我是南保人
生逢乱世，即使命运如蝼蚁，但仍有人心向光明。
前几天跟同事闲聊世界局势，聊行业现状，同事无意识的一句话触痛了我：
咱们，难道现在不仍是处于行业乱世中吗？
的确，仔细回想一下，我们这代保险人，基本成长于保险行业乱世，只不过因为太过坚守内心所谓的专业与正义，所以难从这乱世中跳脱出来，成为一方“英雄”。
留言里有人说：
保险没什么非得科班出身能用的技能，大部分技能无门槛，上班可学，很多科班出身的所谓情怀怀念的是那个没有竞争高福利、地位高的时代。
今天的保险特别是保险营销的激烈竞争，营销岗位非保险专业出身干部的快速崛起，让部分科班出身固步自封的人，有了很多失去感而已。
我非常认可现在的基层保险公司经营过程中，很多岗位技能的确是上班可学，甚至很多公司更愿意招聘白板来从零培养。
我也非常认同现在保险公司之间的竞争，的确就是保险营销的竞争。无论是营销、银保还是团险，说到底，都是营销的竞争。
我更认同现在各保险公司各级机构的领头人，大多数都出自非保险专业出身的营销干部，他们的的确确地用自己的勇猛，在保险发展乱世中，成为一方天地的英雄人物。
作为一个保险科班出身的小角色，作为一名一直奋战在基层保险公司的小角色，我想说的是：
对我们来说，正因为我们经历过保险行业社会地位高、不被人歧视的年代，我们才更痛心这个行业走到今天，这个人人说骗子的局面，我们更愿意探究这个行业，为什么走到这个局面。
科班出身的意义并不在于心理上的自以为是，固步自封，科班出身的意义在于：
与保险乱世中快速崛起的非保险专业的营销干部相比，我们对自己所学的专业、对保险行业会更心存敬畏，会更尊重专业知识，会坚守自己心中的理想，更不容易被利益所诱惑而改变了从业的初心。
在这个浮躁的时代，只有自律的人才有可能脱颖而出，成就大事。
我在不到30岁时就跳出了老人保，当年的我心目中，还没有什么国企、私企、体制内、体制外的概念。
那时候的我心下以为，所有的保险公司，都归属国家控制下的金融系统，彼此经营模式能有多大差别呢？
事实证明，国企与民企，不只是有本质上的区别，在思想意识方面，也有很大的差别。
国企有国企的好处，民企有民企的优势，我们无法评判孰优孰劣。
只不过就我自己的亲身经历来说，国企不管怎么说，领导还不敢大脑袋一拍，啥决定自己一个人说了算。领导做任何事关全体员工利益的决策时，多少会考虑走一下流程，哪怕这个流程，只是一个形式。
民企就完全不一样了。民企老板才不会拿自己的钱养一帮无能又内耗的闲人。民企中抛开老板直系，其他的人，能干你就好好干，不能干，不服管，领导一句话：你去人事部门报到，办手续签字走人。
一句话：民企收入可能更高，但，真的没有安全感。
对个人来说，最靠谱的还是强大自己，不管在哪个环境下，技多不压身，是永远的硬道理。
别看我天天在这里写东写西，抛开自娱自乐式的写作，保险行业内的任何自查报告，对我来说信手拈来。
因为我有30多年的行业内多部门的工作经验，我做过最一线的工作，深知基层保险公司各个部门内部运作流程和基本套路。
作为HR，我可以非常熟练地运用数字透视表，可以按自己需求编写EXCEL公式，可以用PPT制作动画；
我熟悉本部门各个岗位的工作内容，可以随时接替部门内任何一个普通员工的工作。
这，就是一个人身处乱世时，要掌握的生存技能：
我可以轻松替换你的工作，而你，未必能迅速接过我手中的工作。
我对自己就这样一个要求。
无论我们当什么，我们要当一个堂堂正正的人。
当然，我身边的很多人，未必知道我有这么多的熟练技能，不显山露水，也是一种自我保护的方式。
从小我妈就教我多学东西，多读书，任何时候，技多不压身，你今天学到的本领，他日总会有用武之地。
昨天和同龄人聊天，因为我很好奇煤油灯长什么样子，所以同事跑来给我详细地描述了煤油灯，之后聊到他十多岁时家里才扯了电线，电灯亮起来的那一刻，内心真的是特别的激动；
我很庆幸，自己出生在国营厂矿，出生就有楼房住，有电灯，从小在厂矿子弟小学读书，我没体会过那种没电的夜晚，没体会过没有炉火取暖的教室......
正因为我没吃过太多生活的苦，所以才更容易安于现状，才不会对物欲有太多的渴求，才不会为了功名利禄去取悦谁，去算计谁。
所以，我才能得以在保险行业坚守到今天，无欲无求，不会威胁到谁，也不会伤害到谁，这也是一种相对安全的生存方式。
有年轻人问我：保险行业还值得进吗？保险公司会倒闭吗？保险公司职务晋升通道是什么？在保险公司几年才能晋升？
站在HR的角度，我认为对求职的年轻人来说，保险公司是一个可以选择的机会，只要肯用心学，年轻人在保险公司会快速积累起与人交往的经验，快速积累起自己的人脉关系。
至于保险公司是否会倒闭，目前看，国家会统筹安排问题保险公司，先由监管机构接管，安排其他大型国企背景的保险公司接手协助接管，后续可能补充新的股东，也可能会直接更换股东。
至于原来的问题保险公司所有保单，内部所有人员，会顺利承接，确保客户利益不受损失，确保公司内勤员工相对稳定。
至于晋升，那真的看机遇和个人能力了，时间长短，真的不好说。
现在国资背景的保险公司，确切的定位应该是“市场化国企”了。
所谓市场化国企，就是享受着国企待遇，执行着国企流程，承担的却是私企的工作强度，钱少事多压力大。
对于市场化国企，辩证地来看，比其他垄断行业来说，五险一金、六险二金待遇方面，该有都有，而且相对要更容易进一些。
所以，对于年轻人来说，国资背景的保险公司还算是一个较好的起步平台。
市场化国企还有一个显著的特点，就是身处市场的时候讲政治，该谈政治的时候讲市场。
进了这类国企，年轻人不要想着在这类国企里熬日子，舒服的岗位没有足够的关系轮不到你坐，要记住一点，市场化国企，市场化程度越高，履行国资程序越弱，优胜劣汰就在情理之中了。
所以，年轻人一定要抓紧时间沉淀自己，多学习业务、开阔视野，积累人脉，时刻为未来跳出去或跳上更高的平台做准备。
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