【一】
1992年，我从南昌保险学校毕业，刚分配到老人保的时候，还是能作为一个人才，落入公司领导的法眼的。
当时我们一直自称为“丐帮帮主”的市公司老大，见了我就会叫我“小南蛮子”，不管怎么说，对刚踏入社会，见了领导还怯怯的我来说，能被领导记住，那已经是一件很不得了的事情了。
那个年月的老人保，我参加过公司举办的知识竞赛，参加过演讲比赛，参加过档案局的档案培训……
现在回想起来，在保险公司还没有进入市场化经营的年代，保险公司员工的社会地位，还是不低的。保险公司领导对专业毕业分配进去的学生党，还是有些重视的。
至少，那个时候，公司领导还会用人所长来合理安排工作。
所以，我刚参加工作，就因为在报社发表了一篇豆腐块文章，被分到了人秘科工作。
后来从长沙保院毕业再回来的时候，直接参与了财险公司第一批外勤的培训，终于有机会站在了讲台前，传授保险专业知识。
真的，非常感谢那个还重视专业人才的年代，给了我成长中的自信。
【二】
1997年，保险公司员工转为合同制，保险公司的经营发展完全纳入市场经济管理。
随着新的保险公司接连不断地开业，行业大发展过程中，外勤的人海战术下，是人皆可用；与之相反的是，保险公司内勤人员则面临着乏人可用的局面。
2000年到2010年，这十年，对很多保险行业的内外勤来说，都充满了机遇。
外勤主管，只要有队伍、有业绩，很容易直接转成内勤营销管理岗位，进而随着跳槽迅速完成高管身份的晋升。
只要有大专以上的学历，几乎不限任何专业，就可以成为保险公司的内勤，特别是组训岗位，简直就是孕育后来各家公司筹备负责人的摇篮。
不信你上网搜搜，看看迄今为止各公司公布的高管简历，是不是这类人占了绝大多数？
【三】
在我的印象里，当年保院毕业生里，的确出了一些学霸，后来走上了三尺讲台，继续教授、培养保险专业人才。
我在保院的时候，正赶上1996年十年校庆，我参与了校友通讯录的整理工作，还和海门一个同学一起写了领导发言稿。
因为配合学校的这些工作，我得到了这本保险学院10年的校友录。
厚厚一本校友录，记录了保院成立以来历任领导，离、退休老师，所有在职教师、客座教授，还有1986年～1996年，所有在保院就读的学生，所有在保险参加短期培训的人员……
也是因为这些工作，我得以认识了很多校领导，他们在我毕业的时候，也给了我非常大的帮助。
毕业前，因为体育课的三步上篮一直没有及格，体育老师发话不及格就不予毕业，再等到第二年再回学校补考，通过了再发毕业证。
就这一点小事，我们办主任、学生科科长、人险系主任都帮忙协调，好歹让我得以顺利、按时拿到毕业证。
后来我们系主任还亲自联系，给我推荐了南方的平安，只是当年的我，还没有勇气放弃干部身份和编制。
现在想来，人生的每一步和最终的结果，都会深受个人性格影响。
我这个人，工作了大半辈子，不逢迎，不谄媚，坚持耿直做人，踏实做事，如果留在人情复杂的老人保，估计这辈子最多也就是一个普通员工。
我在行业扩张、最需要人才的时候，跳出了人保，也籍此才得以跃上中层的位置；
我在行业只要业绩不论专业的乱世中止步，安于一隅做好份内之事，胆战心寒中总算快坚持到了最后时刻。
回首过往，我这辈子憾事很多：
高中时没有意识到读书的重要性，没有付出足够的努力，没有考取一所好的大学，这个遗憾的心理，在96年去湖南大学考试时，达到了高峰。
96年我在湖南大学参加英语考试，那才算是我生平第一次走进一所大学，我第一次感到了前所未有的后悔，悔不当初没有好好读书。
当时我就立下一个小小的心愿：将来，如果我有了孩子，从她上初中开始，我就要带她走进大学，让她提早感受大学氛围，让她从小就知道好好读书，考进一个理想的大学，对一个人的一生，有多么重要！
在我有了女儿后，我的这个心愿，终于一点点地变成了现实。
至于我自己，学历不足这部分遗憾在后来的工作中，通过不间断的学习多少有所弥补。
但，在送女儿读大学、读研究生的时候，我这个老母亲的心里，欣慰羡慕之余，多少有些时光荏苒、少年不再的遗憾……
