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你的缺点是什么？这道面试送命题怎么答？

职场 2024-11-03 10:23 甘肃

在面试中，问你的缺点，应该怎么答？

这道题，90%的人会遇到，99%的人答不好。

先说个案例吧。

前两天，有个朋友去一家央企面试，他准备得特别充分，把自己的优点呀特长呀项目啊都准备好了。

但面试的第一题就把他给问傻了，主考官问他：“请问你觉得自己最大的缺点是什么”？

他准备了整整半个月，都是在想优点，可从来没有认真想过自己的缺点。

他说，自己当时就乱了方寸，大脑一片空白，嗓子发干，说不出话。

然后，他还说，现场另一个人面试完了出来，在门口拍着墙哇哇大哭。

为什么呢？因为那个人情急之下，竟说了一句特别不该说的话，他说：“我最大缺点，可能是不太爱国”！

各位，现场有录像，有第三方记录，你竟亲口说出这句话，谁还敢用你？

而且，这段视频是要存档的，将来你想进步提拔的时候，如果有人把这段视频爆料出来，结果会如何？

说完案例，问题来了，这个问题到底应该怎么答？

首先提醒大家，回答这个问题，绝对不能说“我没有缺点”。

因为，人人都有缺点，你要说自己没缺点，那狂妄自大就是你的缺点。

那既然不能说没缺点，那我能不能说“我的缺点是工作太拼了，经常不注意身体”等等呢？

也不行！你这种俗套的标榜，面试官早听烦了。

那这也不行，那也不行，应该怎么说呢？

人力资源领域，有个能力素质模型，又叫冰山模型。

它认为，人的素质分两类，一类是水面上的可见部分，一类是水面下的不可见部分。

可见部分都跟能力、技能有关，不可见部分都跟个性、动机、价值观有关。

所以，我们可以把一个人的素质分为两类，一类叫技能类素质，一类叫动机价值观类素质。

那请问，咱们谈自己缺点的时候，是谈技能类素质呢，还是谈动机价值观类素质呢？

显然，你一定要谈技能类素质，绝不要谈跟动机价值观相关的素质。

比如，理想信念、忠诚正义、热诚奉献、大公无私、诚实正直等等，这些方面，绝不能成为你的缺点，不能有任何瑕疵。

那我们要谈技能类的缺点，只需要注意一点，避免硬伤就行了。

比如说，你应聘化验员，你别说你色盲；你应聘厨师，你别说鼻子不好等等。

你可以从行业经验、知识结构、能力导向等方面说，都可以。

在多数面试官那里，真诚是可以加分的，相反，装只会让你死得很惨。

比如，如果我来回答自己的缺点，我可以说——

第一个，我对传统人力资源理论比较熟悉，可能对当代数字化、新新人类成为职场主流的HR实践了解的还不够。

第二个，我对人力资源相关领域比如运营、人效方面的管理经验比较丰富，但对于管理与业务的深度融合还需要加强。

第三个，我习惯于用人力资源和组织文化的思维模式与团队进行沟通，需要有意识地学习用业务团队和客户的语言，去推动管理政策的落地。

你看，我列举的每一点都是技能类的，这些你可以谈的很深，甚至可以谈自己的失败的经历和感受都可以。

总结一下

谈优点，既可以谈技能，比如创意、项目、价值，也可以谈动机、价值观，比如你的努力，你的奉献，你的执着，你的坚持，你的大局观。

但是，如果谈缺点，你只能从无关岗位核心的技能方面来谈。

其底层逻辑是——

技能影响相对小，而动机价值观影响大；

技能可以通过学习培训掌握，而动机价值观难以改变；

你的缺点应该是可以改变的，不能是无法改变的。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5OTQ5ODE5NA==&mid=2247493251&idx=1&sn=f7cfc688f2613b29747078d1b7d05a40

极简管理通鉴

用最简单方法论和底层逻辑，阐述战略模型和经营管理。

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