熟悉三国的朋友都知道，其中前九大英雄是：一吕二赵三典韦，四关五马六张飞，七黄八夏九姜维。
也有人说，虽然关羽排在第四位，但在大半本三国里，关云长是天下第一。
原因是，白门楼曹操捉吕布，征张绣典韦战辕门，两人都死了，而第二名常山赵子龙出道晚，所以能文能武的关老爷，绝对是一顶一的核心人才。
所以，曹操才会在屯土山约三事后，启动核心人才激励计划，说什么也得把关羽给收了。
曹操想的是，他刘备能给你的，我都给你，刘备不能给你的，我也给你，我就不信征服不了你的心。
曹老板出手确实豪横，举几个例子，你看是不是很震撼？
第一，直接提拔为汉寿亭侯。汉代有五级爵位，分别是县侯、乡侯、亭侯、关内侯、公。汉丞相诸葛亮也才是武乡侯，正厅级，而关羽直接亭侯，就是省部级。要知道，当时关羽的行政级别才是处级，这叫破格提拔。
第二，解决完职务问题，又解决住房、交通问题。许昌城里建亭侯府，青衣江边还修了大别墅，不仅成车的金银珠宝都送去，而且特意把吕布的赤兔马送给关云长，豪华程度绝不亚于劳斯莱斯、兰博基尼。
第三，最匪夷所思的就是，你看曹老板怎么给关羽发工资的？书上说是，上马一锭金，下马一锭银。什么意思？直接按考勤次数发工资，早晨打卡给3万，晚上下班刷指纹给2万，成为史上唯一按出勤次数发工资的人。
说实话，这些也确实把关羽感动了，但让人没想到的是，关羽一听到刘备的消息，还是过五关斩六将，去河北投刘备去了。
曹操至死可能都没完全明白，关羽为什么非要走？
这里，就涉及现代人力资源管理的一个重要问题，那就是满意不等于忠诚。
关羽很满意，但他没有忠诚。
那相反，比如魏征很忠诚，但满意度并不高，整天提意见、发牢骚。
曹操的问题，就是期望通过满意度来换取忠诚，往往会落空。
结论是：低层需求可以带来满意，高层需求才能带来忠诚。
如果只用房子、车子、票子、位子激励员工，即便他特别满意，也可能会在更高条件的诱惑下变心。
那高层需求的核心是什么？简单说叫四给，给理想，给事业，给感情，给前途。
你看刘备，即便在桃园结义、自己啥也没有的时候，对关羽也从来不讲过什么吃香的、喝辣的这种低层需求，你跟诸葛亮、关云长这种高人，就不能讲那些庸俗的事。
你看刘备咋说的？念我等兄弟三人，虽为异姓，愿结同心，上保国家，下安黎庶，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死。
这上报国家是理想和前途，下安黎庶是事业，同生共死是感情，三个大老爷们眼泪哗哗地，这些高层需求全有了。
所以提醒大家，如果只有物质需求，也可能会造出一群满意的叛徒，此外还必须要讲理想、讲事业、讲感情、讲前途，这才是带队伍的核心。
人生不只有苟且，还要有诗和远方。稳定的关系不光要讲低层需求，还得讲高层需求。对基层普通人要围绕满意做文章，而对骨干核心员工更要围绕忠诚下功夫。
