为什么我们总是感觉不公平?

职场   2024-11-13 09:35   甘肃  
请大家看上面这张图,特别有意思。

唐僧师徒西天取经,唐三藏骑着骏马很轻松,猪八戒晃晃悠悠很轻松,孙悟空杂技动作很轻松,只有一个哥们不轻松,担子一直他扛着,行李始终他担着。

他就是咱身边经常受蹂躏、被欺负、多扛任务多加班的那个人。

但神奇的是,你往人家脸上看,神态安详,目光坚定,脑门倍亮,眼睛中闪烁着中国梦的光彩。

他为什么就不生气?为什么就不抱怨?怎么心态就那么好?任劳任怨的心态从哪里来?

为什么我们自己就特别容易生气?特别容易那个抵制?就特别容易吐槽?

根据组织行为学的研究,这里边有一个核心,叫做位置认同,可以解释为,认清你的角色,管好你的情绪。

如果你觉得自己心态不好,总有委屈,总觉得不公平,你只要从位置认同上找突破口,这个问题就解决了。

那什么叫位置认同呢?说白了,就是端好自己的碗,吃好自己的饭。

一个团队,只有4个位置4碗饭。

唐三藏吃的是资源饭,这和尚有玉皇大帝、太上老君、观音菩萨、如来佛祖的支持,他有资格骑马指挥不干活。

孙悟空吃的是本领饭,这猴子火眼金睛七十二变,一个跟头十万八千里,上天入地请谁谁来,离了他我们寸步难行。

那猪八戒呢?猪八戒有本事不高,有资源不多,但人家有情商啊,提供情绪价值啊,领导看着顺眼啊,可以说猪八戒吃的是感情饭。

所以,资源就是资格,本领就是自由,顺眼就是理由。

那剩下沙和尚面临的问题,就是咱大多数普通员工面临的问题:我啥都没有,如何能修成正果、光荣退休?

想来想去,沙和尚想明白一句话,也是咱们绝大多数普通人的出路,就是汗水铺就出路,吃辛苦饭。

你啥都没有,你不吃苦受累,谁要你呀?

这个年代,有本事的人不好找,能吃苦的人遍地都是。

你要连苦都不吃了,那我要你干什么?

很多沙和尚一样的员工,非要过孙悟空的生活,你有那本事吗?甚至想骑白龙马,可唐三藏经历了十世修行,你修了多长时间?非要求猪八戒的薪酬期权,你有猪八戒的饭量、酒量、脸皮厚吗?

还有人确实有孙悟空的本事,他的委屈是,对那些不干活的领导也不说,自己有能力、干得多,反而被管得严、批得狠,凭什么?

这里面就有另一个问题,作为单位骨干,如何理解领导对你的严格管理?

还是刚才那张图,你看,孙悟空头上戴个紧箍咒,为什么不给猪八戒、沙僧戴一个?

道理很简单,离开你,我们玩不转,你要变心了,我们活不了,你说你不变心,怎么证明?来来来,把这个头饰带上,我才放心。

而沙僧八戒就不一样了,他们只有跟着咱们才能修成正果,他要离开咱们团队,根本没前途,所以他们这种人可能偷懒,可能磨洋工,但是不会变心。

这个策略叫什么呢?给能人戴紧箍,给庸人画饼,对有本事的人要加强约束,对没本事的人要认真引导。

所以,各位悟空们,也要理解为什么领导不给别人立军令状,就给你立军令状,不给别人带金箍就给你带金箍,这叫特殊关照,是对你的重视,这么理解就对了。

领导对有本事的人,能力比较强的人,需要依赖性人,当然要捆得住,管的紧一些,这里面包含着对你能力和价值的认可和倚重。

极简管理通鉴
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