公司把你裁员了，之后又联系你回去协助新员工工作，你会同意吗？
故事是这样的，同事老李上个月被公司裁员了，给了八万赔偿金，他是公司老员工了，工作也算勤勉负责，经常帮助我们指导工作。要不是35岁了，公司要换新人，他也不会被辞退。
新员工学历倒是挺高，工资更是背刺了我们一众老员工，谁想到他入职第一天，一不小心把电脑里的资料删了个精光。
原本只有学历没有经验的他，再加上对公司业务流程不熟悉，来了一个多星期还是没能顺利完成一项工作。领导急的团团转，同事们谁也帮不上忙，这方面的技术一直是老李一个人负责的。
无奈之下，领导只好联系老李，问他能不能回来帮忙协助新员工。说实话，这波操作实在有点离谱，当初裁员时候觉得人家没什么用了，嫌弃年龄大，毫不留情的辞退。现在求着人家回来帮忙，换做是谁都不会同意的吧。
老李表示不愿意回去，因为他新工作刚面试成功，马上就能办理入职了，怎么可能在这个节骨眼上跟新领导说，再等几天，他回去帮前公司协助工作。
再说就算回来协助，那也是前公司白嫖的啊，不但拿不到一分钱，还是一样费力不讨好。职场并不是个和谐的地方，大家都是为了一己私利不择手段，哪有什么做好事不求回报的活雷锋。
结果领导一听说他不想回来，赶紧打感情牌，说他在公司这些年，一直没亏待过他，奖金也没少给，离开公司时候还给了他不少赔偿金，看在这么多年的情分上应该帮这个忙。
见老李根本不吃这一套，翻脸比翻书还快，扬言要是不帮忙，就让行业封杀他！
事情闹到这个地步，公司议论纷纷，不少人说这是领导搬起石头砸自己的脚，早知如此何必当初呢？
职场上这样的案例不胜枚举，经常有人接到前公司领导的电话，不是问工作问题，就是让回去帮忙，大部分人都选择不理。当然，也有的公司耍小手段，说是给丰厚的工资和补偿。
有网友发帖，说前公司把他开除了，又找他回去上班，不过需要把22万赔偿金返还。
赔偿金本来就是公司给员工的离职补偿，既然已经离职了，这些钱就理应是我们应得的，即便是再重新回去上班，也不需要返还。
是啊，公司返聘也很难保证将来不会再辞退，现在看似很被公司重视，实则是有利可图，正是用人的时候。等到没价值了，公司照样会把你踢出去。
也有可能，公司真实目的其实就是要要回这笔钱，等他把赔偿金归还了，公司再随便找个理由辞退，这时他的工龄就只有几个月，即便是给赔偿金，估计也就几千块。
所以说，千万不要返还赔偿金，无论公司再怎么承诺，都不要相信，俗话说好马不吃回头草，回前公司工作一定要慎重考虑。
遇到前公司领导找帮忙，究竟该如何处理呢？
很多人担心如果不帮忙，会遭到报复，比如业内封杀。实际上这样的事故并不是我造成的，新员工的失误暴露出公司管理和培训存在问题，应该由公司承担后果。
职场上，我们要学会保护自己，已经办理好离职和工作交接，证明前公司和我们没有任何关系了，没有义务和责任帮他们协助。
受到前领导威胁也不要害怕，做好电话录音，保留证据，如果将来遇到领导为难，可以拿出来为自己澄清。
如果和前公司领导关系不错，帮个忙倒也无所谓，如果关系不好的，建议不要趟这趟浑水。别被pua，别被道德绑架，做好自己的事，无所畏惧。
