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这5种领导遇到赶紧跑！

职场 2024-10-15 09:14 甘肃

有朋友吐槽说，他那个领导呀，阴晴不定，情绪化，经常莫名其妙地对员工无差别发火。

我说，你遇到的这种情况确实有，但还算不上最无良的。

你知道哪些领导最不值得随吗？我们来排个序吧。

1.揽功诿过

我觉得最要命的领导是，好事都他来，坏事你背锅，上面稍微说一说，或者领导稍有不悦，他赶紧撇的比谁都干净。

这种人就是完全没有担当，其实说白了，就是这个人的能力不行。

你会发现，将帅无能，累死三军，他这种团队，士气低落，人心涣散，根本干不成事，还郁闷死人！

2.无敌斗士

就是，这个领导跟别的部门一直吵，到处得罪人。

这种感觉有点像什么呢？这一家的父母人缘不太好，那这家孩子在小伙伴当中的人缘也不会特别好。

因为，父母会跟自家小孩说，别跟这个玩，别跟那个玩。

所以，如果你家领导特别容易得罪人，你就会特别惨，你去协作办个事就很费劲。

尽管呢，你也不认同他这个领导，甚至外人也不认为你是他那样的人，但毕竟形式上你是他部门的人，你说你苦不苦啊？

3.情怀王子

就是特别喜欢跟你讲情怀，一点不给你讲利益。

他给你要各种变态的结果，要不断提高的标准，但你要提条件、提回报，他就说你格局还没有打开，千万不要自毁前程。

所以，如果你看这个人一天到晚只讲情怀，不谈利益，那我觉得这个人是有问题的，要么是他看问题的着眼点有问题，要么他是带团队搞资源的能力有问题。

情怀不是绝对不能谈，但利益是基础，信任是前提。

偶尔你给我谈一两次情怀是可以的，因为人确实是需要被鼓舞和激励的。

但是，如果总没有实质的东西，永远都是精神鼓励，那怎么行呢？大家都是喝清风、吃明月长大的吗？不是，我也有现实的生活啊？

4.制衡高手

还有一种领导，你肯定见过，就是特别喜欢搞制衡。

我年轻的时候也不理解，怎么会有领导自己挑事儿？

后来，我被驴踢过的脑袋控控水，才明白这领导爱挑事儿，他就是希望看到你们相互掐。

因为他觉得你们有矛盾，才会向他求助。

而你们不团结，就至少不会抱团要挟抗上，不会一起离开。

其实，这种陈旧的管理方法，在过去节奏慢、资源有限、信息不透明的体制下，也是有效的。

那时候，他通过一些隔阂来让你产生问题，然后你得找他，因为只有他能解决，他能在这种存在感中寻求满足。

但现在的年轻人，很多不躺即摆，大力整顿职场，我觉得还是哄他们多干点，比较好。

5.私德败坏

这个比如涉嫌贪腐、作风问题之类，其实，这种事做多了一定是会被反噬的。

易经说，善不积不足以成名，恶不积不足以灭身。

身边你看吧，恐怕都用不了10年，你看3年就可以了，你可以看到各种人“你看他起高楼，你看他宴宾客，你看他楼塌了”。

所以，大家只管做好自己的事情，你心是正的，品是端的，哪怕可能走得慢一点，或者哪怕暂时有一些挑战，但结果不会差到哪里去。

总结一下

如果你遇到类似没有担当，到处得罪人，只谈情怀不谈利益，内部搞莫名其妙的制衡，私德有亏，情绪不稳定的领导，就该早做打算，积蓄实力，有好机会赶紧跑！

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5OTQ5ODE5NA==&mid=2247493116&idx=1&sn=7676cfcc517124470db04ee9df885507

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