我还记得从大学毕业后出来找工作，在面试的时候，HR都会在面试结束之后客套性的问一下，是否有对象，考虑什么时候结婚生子。很多HR在听到短期内有结婚生子的打算后，就没了后续消息。
之后在朋友的提点之后，才知道很多公司都不太喜欢招女生，就是怕工作没多久，就结婚怀孕去了，公司不得不又要重复招人。
经过这一提醒，我在之后的面试当中，吸取教训，才明白原来HR这些看似朋友间的谈话其实是在探女生短时间内怀孕的可能性。
最近网上有一篇贴子爆料大厂在裁员时，自己已经上了裁员名单，刚巧那时候有了身孕，HR在得知消息后就把该女生从裁员名单上给删除了。算是因祸得福，保留了自己的工作。
对于大厂来说，这样的处理方式算是人性化了，对于一些小企业，可能就没有那么好的待遇了。有时为了公司利益，就会先对怀孕的或者正在备孕的女员工下手。这样的行为无异于是针对有特殊情况的女性群体。
像我们公司前期招人的时候，只要对方愿意来公司上班，领导都表现出极大的热情来欢迎对方的入职。实际上，在工作一堆时间以后，领导就暴露真面目，这时才明白领导一开始的表现都只是为了招揽人才。
后面更是对方在工作中出点差错就会各种PUA，或者是人格羞辱，最严重的时候，让一位怀孕的女同事破防。
该同事在怀孕后，并没有因此来要求公司对自己的特殊照顾，反而要求大家一视同仁，她也也是尽量的保持正常工作，让自己的状态维持原样。
但上级领导并没有因为对方的付出而感恩，反而更变本加厉的，还是照样因为一点小错就批评，这让原本怀孕就敏感的女同事再也承受不住压力选择离职。
那位女同事的离职，让我看到了以后我遇到这样的情况，面对的也是相同的境遇，就看我的承受能力是否顽强。
我一位朋友在怀孕的时候，她所在公司并没有为难她，还很客观的根据她的平时表现给她加薪。但在怀孕这件事多少还是影响到她后续工作问题，像是工作绩效，除了看平时的工作表现，还有在岗时间，如果在岗过短，就会影响到年底的绩效评分结果。绩效评分不单单是影响年终奖金多少的问题，还会因此而影响职位晋升的情况。
所以女性在面对生育问题时，除了要承受十月怀胎之苦，还要面对职场上的一些不公平的待遇。
我之前遇到的一家公司，在面对怀孕的女同事的态度就让人不舒服。领导在得知女员工怀孕后，并没有给予应有的体谅，转手就安排更多的工作给对方，逼着对方去完成，不可能完成工作量从而找个工作能力有限这样借口来劝退，减少公司需要支付的补贴。
好在女同事并没有因为怀孕而影响工作，领导的小把戏泡汤之后，又开始从别的地方下手，之后就不断的给她穿小鞋，要么就是在会议上公开批评对方。
更恶心的还是领导采用无中生有的方法，故意找茬找人错处就随意辱骂。真的是为了逼人离职，公司领导真的把不要脸的行为发挥到极致。
虽然，我们看到的是领导针对的是这位女同事，但在我们眼中，领导的行为针对的是我们女性这一批群体。在这样的公司工作，只觉得让人寒心。
在身边发生的一个个活生生的案例，其实是让女性到在职场生育有多艰难，在努力拼搏时，生育问题就成为了一道迈不过去的坎。
在未来的职场中对于女性生育问题多加关注，企业能摒弃偏见，完善生育保障制度，让女性不用在家庭与事业间做二选一的痛苦抉择，能在安心孕育新生命的同时，也不会被职场抛弃，让我们的付出得到应有的尊重，让职场对女性而言不再是寒心之地，而是绽放光芒的舞台。
