上司-下属契合度对自主需求和下属工作塑造的影响：一个有调节的中介模型
员工经常根据自己的喜好改变工作的各个方面（即工作塑造），但人们对上司-下属契合度的不同方面如何影响这种行为知之甚少。本文研究了上司适应性人格预测下属工作塑造的程度以及影响这种关系的复杂过程。我们发现：（1）上司适应性人格与下属工作塑造之间存在正向关系，（2）下属自主需求的满足在这种关系中起到了中介作用，以及（3）当上司-下属价值一致性高时，上司适应性人格对下属工作塑造的间接效应（通过下属自主需求的满足）更强。我们得出结论，组织可以开发评估上司适应性的选拔工具，使他们成为促进员工导向变化的推动者，为工作场所的挑战、成长和参与创造更多机会。
论文原文：Dutta, K., Fuller, B., & Bajaba, S. (2023). Supervisor–subordinate fit need for autonomy and subordinate job crafting: a moderated mediation model. The Journal of Social Psychology, 164(6), 879–895. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2201668
排斥和暗示性：暂时的认知缺陷如何在排斥后推动暗示性
这项研究探讨了在孤立情况下，审讯暗示性（interrogative suggestibility）可能增加的情况。本研究首次以实验方法检验这一假设。我们假设排斥会增加暗示性，并假设这种关系是通过认知障碍或社会不确定性来中介的。为了测试这些假设，我们进行了两项研究。我们使用O-Cam（研究1）和Cyberball范式（研究2）操纵排斥（与包含）的状态，并使用Gudjonsson暗示性量表测量暗示性。结果显示包含状态和暗示性之间存在间接联系。更准确地说，排斥和暗示性之间没有直接关系。然而，排斥引起了较弱的认知表现，这转化为增加的暗示性。另一方面，社会不确定性并未作为有效的中介。这些发现表明，每一种伴随着（暂时性）认知障碍的情况，如排斥，都可能增加审讯暗示性。
论文原文：Pfundmair, M., Stöger, L. M., & Steffens, C. (2023). Ostracism and suggestibility: how temporary cognitive deficits drive suggestibility after ostracism. The Journal of Social Psychology, 164(6), 896–912. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2211251
正价不等于正效应：积极元刻板印象对认知表现的影响
本研究的目的是检验积极元刻板印象如何影响弱势群体的认知表现以及负面情绪的中介效应。在实验1和实验2中，中国农民工子女和农村大学生被随机分配到积极元刻板印象组、消极元刻板印象组或非元刻板印象激活组，以检验积极元刻板印象对创造力和工作记忆表现的影响。两个实验都揭示了积极元刻板印象对认知表现有抑制效应，即在压力下表现变差，而负面情绪可能是元刻板印象和认知表现之间的重要中介。另一方面，社会不确定性并未作为有效的中介。这些发现表明，每一种伴随着（暂时性）认知障碍的情况，如排斥，都可能增加审讯暗示性。
论文原文：He, W., Xu, L., Hu, Y., Xu, Y., Dong, T., & Zhao, H. (2023). Positive valence ≠ positive effect: impact of positive meta-stereotypes on the cognitive performance. The Journal of Social Psychology, 164(6), 913–929. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2213430
利用印象管理动机增加口罩使用
三项先导研究（总样本量Ntotal = 832）揭示了人们对佩戴防护口罩的目标持有更积极的态度。因此，我们检验了了解这种自我呈现利益是否会增加人们佩戴口罩的意图。参与者（N = 997）被随机分配阅读关于COVID-19大流行、戴口罩的安全益处、戴口罩的自我呈现益处，或后两者的组合。尽管这种操作失败了，但研究结果揭示了对戴口罩目标更受欢迎的先有信念与戴口罩意图之间存在正向关联，特别是在对疾病不太关心或政治上更保守的参与者中。
论文原文：Zhao, C., Liu, Q., March, D. S., Hicks, L. L., & McNulty, J. K. (2023). Leveraging impression management motives to increase the use of face masks. The Journal of Social Psychology, 164(6), 930–946. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2216880
种族超人化偏见的本质
超人化偏见涉及将超越人类的品质归因于某个特定群体。Waytz及其同事报告了支持这种偏见的证据，其中美国白人认为黑人目标比白人目标更有可能拥有超人的品质。我们通过使用不同的响应量表（强制选择与李克特量表）和指导集（支持与不支持超能力存在）来更好地理解这种效应的性质。三项研究的结果复制了超人化效应，并证明了几个关键方法论特征的必要性；然而，在最现实的调查条件下（即允许无偏见的决策，对此类能力的存在说实话），并未出现显著的超人化偏见。此外，在存在显著偏见的条件下，效应的大小相对较小，表明这种偏见可能并不像先前认为的那样普遍；实际上，只有少数参与者表现出了预期方向的超人化。研究结果支持探索任意方法论决策如何改变对人群中心理现象推断的重要性。
