我是南保人
我们听到的一切都是一个观点，
不是事实，
我们看见的一切都是一个视角 ，
不是真相。
——马克.奥勒留《沉思路》
没读过王元涛小文《爱辩论祸从口出，悍妇也救不了苏格拉底》之前，我从不知道苏格拉底死于一部剧——《云》。
剧中的苏格拉底说：“宙斯不存在，云才是真神”；
剧中有一位老人，他的儿子非常迷恋赛马，因此欠下了一大笔债。在“云神”的指引下，老人逼儿子去苏格拉底的“思想所”学习诡辩术，指望儿子学习结束后，能靠诡辩术在法庭上逃避追债。
不成想，儿子学成归来后，第一件事就是把父亲暴打了一顿。儿子的理由来自苏格拉底：
小时候，父亲没少打儿子，因为父亲懂得比儿子多，所以父亲打儿子是正当的；现在儿子长大了，比父亲懂得多了，所以，儿子打父亲，也同样正当。
父亲辩论不过，儿子甚至声称接下来将殴打母亲，而且还要尝试乱伦。
鉴于上述缘由，一众在辩论中输给苏格拉底的大人物们，共同起诉苏格拉底。
在希腊民主制下，审判苏格拉底的陪审团共有500人，其中绝大多数人并不认识苏格拉底，他们只是看过或听说过《云》。
结果，超过半数以上的人认定苏格拉底有罪，最后，苏格拉底被雅典法庭以侮辱雅典神和腐蚀雅典青年思想之罪名判处死刑。
《云》这部剧出自苏格拉底的好朋友阿里斯托芬，这个名字是不是也不太陌生？对，他是古希腊早期喜剧代表作家，《云》是他至今留存于世不多的作品之一。
当年的阿里斯托芬以苏格拉底为主角，来设定这个带有讽刺意味的小说人物时，一定不会想到会因此给他的好友苏格拉底带来杀身之祸。
而苏格拉底也并没有因为被好友调侃而懊恼，相反，他认为阿里斯托芬作为朋友，拿他调侃，反而是两个人友谊牢固的证明。
当苏格拉底站在审判台上的时候，不知道他的好友阿里斯托芬是否就藏在陪审团中，至少我们可以肯定的是，他没有站出来为自己的好友辩护。
莫须有，2400多年后的今天，有多少人因各种莫须有的理由，被考核末位，被优化？
我是非常痛恨用考核来进行末位淘汰的，对，领导干部考核不叫末位淘汰，叫“末位调整和不胜任退出”。
首先，考核这件事，就掺杂了太多的主观意识，任何考核制度，都难以做到真正公平、公正。
在考核评估过程中，评估者在评价他人时可能受到个人情感、偏见等主观因素的影响，导致评价结果失真。
一个人工作的好坏，是要全方位来评价的，所以现在才流行什么360度全方位评价体系。可现实操作中，真的设置科学、合理、公平、公正，实在是太难了。
某公司设置三极机构部门负责人考核时，设置了三个维度，上级——直属上级总经理；平级——同职级的其他机构同岗位人员；下级——本部门人员。
直属上级只有一个，10分的考核评价，全凭这一个领导个人喜好，主观打分；
平级之间，大家根本不在一起工作，甚至面都没见过，但因为存在相互竞争关系，又怎么可能给素未谋面的人打高分呢？给别人打了高分，就意味着自己可能会成为末位。
下级：如果下级中有一个随时想上位的呢？那这个考核分数，就更无法看了。
这就是不同评估者之间可能存在的认知偏误，进而对同一行为的评价可能存在各种分歧。
反正，我多年深受其害，一心想跳出这种无意义的考核，就只有等待退休了。
虽然大家心里都明白，你要是把考核太当回事，那从心理上来说，你就先输掉了。
最后再依此进行末位淘汰，淘汰的理由，多半也是莫须有的，你一赌气直接走人，那真的是恰恰中了他人下怀。
今天跟同事聊，一再告诉他，趁着年轻赶紧追求晋升，该表示得表示，不要学我，闷头干了半辈子，也基本原地踏步了半辈子。
A和B两个人，A能力强、不擅长巴结领导；B能力一般，但善投机钻营还懂得表示，如果你是领导 ，在要提拔干部的时候，你会从工作角度、从个人能力角度出发，还是从私人情感，拿人手短来考虑？
我这辈子受我家老干部影响太深，一心总以为只要踏实工作就足够了。
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