我是南保人
水的清澈，并非因为它不含杂质，而是在于懂得沉淀。
保险公司HR现在真的很头疼，招聘工作，真的太难了！
同行打电话问我手头有没有可推荐的人选，本部营服经理岗位。
这个岗位在保险公司来说，是一个关键岗位，本级营业区，一般都是和三级机构一起，不像其他四级机构，还需要应对当地各种监管、检查事务。
而且，同比三级机构部门经理岗位来说，待遇只高不低。
就是这样的岗位，这几年，很多保险公司根本都招不到合适的人。
一来，保险行业内勤已经看透当下形势：跳槽越频繁，你在下一家公司能待住的时间越短，被裁员的风险越大。
跳槽的目的，不是想升职，就是想加薪，没有任何目标的跳槽，就只有一个原因：你在原公司混不下去了，或真的不开心了。
你想升职、想加薪，得短时间内在新公司就出成绩，增员+保费达成，少一样都干不好。
现在真的是整体环境都不好，人人自危不敢随意花钱；外勤经过几次洗牌，沉淀下来的基本是行业精英级别。
在自己熟悉的环境里，抱着多年积累的客户资源，拿着每年续期佣金不香吗？
所以，现在的外勤，肯跳槽的也非常少见了。
这种大环境下，增员难、保费达成，也难。
裁员大潮来时，刚跳槽到某家新公司不久的人，首当其冲地成为领导拟裁人员的第一梯队。
二来，在业内人的眼里，真的有些保险公司三、四级机构面临形势已岌岌可危，公司还不知道能生存到哪一天，谁还敢径直往火坑里跳？
截止2024年9月，超过千家保险公司分支机构退出，其中头部寿险公司撤销的分支机构数量超过300家。
头部寿险公司中，太保寿险年内撤销分支机构超过110家，中国人寿、泰康人寿和平安人寿各自撤销的分支机构均超过了60家。
在还没过去的10月，泰康人寿继续紧密关停13家分支机构。
这些被撤销的分支机构，主要集中在三、四线城市的三级和四级机构。
这种行情下，我帮忙四处打听人选的结果就是：
有的人，即使在原公司呆得极不顺心，也宁可先耗着也不敢跳槽；
有的人，即使已明知在被优化的边缘中，也不愿意再跳入一个新的火坑，再被伤一次。
时间会告诉你，世界上所有的东西都会过期。
保险行业内勤入职门槛，真的是要求越来越高了，招聘的条件真的是越来越严苛了。
年龄，不能超过35岁；学历，必须全日制本科以上；同业同岗位应聘，同岗工作经验至少两年以上； 社会招聘，同岗位至少有三个备选，再从中三选一......
实际招聘中明确的这个35岁，基本上是对社招来说的，它的另一个潜在的解读就是，一般管理干部招聘的年龄上限。
企业招聘的过程中，一味地追求年轻化，同时，将一些有经验的老员工边缘化，以此来实现企业的新老交替，更换所谓的新鲜血液。
这些“新鲜血液”，因为少了老员工的传帮带，在实际工作中必然出现明显的经验不足。
几年前，公司曾招聘过一个白板人管，结果，在公司一次次大搞新筹团队的时候，白板人管，每天晚上加班加到半夜，还是无法满足增员开新工号的需求。
无奈之下，领导只能再调配一个人力来协助人管工作，结果就是由一个人加班到半夜变成了两个人加班到半夜，工作效率丝毫没有改善。
直到一名有经验的老人管休完产假回来，这种无用的加班，才彻底结束。
时间倒退几十年前，国营单位尊师重道的美德传统，曾代代相传，发扬光大。老师傅亲自带徒弟，主动传承工作经验，一日为师终身为父，师徒情谊一结就是一辈子。
我妈，就曾有过这样一个师傅，在她生前一直挂在嘴上。
在他们那代人，他们是永远的师徒关系； 到了我们这代人，两家子女也成了姊妹关系。
这样的师徒情谊、同事感情，在今天的职场上，是真的找不到了。
现在的职场上，年轻人，从零开始，一路高歌猛进，老员工带着摸爬滚打一辈子积累的经验黯然退出.....
经验的缺失，再加上缺少老人的经验传授，让年轻人陷入了加班的困境，很多时候加班，只是做出了一堆无效的工作，工作效率、企业效益不升反降。
企业效益下滑的恶果，最终还是会由员工个人买单。
2024年10月21日下午，坐标大连，富达集团旗下Fidelity Business Service（富达二楼）突然开会通知 全部关闭，约500名在大连的员工岗位将要裁撤，这背后，将是500个家庭，将面临着巨大挑战和就业压力。
“生命总有挫折，但那不是尽头，只是在提醒你：该转弯了。”
今天看到国家统计局发布的一组失业率数据：
国家统计局发布9月份分年龄组失业率数据：
9月份城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为17.6%，不包含在校生的25-29岁劳动力失业率为6.7%，不包含在校生的30-59岁劳动力，失业率为3.9%。
从HR的认知来分析这组数据，脑子里会跳出很多问号。
既然是国家统计局发布的数据，那这个失业人员数量的提取来源，应该是能够领取到失业金的人，而更多企业的失业者，是拿不到失业金的。
失业金领取有一个前提，就是企业辞退，而非员工主动离职，那些主动离职的人员，无法申领失业金。
所以，这个统计出来的失业率里，应该不包含这部分人群。
主动离职、还没有找到下家的人，有自己的名字，叫灵活就业人员。
你看，中国的文字之精深，你真的不服不行吧。
这又让我想起前些天和我家老干部的对话。
我家老干部教育我要认真工作，不要随便就说等退休：万一领导觉得你工作态度积极，退休后反聘呢？
我告诉他：现在别说返聘了，能保证退休前不失业就是胜利。
我家老干部说：国家不应该这样，我们那年月，哪有失业这一说啊！
我对老干部说：你们那年月，有失业这个词吗？
反正我参加工作很多年，直到从TP离职前，从来没想过失业这俩字和我有啥关系。
因为我是主动离职，所以也没有享受过啥失业金，所以，如果倒推到那个年月核算失业率，我这个失业人员，也是不在分子中的。
所以，国家统计局这次公布的失业率，真实的数据，估计......
你们说呢？
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