我是南保人
所谓中年危机，真正让你焦虑的，不是孤单，不是贫穷，更不是衰老。
而是人到中年你才发现，你没有按照自己喜欢的方式活过。
这烟火人间事事值得，事事也遗憾呀！该用多懂事的理智去压抑住心中的难过和不甘。
——余华
在小红书刷到一段视频，一下子戳痛了我的肺管子，让我半天没换过气来。
二话不说，截图，然后用“有啦拼字幕软件”，将视频中的对话拼到了一起，直接上图：
七十多年前的电影，七十多年前的台词，放给今天的中年人看，照样扎心。
中年职场危机，现在有，将来，还会有。
没有体会过中年危机之痛的，应该是我们父母那代人。我家老爸一辈子当过教师，最后从政府机关退休；我妈妈和公公婆婆，都是在老国企还没改制，还没下岗的那个年月已经退休。
还有八十年代初就进入保险行业的第一代保险人，真正享受过时代赋予保险行业的红利，见证过保险行业曾经的高光时刻，这批人，也顺利在保险行业退休，没有经历过职场中年危机。
屈指算来，最受中年危机影响的，应该是八零后，他们踏入社会的时候，已经没有国家分配工作之说，直接从校园跳入起步不久，正在乱世大发展状态的市场经济。
现在，已步入中年的八零后，就算从大学毕业直接进入保险行业，最少也是在2002年后了，那个时候的保险公司，正是疯狂开设机构阶段，进入保险公司内勤的门槛，还不算太高。
全日制大专以上是基本要求，对业务突出的外勤部经理、主管，可以放宽至国家承认的专科学历。
那些年，很多保险公司的组训，来自外勤队伍，沉淀三、五年，就可以成长为四级机构负责人。
那些年，很多保险公司的渠道负责人，甚至是高管，来自外勤主管，只要业绩突出且有团队，直接可以从外勤部经经理摇身一变成为保险公司管理层。
都知道保险公司晋升、涨薪最快的通道就是跳槽，这批八零后，曾经一度是保险行业跳槽的主力队伍，他们在一次、两次的跳槽的起起落落中步入了中年，很多人，没有熬过中年危机。
中年，就像是手机电量的20%警告，你以为还能撑很久，结果突然就响起了“低电量”警报。
保险行业的中年危机表现为：
普通员工岗位招聘，基本面向校招，以应届毕业生为主；有一定保险从业经验人员，本科以上学历，40以下可以应聘管理岗位，这个前提是公司有职位空缺；公司内部晋升，原则上都会有40岁的年龄限制，高管人员适当放宽至45岁。
你们看到了吗？各个机会，都有一个年龄限制，有的是不成文的，有的是直接写在政策里的。
2007年，我刚去TP的时候，前后入职了一批刚刚大学毕业的年轻人，多年以后的今天，这批年轻人，有的因为生育后身体原因被公司强行解除合同，有的是遭遇排挤无法忍受被迫离职，更有几个，是在公司坚守了10多年以后，被公司强行劝退......
最近这几年，保险公司又出了新的减员理由——直接裁撤部门或机构，
类似这种机构裁撤，被裁撤机构的保险内勤两种结局：
一种情况是公司内部调整，将裁撤机构人员分流到有岗位需求的机构，一般情况下，异地调整的概率很大，工资不变的情况下，相应增加了异地生活成本，有些人很难接受，拒绝接受公司岗位调整，选择主动离职。
另一种情况是公司承担经济补偿后，予以劝退，被裁撤机构人员拿钱走人，然后再另谋出路。
这时候，如恰好有第一期劳动合同到期，且表现一般的人员，公司会优先考选择虑这类人员劳动合同到期不续，公司以上年月均收入为标准，承担其4个月月均工资的经济补偿。
如果没有合同即将到期的人员，公司就会考虑40+年龄的中年人，原因无需多说：人力成本高，不易管理，未来随着更多引入科技创新，必然需要更年轻的血液来进行替换。
哪有什么避风港，
风来了，
我就慢慢走，
雨来了，
我就靠边走，
打雷了，
我就捂着耳朵走
——董宇辉
我看到留言里有人说保险公司入职门槛低，只要有关系即可，现实根本不是这样子。
我刚参加工作的时候，的确是关系比学历重要，只要有关系，就能进保险公司。现在，这种情况基本没有了，因为各公司都有一个亲属回避制。
当然，你不能否认，任何公司都有关系网存在，只是，这些关系网，只会表现为暗网。
1999年开始，国家启动高校扩招，直到现在，只要你高中毕业，成绩考得再差，只要过了基础的专科线，总会有一个学校可以读。
保险公司内勤招聘中，对本科学历的硬性规定是：1985年后出生的入职保险公司，必须全日制本科以上学历，因为那个时候本科已经扩招了。再往后的要求是一本以上，总、分公司原则上是研究生以上。
所以，保险公司，也没有一般人想像的那么好进。特别是一家经营十年以上的保险公司，内勤人员队伍基本稳定，除了业务一线以外，很少有空缺岗位放出来招聘。
保险公司内部人事、财务、党建、合规、行政这些部门，如果有岗位需求，一般只需内部公开，或内部调剂，或熟人推荐，基本无需公开招聘。
对四级机构负责人或渠道负责人岗位，公司虽然会在网上公开发布招聘信息，现实中，各公司HR更喜欢在行业内打听情况，然后主动联系适合人选，没有保险从业经验的人，多半直接PASS掉了。
现在各保险公司招聘流程大同小异：
官网投简历—发放线上测试链接—通过测试者安排面试—面试通过体检—体检通过提交薪资流水—公司定薪后下发定薪通知—对薪资无异议—签定劳动合同入职。
你顺利入职了，恭喜你，跳入了外人眼里的火坑，你在保险公司历练、成长，不可避免地，还是会遭遇中年危机。
如果你想突破中年危机，要么只求安稳，不求上进，只要在公司熬到无固定期，多少会有望看到退休。
如果你既想上进，又想突破中年危机，那么你至少要在30前争取跳槽到另一家公司的中层岗位上，争取在35岁的时候，已经签完第二期劳动合同了。
当然，总会有一些特别任性的公司，管你是啥合同，就是想办法让你主动走人，就是不想掏经济补偿金。
这个时候，你就只能拿出法律武器保护自己了，法律面前，公司可不一定完胜。
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