在职场上，有人冲锋陷阵，有人默默耕耘，而那些总是默默无闻、不争不抢的老实人，他们的内心世界和职场命运，往往被很多人忽视。
这些职场上的不争不抢的员工，在职场中是否真的吃亏了呢？
1、 领导会认为你很满意现状
领导们都是人精，他们观察员工那叫一个细致入微。
你每天按时上下班，工作不出错但也不出彩，不争不抢，领导可能就会在心里嘀咕：“这家伙对现在的待遇挺满意的，没啥更高的追求了吧？”
结果呢？升职加薪的时候，你可能就被晾在一边了。
为啥？
因为领导觉得你没那个野心，给了你更好的位置你也未必能胜任或者珍惜。
这听起来是不是很憋屈？
但这就是现实，领导们可没时间去揣摩你内心的波澜壮阔，他们只看表面现象。
你知道吗？有些领导甚至会不自觉地认为，既然你对现在的工作和薪酬这么满意，那不如就多给你安排点任务吧，反正你也不会拒绝。
这样一来，你的工作量增加了，但薪酬却没变，你说这亏不亏？
正如李嘉诚所说：“知足常乐，但知足不等于停滞不前。”
所以朋友们，别总是那么“佛系”，有时候适当表达一下自己的想法和需求，也是很有必要的。
2. 领导认为你没有上进心
在职场上，上进心是个很重要的东西。
它不仅仅体现在你愿不愿意加班、愿不愿意接受更多的工作任务上，还体现在你对待工作的态度和未来的规划上。
如果你总是不争不抢，领导可能会误以为你就是没上进心，想混日子。
特别是在那些需要主动性和创新性的岗位上，这种印象可是致命的。
领导们心里都有一本账，他们会想：“这家伙没啥追求，估计也干不出啥大事来。”
于是，那些需要承担更多责任和挑战的机会，就自然而然地落到了那些更“积极”的同事头上。
你说这公平吗？其实也不尽然。
但职场就是这样，机会总是留给有准备的人。
不争不抢≠止步不前。
如果你总是默默无闻，不争不抢，那机会可能真的就与你擦肩而过了。
3. 领导认为你好欺负，使劲儿派活压榨你
领导认为不争不抢的员工好欺负，说起来有点扎心，但确实存在。
有些领导，特别是那些不太行得正、坐得端的领导，他们可能会觉得不争不抢的员工就是好欺负。
给你加工作量，不给你加工资，反正你也不会抱怨，不会争取。
这种时候，你要是再不吭声，那可真是吃了大亏了。
职场不是慈善机构，你的付出应该得到相应的回报。
如果你一直默默承受，领导只会觉得你软弱可欺，以后更会变本加厉。
正如罗斯福所言：“软弱的人不会得到同情，只会得到更多的欺负。”
所以，遇到这种情况一定要及时沟通，表达自己的想法和需求。
别让一些领导觉得你好欺负！
4. 领导会忽视你，因为你存在感太差
在职场上，存在感不仅仅关乎你能否被领导看到，还关乎你能否被同事认可。
如果你总是不争不抢，不善于表现自己，那么你的存在感就会很低。
领导们每天事务繁忙，他们可没时间去主动发现你的闪光点。
你的工作做得再好，如果不主动展示出来，领导也可能一无所知。
这样一来，你的贡献就很容易被忽视，你的职业发展也就很难得到重视了。
适度地展示自己是很重要的。
总之别总是默默无闻的埋头苦干，那样很容易被人遗忘的！
5. 领导会担心留不住你
领导看你在工作中不争不抢的，会担心留不住你，这一点可能有点出乎大家的意料但确实存在。
有些领导看到你不争不抢可能会担心你是不是对这份工作不太满意是不是在考虑跳槽。
他们可能会想：“这家伙是不是有啥想法啊？他是不是觉得这儿没前途所以才这么佛系？”
这种担忧虽然听起来有点荒诞，但在某些情况下确实会影响领导对你的看法和态度。
其实领导们也不希望自己的团队里有“定时炸弹”，他们更希望每个员工都能安心工作为团队的发展贡献力量。