论文原文：Solanki, P., & Cesario, J. (2023). The nature of racial superhumanization bias. The Journal of Social Psychology, 164(6), 947–963. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2218995
在影响下：社交媒体上观看极端派对和饮酒如何塑造群体感知
社交媒体在大学生中的使用无处不在。当前研究调查了学生在社交媒体上冒险饮酒如何影响学生对典型学生和饮酒规范的看法。2020年进行了一项三个时间点的实验，测量了208名（平均年龄18.85岁，标准差1.94；160名女性）参与者的派对/饮酒原型以及他们对饮酒的感知规范支持。在第二时间点，参与者被随机分配到四个条件之一，三个视频条件和一个非视频条件，其中一个视频条件显示冒险饮酒行为。混合方差分析显示，在冒险饮酒条件下，参与者使用更多支持酒精的词汇来描述典型的内群体成员，并感知到对饮酒的规范支持有所增加。这项研究的意义表明，来自社交媒体的冒险内容可能会对制定社会规范干预措施以解决有问题的大学生饮酒问题构成障碍。
论文原文：Davis, J., Desmarais, S., & Giguère, B. (2023). Under the Influence: How Viewing Extreme Partying and Drinking on Social Media Shapes Group Perceptions. The Journal of Social Psychology, 164(6), 964–977. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2219384
字母标签与虚幻相关性：不常见的字母偏倚反应
一个以前被低估的因素，即用于标记组的特定字母，被发现会影响公认的虚幻相关性（IC）效应的大小。当少数群体被标记为不常见的字母（例如X、Z），而多数群体被标记为常见的字母（例如S、T）时，典型的IC效应，即少数群体与较少见（负面）行为之间的关联，是强烈的；但当多数群体与不常见的字母配对时，这种效应被消除（或减少）。字母标签效应也在使用该范式中最常用的A和B标签中被发现。结果与基于字母的情感相关性由于单纯曝光效应的解释一致。这些发现揭示了以前未探索的群体名称可能影响刻板印象形成的方式，为IC背后的机制辩论做出了贡献，并说明了在社会研究中任意选择的群体和其他对象的标签可能会以意想不到的方式偏倚处理。
论文原文：Johnson, C. (2023). Letter labels and illusory correlation: infrequent letters bias reactions to the group. The Journal of Social Psychology, 164(6), 978–994. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2224546
基于性别的内群体社会影响可能导致女性将敌对性别歧视态度视为较少偏见且更真实
本研究考察了女性如何判断敌对性别歧视态度相对真实且无偏见的社会影响过程。基于地位特征理论，预期女性的判断将更多地受到男性而非女性对性别歧视态度真实性或偏见性的解释的影响。基于自我分类理论，预期女性的判断将更多地受到女性而非男性的解释的影响。研究结果主要支持自我分类理论的预测。然而，这种效应最初被参与者对性别地位差异合法性的接受所抑制。事后中介分析揭示了内群体社会影响影响女性接受关于自身群体负面言论真实性的两条路径：一条是从与影响者的共享内群体成员身份直接路径，另一条是通过她们对性别地位差异合法性的接受的间接路径。研究强调了女性对性别歧视观点的认可如何有能力最小化其他女性对这些观点作为偏见的挑战。
论文原文：Platow, M. J., Strong, I., Grace, D. M., Knight, C. G., Augoustinos, M., Bar-Tal, D., … Van Rooy, D. (2023). Gender-based in-group social influence can lead women to view a hostile sexist attitude as less prejudiced and more true. The Journal of Social Psychology, 164(6), 995–1007. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2228996
对屏幕时间、社交互动和独处的期望与体验
当前研究考察了人们如何预测和体验屏幕时间、社交互动和独处。当参与者可以自由使用智能手机时，他们预测（研究1）和体验（研究2）面对面交谈时的心情会更好，但独自坐着时的心情会更糟。当参与者被指示进行特定的屏幕时间活动时，他们预测（研究3）和体验（研究4）在看电视后心情最好；其次是交谈、发短信和浏览社交媒体（没有区别）；然后是独自坐着。尽管研究1和2中的参与者将交谈排在他们最喜爱的活动之首，但研究3和4中的参与者将其排在电视和发短信之后，尽管与基线相比，交谈改善了心情（研究4）。这些发现表明，人们可能使用智能手机是因为它们使他们能够逃避独处不愉快的体验，或者因为他们没有认识到或优先考虑社交互动的心情益处。
论文原文：Leckfor, C. M., Wood, N. R., Kwiatek, S. M., & Orehek, E. (2023). Expectations and experiences of screen time, social interaction, and solitude. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1008–1023. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2231617
工作场所的人际记忆失败：记忆和等级制度对员工情感承诺的影响
