我是南保人
大家都愿意盲从，好像世界上最安全的事，就是让自己消失在“多数”之中。
今天在忙着迎接新领导的准备工作，细数一下，最近这10多年时间，我迎来送往的领导，马上就满俩手的手指头这个数了。
这样一看，真的是铁打的营盘，流水的领导，保险公司基层，真的是职务越高，风险越大，稳定系数越低。
换个角度一想，我也真的快成了业内奇葩之一，历任领导若干，我竟然还能在这个岗位上存活至今，不知道这算不算得上是一个奇迹。
真的不是我这个人能力多强，又多八面玲珑，有的时候，为人实在，也是一种生存方式。
比如我。
我出生在别人眼里的书香门第，看着我家老头的文化水平，我觉得也着实配得上这四个字。从小到大，在我家老干部耳闻目染之下，多少熏了点知识分子的假清高之气。
不请客，不送礼，不站队，只安心做好本职工作；岗位考核指标不争最好，只保中游位置。
考核指标太好，容易引人注意，难免不落入小人嫉妒和算计；考核指标若太差，容易被上面的领导列入反面典型。
所以，考核中游，就是我的理想定位。
奈何为人粗糙耿直，活得也极其不精致，属于那种大道理都明白，做人做事过程中，又懒得费心机之流。
这些因素一组合，不管哪任领导来，我只坚持一个原则，做好自己份内工作，足矣。
绝不站队，保持中立，确保本职工作不出疏漏，这，大抵就是我能在各任领导更替中，依然坚挺至今的原因之一吧。
当然，这10多年中，我不是没有碰到过上任之初就想换掉我的领导。
不经一事，难懂一人，
时间如镜，照人虚实
某年某月，公司新领导履新到岗，第一件事就是找我谈话：
给我三个月时间安排工作交接，之后根据工作要求调整岗位。
我很直接地表态：无异议。
一朝天子一朝臣这个道理，我还是明白的，何况咱这个直接为领导服务的部门呢，当然要换成最体己的人，领导干得才顺心，才安心，才放心。
那时我在行政岗位上工作不过几年时间，个人性格上来，并不喜欢这样对内、我更喜欢关起门来，一个人安静地做自己的工作，而不是这种对外都要打交道的岗位。
所以，我非常愉快地接受了新领导的安排。当然，在新人未到位之前，我还是认真完成自己的本职工作，工作态度丝毫没有因为领导跟我谈话受到影响。
我们新领导开始一门心思地招聘新人，时刻准备来替换我的位置。
说来也很奇怪，他陆续地向分公司推荐面试人选，结果不是这个原因，就是那个原因，总是面试不通过。
一而再，再而三，时间一长，我们俩之间在工作上反倒磨合出来了。
他开始发现我这边工作只要布置下去后，完全不需要他再操心，所有经我手的报告、公文，几乎不需要做任何修改。
渐渐地，我们彼此走出了曾经的对立面，最后，他“狠狠”地对我说：
你这人，命太硬，所有来面试你这个岗位的人，都被你克掉了。
我：.........
我真的很无辜好不好，他推荐别人面试我的岗位，又不需要经过我，面试不过去，可能真的是天意？反正，真的与我无关。
再往后的日子，每每一起喝酒的时候，他都会指着我跟身边的人重复：
你不知道，当初我来的时候，最讨厌的就是她了，不过，后来发现她是真的有才，她写的报告，真的一个字都不用动......
再后来，他离开以后，我们从同事变成了可以把酒言欢的朋友。
数学里有一个词，叫求和；
数学里还有一个词，叫无解。
在这之后，我也遇到过暗中算计我的领导，我态度依旧。
不管别人如何算计，我只坚持做好自己的工作，特别是人事工作方面，一定秉持公平、公正，他人就无话可说，也抓不住任何把柄。
曾跟一个几次跳槽的老同事闲聊时，我提醒他，跳槽，一定要建立在自己有足够的实力，能够去开创一个更高、更好的平台的基础上，任何时候，都不要为了追随某一个人而跳槽，更不要让自己在行业内被贴上“某领导的人”这个标签。
你，就是你自己，人脉可以广，大树也要抱，但，不能把自己死死在绑在某一棵大树上。
当然，现在的我，已经到了不需要考虑这些的年龄，上班认真工作，不攀附，不依附，能帮年轻人的就帮一把，同事间的私下交流，能少就少......
下班时间，完全交给自己的喜好，写字、画画、养花，撸猫，早上跟胖子多出去走走，晚上等小主有空时母女视频，最近这几天，已经拾起丢了快二十年的口琴，重新吹起布鲁斯。
我这生活，真的充实得不要不要的了。
不多说了，怕保险同行们看到了，羡慕嫉妒——恨！
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