打工人真的很难，各种年龄限制，本来年龄越大经验越丰富，但企业就愿意要年轻的，尤其是女性，承担的压力更大。
30多岁上下才是最圆滑、有能力、出错率不高，对公司、对外的服务是最好的，搞不懂那种不要年紀大，留便宜年轻人的心态。
只能说这个时代真的是病的很严重，人生的黄金年龄段成了被歧视的年龄段。
最近看到一个32岁的华为员工发帖子说，自己是211本985硕，毕业之后来华为干了几年。
到现在已婚已育，但公司不准备续签合同了，也不知道自己出去能干点啥，想转行又发现什么都不会。
咱就是说这么高的学历，我觉得干啥不行啊，可以考虑转行教培，985硕在这行就是降维打击。
本身学历背景很不错，放心吧，慢慢找总能找到不错的，涨薪很难，不过降薪应该还是能找到工作的，另外，这年头学历越来越金贵。
或者试试国企啊考公吧，年龄大了确实在互联网卷就没啥意义了，赶在35之前找个公家单位哪怕编外也好，35之后基本上进不去了。
华为那么卷，早点离开未尝不是保住自己的健康，我一个同学之前在华为，她说在华为的360天 是我这辈子最卷的一次经验，天天加班加到深夜2点。
周六日也没休息，不知道忙啥，就是好累好忙。甚至很焦虑，我从一个情绪稳定到发疯仅仅用了360天不到时间。
后面生了一场大病，果断离职。我上班时候一直怀疑自己是反社会性人格或者超雄， 结果离职后，发现一切正，吃麻麻香，生活无比美好。
30岁依旧有重新来过的机会，依旧可以重启人生，年龄只是年龄而已，勇敢的人先享受世界。
我30岁从互联网运营主管岗位辞职，去开了家蛋糕店，营业2年后赶上疫情倒闭了。
生完宝宝后，现在在居委会上班，朝九晚五工作之余还能做点副业玩。我的建议就是，无论多大岁数，想做什么做什么。
但是要一直保持学习和进步，人生不要留遗憾。居委会也不会是最后一站，等孩子上幼儿园，我还会继续创业的。
而且那么多大厂，又不是只有华为一个，大厂不要还有中厂小厂，又不是所有公司都不要30岁的人。
年龄逐渐增长，经验也多呀。而且这个怎么说呢，还是看个人足不足够优秀吧，我们技术总监外包岗位 46 岁，干了 6 年后来因为改制就没办法干了，然后离职。
第二天就有别的公司给他抢走了，还给了带薪休假一个月，他全栈技术都精通。单位还有另外一个也是一样的但是项目管理和 bug 上线防御经验没有第一个厉害。
但是那个大哥自己精通硬件结构，开模，画板子自己一个人就能搞定，还没离职就天天有别的公司和猎头挖他。35 不是没有出路，只是没办法被严选出线而已。
还有朋友说不要给自己制造焦虑，我老公团，上到85下到90后被裁，都很快找到了新工作。
我也是35换行换城市，也很快找到了不错的大厂工作，可以说从投简历10天拿了2家不错的offer，最后选择了大厂外企。
我老公四十岁，前年开始离开公司。后来做了海外远程工作以及网上找的项目，一个月前海外远程工作没了，继续找。
目前在面试一个高校外包，一个海外的，一个国内远程的。懂的技术多，英语溜。收入跟原来在公司差不多。总之靠硬本事吃饭。
总之年龄大了确实存在焦虑，但也不用太焦虑。太焦虑也有自己欲望比较大的原因，程序员收入还可以，前期积累点存款，失业后放低自己的欲望即可。
后面随便找点什么事情做做即可。当然在大城市或自身特别优秀会延长自己的程序员职业期。
年龄真的只是数字。只有我们越来越多人去打破这个年龄壁垒，这样以后30+的打工人就不会这么难～加油～我们能做的就是努力给自己充电，别给自己设限。
