于不同岗位，员工跳槽的原因各不相同。一些技术岗位，对专业和工作经验要求高，跳槽可能是因为能力不足，工资待遇不满意。
而一些销售类的岗位，跳槽的原因可能是前领导给的提成不高，无法实现个人价值最大化。
跳槽不仅能反应一个员工的稳定性，还能展现员工的上进心和工作态度。
职场风云变化，人心复杂，这一点求职者知道，HR更能够体会。HR善于通过一些数据分析求职者的品格特征，也会通过一些尖锐的问题测试求职者的临场反应能力以及专业技能。
不少人认为一个公司都没办法做到为员工提供三年的稳定岗位，却反过来要求求职者不能频繁跳槽，现在职场竞争这么激烈，公司变着法的压榨员工，有多少人能抗住三年？
的确，现在公司裁员越来越频繁，年龄大的会被裁，工作能力不足的、没达到绩效标准的、领导看不上的、女性员工怀孕的......
这些不正当理由都会使公司辞退员工，更有甚者得罪了前公司，被行业封杀，找不到工作的。
找工作时候切记，真诚才是必杀技，忠诚度在职场上始终是一个重要的评价标准。跳槽时候不妨回顾一下自己的工作经历，不要形成规律性跳槽。
