【一】
想起很多年前，我费劲吧啦地沟通来一个小伙。
小伙身高180，样貌帅气，本科毕业，有过几年房产销售经验。
嗯，我承认在面试的时候，我是一个颜值控，员工个人形象，那也是代表着公司的外部形象嘛。
小伙初面沟通很顺畅，很快就推到一把手那里二面。
这里，可能做过HR的人会有疑问，二面，不应该是用人部门负责人或分管总吗？
这，就是民企或私企的特点，一把手在公司，有绝对的话语权。
搞过房地产销售的小伙，很顺利地通过了一把手的面试。
意外来了。
这天，一把手脑回路突然意识到，自己面试过了，人家部门分管领导正好也在，那就顺便让分管领导看看吧。
于是，小伙这边出了总经理室的门，直接被我送进了分管总的办公室。
这次两个人谈的时间不短，快下班的时候，小伙回到了我的办公室，眼神犹豫，欲言又止。
又看到下班时间了，小伙告诉我：
晚上，电话联系。
【二】
当天晚饭后，我接到了小伙的电话。
小伙在电话里告诉我：
今天在分管总那的面试，感觉自己没有表现好，因为真的不知道该如何回答。他回家后想了又想，又着实想知道，遇到这样的面试题，他该如何回答？
分管总抛给他的问题是：
布置某一项工作时，如果他的安排和一把手不一致，他会听谁的安排？如果听分管总的安排，恰好遇到一把手问到，他该怎么回答？
小伙说：我在面试的时候，没过脑子就回复说要听一把手的安排，本来还想再延伸说明原因，分管总的脸已经沉了下来，他接着就不知道该怎么继续了。
再后来，基本上就是分管总各种语言教育，他连说话的机会都没有，又不好意思打断，只好一直坐在对面如坐针毡。
小伙很想在我这里寻找到一个标准答案。
可惜，我也不知道怎么回答才两边都不得罪。
这件事，在我这里看来就是一个问题：明显的是领导班子不团结，否则，分管总怎么能问出如此弱智的问题呢？
那天，小伙在电话最后说：回家后考虑再三，在一个班子不团结的公司，下属会过得非常纠结。想想，还是算了吧。
挂了电话，我第一时间想到的竟然是：
嗯，这个小伙，挺聪明，有自己的判断力。
【三】
当一个公司班子成员不团结的时候，一个很俗套的结局，一把手再无能，也是副职走人。
上面的故事，就是这个结局。
一个一心上位，不服从一把手管理的副职，从稳定大局，维护领导干部的角度，一定是调整副职。
这样的公司内部，多少都会有拉帮结派的暗流涌动。
越是在这种风气不正的环境，越要保持自己的原则和立场，不要轻易站任何领导的队。
就让自己当一个中立、独立的“小透明”、勤勤恳恳干事，远比上蹿下跳去站队更靠谱。
与此同时，一定要多留个心眼，学会自保。
为了防止办了事会被秋后算账，该走的流程一定要按流程走到位，一定记住“程序正义”大过“把事办成”。
领导的口头承诺不算数，必须签字、留痕，最起码也得有文字可查的聊天记录；
对一些重要又无法上流程、签字的事情，要养成随手记录的好习惯：
**年**月**日，**文件移交某某某；**年**月**日，**领导交待要做**事。关键时刻，这些记录会成为保护你的利器。
记住：
审时度势，当拒绝时则拒绝，该反抗时就反抗。
心术不正的同事，敬而远之；他们只会把你拉低到他们的层次，然后用丰富的经验来打压你。
不要试图融入不好的环境，歪风邪气环境，坚决远离。
在风气不正的单位，“躺平”就是一种自我保护：
做好本职工作，处理工作之外的时间，都用来学习、进修、锻炼、提升自己，甚至做副业搞钱。
一定要做到：
可以在工作上“躺平”，但在自己的人生道路上，一定不能躺平。
