高层管理者的领导力水平，说到底，还是取决于心力的修炼。
我们可以把心力能量分为5个层级，相当于一个领导者心力进阶的路线图。
来看看你现在哪一级，还有没有需要补强的。
1.常态负能量
就是经常抱怨指责，自怨自艾。
这种生命能量很低的人，也会让身边的人都想远离你。
因为，这个时代每个人都很累，每个人都有自己很苦闷的时候，你看我都这样了，你再喋喋不休你那点破事，我还是离你远点好。
2.接纳与换位
当我们懂得接纳和换位思考的时候，我们就开始了改变。
很多时候，我们对别人的攻击啊，其实不是在攻击他，而是在攻击我们自己。
很多时候，我们是由于对自己的不接纳，然后才开始不接纳周遭的环境和人，而原生的心理机制是对自我的接纳不够。
所以，我们要接纳自己。
一个完完全全接纳自己的人，是爱自己的人；一个会爱自己的人，他才有能量去爱身边的人。
悦纳自己，才能更平和地换位思考，认知世界，观天观地观山水，见人见己见众生。
3.感恩和勇气
感恩生命中发生的一切，感恩你所遇到的人，感恩你遭遇的事情。
一个懂得感恩和惜福的人，他的能量是充盈饱满的，自然就不乏面对生活中挫折的勇气。
真正的勇者不是无知者无畏，而是经历了挫折，经历了欺骗，经历了人生的波折，他依然选择感恩发生的一切。
4.担当和责任
梁启超在《新民说》中说，男子本强，为父则柔；女子本弱，为母则刚。
你看，女人在做了妈妈的时候，尽管也许身材走样了，但她那种对孩子的微笑，对熟睡婴儿的凝视，更有一种成熟、责任、付出的美。
男人也是如此，他最有魅力的时候，就是血性忠勇、舍生忘死、力挽狂澜的时候。
孟子认为，一个愿意付出的人，一个愿意奉献的人，可以汲取天地能量，以养浩然正气。
5.平和与悲悯
我们经常看到，那些认知不太高的人，看问题比较容易极端。
他这也看不惯，那也看不惯。
其实，看什么都不顺眼，是因为包容性不够。
而包容性不够，是因为格局太小。
而格局太小，大多是因为人生经历太少、太过简单，没有体验过那么高的能量峰值。
非雕琢不成器，非淬炼不成钢，只有到了那个能量层级，他才是从容的，他才是平和的，他才是慈悲的。
人人可以为圣人，是说，你境界达到那一维度的那一刻，是可以堪比圣人的。
人与人之间是有能量差别的，所以，来自西方的领导力课程、管理学教材更多从“术”的层面，提出体系、方法、技巧，而传统国学更强调修炼成长自己的能量等级。
所以，不断学习精进，就是为了提高生命的能量和足够的承载力。
你有了足够的承载力，你才能够带领多少人，你才能够做多大的事业。
人生很不容易，短短几十年，真正可以做事的时间很短。
所以，人生不要拘泥于现在，要有好奇心，要有探索欲，要追求成长。
领导者内心的修炼，重在改造我们的内在世界，改造我们的世界观，改造我们的人生观，改造我们的思维方式。
我们改造了内在世界，才有力量去改造外在世界，改造了主观世界，才有力量去改造客观世界。
