我是南保人
位置不同少言为贵
认知不同少辩为上
今天在网上看到一则消息——2025届校招财，保险公司开启抢人大战。
各公司为了吸引毕业生的眼球，纷纷卷起了薪酬福利。
先看下各公司的招聘口号：
【中国人保】：青春起跑，如获至保
【中国人寿】：关键一投，决定未来
【中国太平】：青春执笔，共绘太平
【泰康集团】：时代有我创造，卓越成就未来
【大家保险】：大梦无限，家载未来
【中邮保险】：邮保相伴，青春飞扬
口号喊得再响，都没有实际晒晒福利待遇来得更为实在，综合一看，各保险公司福利待遇，其实真的是大同小异。
保险公司内勤基本福利待遇包括：
五险一金（六险一金或六险二金）：五险一金不用多说，就是社保的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。六险一金是多了一个补充医疗保险，六险二金又多了一个企业年金。
其他福利：绩效奖金、年终奖金、节假日福利、带薪年假、年度体检、防暑降温费、取暖费、生日礼金等等等等。
很多保险公司会免费为员工及家属、18岁以下的孩子购买本公司的意外险、医疗险等商业保险，作为员工的福利和社保的补充。
一般情况下，保险公司内勤员工或家属因病或意外住院，在社保报销之外，可以用公司的保险产品来继续报销医疗费用。
所以，你看，保险公司内勤的福利待遇，甚至可以说比一般事业单位或公务人员更好得多。
当然，差别肯定也会有，比如：保险公司的内勤，工作稳定性不如事业单位或公务员，未来的退休待遇，也不如事业单位或公务员。
但从在职人员的薪资待遇来看，整体来说，保险公司内勤的薪资待遇比银行略差，比同等职级的事业单位或公务员，丝毫不差，甚至略高。
你在保险公司做到高管，一年收入可能直抵同等职级的公务人员的几年甚至更多，但，你没人家舒适，没稳定。
你是求一生稳定，还是想挑战高薪，这就看个人的选择了。
能改变自己的都是神
想改变他人的都是神经病
很多人咨询保险公司内勤员工社保、公积金缴纳基数，在此，我也做个解答。
正常情况下，入职第一年，公司按定薪标准为员工缴纳社保或公积金，第二年以后，缴费基数为上年度月均工资标准（年度应发工资总额/12）。
至于公积金缴纳标准，因为公积金本身并不是强制缴纳，所以各公司缴纳基数的要求也不一样。
有的公司是参照每年社保基数缴纳，有的公司是参照个人标准薪资缴纳，有的甚至是直接采用最低缴纳标准作为基数来缴纳。
一般情况下，国字背景的保险公司，会严格按照国家社保规定的上年度月均工资缴纳，民企背景的就不好说了。
有一点很明确，不按上年应发工资总额为标准测算的月均工资标准缴费的，都是违规行为。
社保各险种缴纳标准，依据各省规定执行；公积金一般是单位和个人，各12%的标准来缴纳。
人生最好的三个老师就是：
干瘪的钱包，失败的经历，离开的人
保险公司校招流程，一般都是通过公司官网投递简历，公司筛选合格后，会发送线上测试链接，通过测试后才会进一步推进面试流程。
如果你顺利通过面试，就会收到体检通知。体检通过后，公司会通知你提供个人收入证明（应届生除外），然后启动定薪流程。
定薪时，公司会综合根据你应聘的岗位、已定的职级，参考在同岗位、同职级人员标薪情况，再结合你的学历、在校期间的各种表现来综合评定。
学校越好，获奖证书越多，各种资格证书越多，你的定薪加分项就越多。
如果你是以社招身份入职，那公司还会参考一个数据，就是你在上一家工作单位的收入情况，一般情况下，定薪不会低于你原单位的收入。
有种特殊情况，就是如果你从规模小的保险公司，跳槽到规模更大的保险公司，一般会降级录用，收入也不会比原公司高。
所以，保险公司跳槽时，大多数人都是从大公司跳到中小公司，然后再跳到更小的公司。
因为只有这样，职务才能提升得更快，薪资才能拿得更多。
但，工作的不稳定因素，也真的是更大。
定薪结果你满意了，同意入职了，那就进入签定劳动合同环节了。
第一年劳动合同，试用期半年，劳动合同期限为三年；三年合同期满，公司会提前一个月发起续签流程，正常续签，有的公司是续签三年，有的是续签六年。
需要注意的是第二次续签劳动合同，它非常关键，因为它直接决定了你是否有机会签到无固定期。
劳动法规定，只要公司与员工续签二次劳动合同，第三次没有特别情况，只要员工提出签定无固定期，公司必须与员工签无固定期合同。
哪些属于特殊情况？参看劳动法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定。
当然，无固定期限劳动合同并不是你工作的保护伞，只要你严重违反公司规章制度，公司一样有权与你解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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