【一】
四十年前考干进保险公司的未必是大学生，但真的都是牛人；现在进保险公司的至少是大学生，但多半是迫不得已的选择。
今天的很多年轻人，没有听过上个世纪八十年代初的招工和考干考试当年招工考试的条件，至少应该是初中毕业；参加考干考试，至少是高中毕业。
你们可别小看那个年月的高中学历，在哪个单位，都算是“知识型人才”了。
而且，当年的招工、招干考试，真的是实打实地凭实力去考，没有点真本事，是无法通过考试的。
当年进保险公司的四类人中，真正有真才实学的，一类是这批考干进来的人，还有一类是部队专业回来的退役军人。
我刚进人保时，身边就有一个大姐，85年考干进的保险公司，写得一手好字，言谈举止无不透着学问人的范儿。
当年公司所有的知识竞赛活动，她绝对是领队级别、固定的参赛选手，我入司后，就跟着她一起参加了系统举办的知识竞赛。
公司还有两个部队专业干部，也是写得一手好字，一手好文章。
【二】
90年代末开始，保险行业进入快速扩张时期，各公司三、四级机构筹备时间有先有后，我只以自己经历的三级机构来小结一个大概。
这个阶段的进入保险公司的人，基本分四个阶段。
第一阶段，太保，太保最初的组成人员，基本来自银行、人保。
第二阶段，新华、平安、泰康等公司，初期组成人员多来自国寿、太保外转内，简而言之，就是国寿、太保早期的外勤人员，做了几年外勤后，适逢公司业务发展之机，转成内勤身份，然后借跳槽的机会，迅速成长起来，成为后来各后起之秀的保险公司的中坚力量。
第三阶段，民生、合众、太平、恒安、信泰、百年……这个阶段成长起来的保险公司，实在太多了，这些公司的筹备人员主流～～基本来自泰康。
这些泰康人再往前回溯，主流就是国寿筹备期、太保的外勤。
第四阶段，各家公司基本发展成熟后，再进保险公司的，公司对内勤员工的学历已经有了要求，普通员工，全日制本科及以上；业务条线、三、四级机构负责人，有资源优势的情况下，学历可以放宽到国家承认的大专以上学历。
这个阶段，无权、无势进保险公司的大学生群体，主要有类：
一类是普通三本、独立院校、较冷门专业，特别是艺体生，家里实在没有任何能力去拓展关系，于是，这类人成了保险公司大学生群体的主流。
另一类是大学毕业后各种考公，考编，却都没有机会上岸，只能退而求其次，进了保险公司。因为保险公司至少还有五险一金。
现在的保险公司主流群体，多为第二、三、四阶段的人。
从保险业四十年，这个人员构成的变化，你多少能找到为什么专业越来越不被重视、为什么保险行业入职门槛看似要求越来越高，实际上整体素质实际上没有实质性提升的原因之一。
【二】
现在的保险公司，更难进了，这，是不是也意味着行业整体素质，要真正开始提升了呢？
公司今年调整了招聘政策，一个方向，基层普通岗位，原则上通过校招渠道进行招聘，关键岗位，特殊人才，才可以走社招渠道。
社招，也基本只面向市场前三的公司，同岗工作经验至少两年以上。而且，同一岗位，至少同时推荐三人面试。也就是说，至少要做到三选一。
一句话，就是虽然保险行业名声欠佳，但选人、进人的条件，真的越来越高了。
作为hr，我是真心愿意看到这个局面的。
只是，现在还存在一个问题，就是，真正高学历、高素质人才，进了这个行业，如果面对的是无法与之匹配的管理人员，面对的是不谈专业只讲业绩的行业现实……
他们，肯留下来吗？又能坚持多久呢？
反正，我招聘进来的，但凡学校还能说得过去，特别是研究生以上学历的，保险公司，基本上就是人家骑驴找马的一个跳板而已。
