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华为任总的4个反常神操作！

职场 2024-10-30 09:32 甘肃

研究华为，任正非绝对是个奇人，他的想法、干法跟一般人就是不一样，他有4个非常反常的行为。

1.淡泊名利

改革开放40周年的时候，中央表彰了40位功勋级的企业家啊，里面就有任总。

但任老爷子直接跟深圳市政府说，我能不能请辞这个奖。

我这个人，不想花太多的时间跟外面的人搞社交、采访、应酬，华为这个阶段，还有很多棘手事情要处理。

你要知道，这对企业家来讲那可是至高的荣耀啊，可任总他就是一个不太喜欢走向前台的人。

2.偏爱技术

华为人说，任老爷子对自己足够的狠，而对人才又有足够的爱。

华为干到现在，已经是万亿级企业，但任总还是一不配专车，二不配司机。

但同时，任正非对技术人才特别偏爱。

他说，在华为只有技术人才，才可以住五星级酒店，才可以坐飞机头等舱，其他人不行，包括我本人，这就是他的人才观。

在华为技术人员的最高职级叫院士，华为每增加10亿的营收，就会增加一个院士的名额，这院士的级别很高，他们可以直接向轮值董事长报告。

有意思的是，出差报销标准刚出台的时候，这些院士知道任正非就只坐经济舱，我们怎么能坐头等舱呢？

结果，任正非知道后批示，院士不坐头等舱，罚款！

此外还有，院士除了出差必须坐头等舱，每年还要出去和各国的专家去喝咖啡，咖啡报销的标准是每年10万美金，喝不完的，罚款！

其实，罚款是假，老人家真的是想让专家们经常走出去交流。

3.不讲排场

他要求所以干部员工，“眼睛盯着用户，屁股对着老板”，有时候也说，所有人要“笑脸面对客户，屁股对着总部”。

他说你拍老板的马屁没用，老板给你发不了工资，华为能给你发奖金、发工资的人是谁？是你的客户。

比如，他老人家飞到全世界去检查工作，纪律规定说，“你们伺候好客户就行，不要来见我，如果哪个代表处到机场接我，就地免职”！

结果，墨西哥代表处的负责人就近去接机，真的被立即免职。

为此，很多人求情，因为这个人能力非常强，最后还是被降级调到其它地方任职。

这就是华为的文化，“公司全力为客户，内部全力为前线”，不断消减非作战体制。

4.务实尚简

和绝大多数公司不同，在华为，任正非要求员工给他汇报工作，不准用PPT。

他说你有事，就直接写文档，而且他要求汇报工作的文档不允许超过600字。

你如果600字写不完，说明你还没想清楚，回去继续想。

他就是这样，简单、直接、高效，直奔核心主题，拒绝一切形式主义。

所以啊，了解华为越多，你就越明白，华为最难学的绝对不是他的科技，也不是他的虚拟股权、分钱制度，而是华为的文化和任老板的企业家精神。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5OTQ5ODE5NA==&mid=2247493220&idx=1&sn=c5b2b134ff63eff2f9103ccf94e55016

极简管理通鉴

用最简单方法论和底层逻辑，阐述战略模型和经营管理。

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