职场用人的原则是怎样的？
有人问，领导选人，什么最重要？能力？态度？人品？
答案是，三者都很重要，如果非要排出先后顺序，那么能力第三，态度第二，人品第一。
今天，我们就来深入探讨一下这一用人法则。
01
人品第一，是原则
“人品决定高度。”这绝非空穴来风，而是无数前辈用血汗换来的经验之谈。
1. 德才兼备，破格重用
想象一下，一个才华横溢的员工，却常常为了个人利益不择手段，甚至损害团队和公司的利益。
这样的“人才”，你敢用吗？
显然，一个缺乏道德底线的人，无论他的能力有多强，都如同一颗定时炸弹，随时可能给团队带来毁灭性的灾难。
人品是1，能力是0。没有了1，再多的0也只是徒劳。
因此，真正的德才兼备，不仅要求员工具备出色的专业能力，更要有高尚的品德作为支撑。
只有这样的人，才能在关键时刻挺身而出，为团队和公司的发展贡献自己的力量。
历史上，无数先贤用他们的生命诠释了“德才兼备”的真谛。
诸葛亮，不仅智慧超群，更以忠诚和正直著称，成为千古传颂的楷模。
在现代职场，同样不乏这样的例子。
2. 人品不行，坚决不用
如果说能力是职场上的敲门砖，那么人品就是决定你能否在职场上长久发展的基石。
一个人，如果连最基本的道德底线都没有，那么他的能力再强，也只是昙花一现。
因为，人品不行的人，往往缺乏诚信、自私自利、不择手段。他们可能会为了个人利益而损害团队利益，甚至背叛团队。
“人品不行，绝对不用”，这不仅是对员工的要求，更是对领导者的警醒。
一个优秀的领导者，必须具备识人用人的眼光。
而识人，首要的就是看其人品。只有那些品行端正、值得信赖的人，才值得我们去培养和重用。
否则，一旦用错了人，不仅会给团队带来损失，更可能毁掉整个团队的士气和氛围。
3. 有德无才，培养使用
当然，职场上并非所有人都是德才兼备的。
那么，对于那些有德无才的人，我们又该如何对待呢？答案是：培养使用。
一个品德高尚的人，即使暂时能力不足，但他愿意学习、愿意进步，这样的员工是值得我们去培养的。
因为，他们的存在，能够给团队带来正能量和积极向上的氛围。
而且，能力并非一成不变的。只要给予足够的培训和实践机会，很多人都能够逐渐提升自己的能力。
而那些品行端正的人，在能力提升的过程中，往往能够更加踏实、勤奋地投入工作，为团队创造更大的价值。
02
态度第二，是根本
在职场上，我们常常听到这样的话：“态度决定一切。”
虽然这句话有些绝对，但不可否认的是，态度确实在很大程度上影响着我们的工作表现和职业发展。
1. 认真，比聪明更重要
在职场上，我们不难发现，那些看似聪明却缺乏认真态度的人，往往难以取得长久的成功。
因为，聪明只是天赋的一种表现，而认真则是对待工作的态度和责任心的体现。
一个认真的人，无论面对什么样的工作，都会全力以赴、精益求精。
“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”
这是毛泽东同志曾经说过的一句话。在职场上，同样如此。
那些能够认真对待每一份工作、每一个细节的人，往往能够赢得他人的尊重和信任。
因为，他们的工作态度让人放心，他们的工作成果让人满意。而这样的员工，正是每个团队都渴望拥有的。
2. 责任，比能力更重要
在职场上，我们经常会遇到这样的情况：一个能力很强的员工，却因为缺乏责任心而频繁出错；
而一个能力一般但责任心极强的员工，却能够稳扎稳打地完成每一项任务。那么，究竟谁更值得我们去信任和重用呢？答案不言而喻。
因为，责任心是一个人对待工作的基本态度。
一个有责任心的人，会时刻牢记自己的职责和使命，尽心尽力地完成每一项任务。
他们知道，自己的工作不仅关乎自己的利益，更关乎团队和公司的整体利益。
因此，他们会更加谨慎、更加用心地去做每一件事情。
3. 靠谱，是了不起的才华
靠谱，是对一个人最高的评价。
在职场上，我们常说：“靠谱的人，走到哪里都受欢迎。”
那么，什么是靠谱呢？简单来说，靠谱就是让人放心、值得信赖。
一个靠谱的人，无论做什么事情，都能够按照既定的计划和要求去完成，不会出现意外的差错。
他们知道，自己的每一个行为都代表着团队的形象和利益，因此他们会更加谨慎、更加负责地去对待每一件事情。
靠谱，看似简单，实则不易。
它要求我们具备高度的责任心和敬业精神，要求我们对待工作一丝不苟、精益求精。
因此，靠谱不仅是一种态度，更是一种了不起的才华。
03
能力第三，是基础
当然，我们也不能否认能力在职场上的重要性。
毕竟，一个优秀的员工除了要有良好的人品和态度外，还需要具备出色的能力来支撑自己的工作。
1. 执行力，是基本能力
在职场上，执行力是衡量一个员工能力的重要标准之一。
一个优秀的员工，不仅要有好的想法和计划，更要有将这些想法和计划付诸实践的能力。
因为，再好的想法和计划，如果不去执行，也只是空中楼阁、纸上谈兵。
执行力，要求我们能够迅速响应、果断行动，能够在规定的时间内完成既定的任务。
它要求我们具备高效的工作方法和良好的时间管理能力，要求我们能够在面对困难和挑战时保持冷静和坚韧。
只有这样，我们才能在职场上游刃有余、应对自如。
2. 问题解决力，是核心能力
在职场上，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。
而一个优秀的员工，不仅要能够发现问题，更要能够解决问题。因为，问题的存在往往意味着机会和挑战的并存。
只有那些能够迅速解决问题、抓住机会的人，才能在职场上脱颖而出。
解决问题，要求我们具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，要求我们能够灵活运用各种资源和工具，找到问题的根源并提出有效的解决方案。
因此，能够解决问题，才是职场上的核心能力。
3. 沟通表达力，是成事关键
在职场上，沟通表达是我们与他人交流、协作的重要方式。
一个善于沟通表达的人，能够清晰地传达自己的意见和想法，能够与他人建立良好的合作关系，从而更加高效地完成工作任务。
善于沟通表达，要求我们具备良好的倾听能力和理解能力，能够准确理解他人的意图和需求；
同时，还要求我们具备良好的表达能力和演讲技巧，能够清晰、有条理地表达自己的观点和想法。
✎ 写在最后
综上所述，人品是人的灵魂和基石，它决定了一个人的职业道路能够走多远；
态度是人的动力源泉，它推动着一个人不断前行、不断超越自我；
能力则是人的基础保障，它让人在职场上更加游刃有余、创造更多价值。
管理者技术/销售能力强，带领团队作战能力弱？
不知道如何定目标、追过程、拿结果？
不知道如何激励下属，有效赋能团队？
总完不成目标？缺乏科学的目标管理与计划落实的能力？
缺乏有效的团队沟通与协同方法？
缺乏有效的时间与精力管理方法？
不知道如何做正确且有效的决策？
……
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编辑/小小 审校/婷婷