所以如果你真的对现在的工作很满意那就适当表达一下吧让领导知道你的心意。
同时也要注意保持工作的积极性和热情，别让领导觉得你真的是在混日子！
既然我们已经知道了领导是怎么看待不争不抢的员工的，那么作为这类员工我们该如何应对呢？
总不能一直这么吃亏下去吧？当然不行！
下面我就给大家支几招帮助你在职场上更好地发展自己。
1.让领导听见你的声音
沟通是解决问题的关键。
如果你总是不争不抢那么领导可能很难主动来了解你的想法和需求。
这时候你就需要主动出击与领导保持良好的沟通。
你可以定期向领导汇报你的工作进展和成果让他们知道你在做什么、做得怎么样。
同时你也可以在适当的时机向领导表达你的职业规划和发展意愿让他们知道你对未来是有期待和规划的。
在沟通的过程中要注意方式方法。
不要过于生硬或者抱怨连连而是要以一种积极、建设性的态度去交流。
比如你可以说：“领导我最近在XX项目上取得了一些进展想跟您汇报一下……”或者“领导我对未来的职业发展有一些想法想跟您聊聊……”这样的开场白既礼貌又得体很容易让领导接受。
2.让领导看见你的光芒
不争不抢并不意味着你就要一直默默无闻。
在职场上适度地展示自己是很重要的。
“不要害怕展示自己，因为你是独一无二的。”——奥普拉·温弗瑞
你可以在团队会议上主动发言分享你的观点和想法；
你可以在项目汇报中突出你的贡献和成果；
你可以在业余时间参与一些团队活动或者培训项目提升自己的知名度和影响力。
当然展示自己并不是要你去炫耀或者夸大其词。
而是要以一种真实、客观的方式去呈现你的能力和价值。
你要让领导知道你虽然不争不抢但并不代表你没有能力或者没有贡献。
相反你是一个有思想、有追求、有能力的人！
3.让领导知道你的方向
很多不争不抢的员工之所以会被领导忽视或者误解很大程度上是因为他们没有明确的职业目标。
他们不知道自己想要什么也不知道自己该往哪里走。
这样一来领导自然也就不知道该如何去培养和发展他们了。
因此作为不争不抢的员工你一定要明确自己的职业目标。
你要知道自己想要什么也要知道自己该如何去实现它。
然后你可以将这些目标和计划跟领导分享让他们知道你的方向和打算。
这样一来领导在考虑你的职业发展时就会更有头绪和依据了。
4.让领导感受到你的决心
不争不抢并不意味着你就要一直放弃自己的权益和机会。
在某些关键时刻你还是需要学会适度争取的。
比如升职加薪的时候你可以根据自己的表现和贡献向领导提出合理的诉求；
在争取项目或者资源的时候你可以展示自己的优势和实力来争取更多的支持。
当然争取并不是要你去争吵或者强求。
而是要以一种理性、客观的方式去表达自己的需求和想法。
你要让领导知道你虽然不争不抢但并不代表你没有追求或者没有决心。
相反你是一个有原则、有底线、有追求的人！
最后我想问问大家：你在职场中是属于不争不抢型的吗？有没有因为这种性格而错失机会的经历？
作为不争不抢的员工在职场上确实可能会吃一些亏，但不争不抢并不意味着你就要一直默默无闻、吃亏到底。
只要你掌握了正确的应对策略和方法就能够化被动为主动让自己的职业生涯更加精彩和成功！
管理者技术/销售能力强，带领团队作战能力弱？
不知道如何定目标、追过程、拿结果？
不知道如何激励下属，有效赋能团队？
总完不成目标？缺乏科学的目标管理与计划落实的能力？
缺乏有效的团队沟通与协同方法？
缺乏有效的时间与精力管理方法？
不知道如何做正确且有效的决策？
……
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编辑/敏敏 审校/婷婷