当前研究考察了被老板或同事遗忘或记住是否会影响员工与该人的人际亲密度，进而影响情感组织承诺（AOC）。首先，通过相关性研究在在职学生（1a）和普通在职人员（1b）样本中检验了这些可能性。被老板和同事记住的感知是与老板或同事亲密度的显著预测因素，进而影响AOC。感知记忆对AOC的间接效应在老板记忆上比同事记忆更强，但这只在记忆评级得到具体记忆实例支持时成立。研究2通过使用描述工作场所记忆和遗忘的小故事提供了对研究1中提出的效果方向的额外支持。总体而言，这些发现表明，对老板和同事记忆的感知通过人际亲密度影响员工的AOC，且这种间接效应在老板记忆上更强。
论文原文：Kaminska, A., & Ray, D. G. (2023). Interpersonal memory failure in the workplace: The effect of memory and hierarchy on employee’s affective commitment. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1024–1041. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2232093
当太阳落山时：低政治知识和高民族自恋预测气候变化阴谋论
本研究实证检验了政治知识、民族自恋和气候变化阴谋论之间的联系。民族自恋（即对内群体伟大性的不切实际信念，从群体内和群体间过程的角度来看都是不适应的）之前已被发现与阴谋论信念相关联。在这项研究中，我们假设低理论政治知识会增强民族自恋，并进一步导致接受气候变化阴谋论。方法：这一假设在波兰参与者中进行的两波研究中得到测试（N = 558）。结果：我们发现政治知识对气候变化阴谋论有负面影响。此外，民族自恋在理论政治知识和阴谋论之间起到了中介作用。结论：政治知识低的人倾向于相信气候变化阴谋论。此外，那些对本国政治系统运作了解较少的人更自恋地认同自己的国家，因此否认气候变化。
论文原文：Michalski, P., Marchlewska, M., Górska, P., Rogoza, M., Molenda, Z., & Szczepańska, D. (2023). When the sun goes down: low political knowledge and high national narcissism predict climate change conspiracy beliefs. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1042–1058. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2237176
促成准确感知反黑人种族主义和性别歧视重叠的因素
过去的研究表明，对女性的偏见和对美国黑人的偏见经常在个体中共同出现。目前的研究考察了与准确估计对女性和美国黑人偏见的共同发生或重叠相关的因素。在两项研究中，使用国家数据集计算了标准重叠百分比，并且不同的参与者样本估计了偏见重叠。结果表明，关于偏见普遍性质的信念可以通过减少对反黑人种族主义和性别歧视重叠的低估来提高准确性。除了在感知典型偏见行为者（即，对白人男性与白人女性的估计）方面显示出更高的准确性外，目前的工作表明，从种族主义态度估计性别歧视态度时的准确性得到了提高，而不是相反。总的来说，这项工作首次记录了偏见重叠感知的准确性，以及促进准确性的因素（即，行为者的典型性，已知的偏见态度），对群体间动态研究具有启示。
论文原文：Cipollina, R., Chaney, K. E., & Sanchez, D. T. (2023). Factors that contribute to accurately perceiving anti-black racism and sexism overlap. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1066–1084. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2246636
一种减少与群体间互动相关的威胁评估和回避的干预方法
尽管群体间接触在减少偏见方面是有效的，但避免群体间接触往往会成为减少偏见的障碍。本研究旨在通过设计一种旨在改变认知评估的干预措施，减少多数群体成员避免群体间互动的愿望。多数群体参与者（156名澳大利亚裔英国人）被分配到干预组或两个对照条件之一。该干预措施教育多数群体成员使用基于证据的技术来改善与少数群体成员的互动。参与者被提供了两个互动场景，一个涉及外群体少数成员，一个涉及内群体多数成员。正如预测的那样，干预措施减少了涉及外群体少数成员场景的威胁评估，但并未减少涉及内群体多数成员的场景。干预措施同样减少了回避愿望，但这种减少并不局限于少数伙伴场景；它是独立于伙伴群体的。讨论了认知评估在改善群体间关系中的重要性。
论文原文：Aydogan, A. F., & Gonsalkorale, K. (2023). An intervention approach to reducing threat appraisal and avoidance associated with intergroup interactions. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1085–1102. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2249770
文化适应策略作为同人小说、星球大战粉丝和毛茸茸社区中粉丝群体认同的预测因子
研究表明，处于两种不同文化交汇处的人们可能会面临一个困境，即如何或是否根据其现有的文化身份来接受新文化的某些方面。越来越多的粉丝社区研究表明，类似的群体过程可能以娱乐性、意志性的身份运作。我们通过三项研究检查文化适应态度与粉丝社区认同之间的关联来测试这一点。同人小说迷、星球大战迷和毛茸茸社区成员完成了四种不同的文化适应策略的测量，涉及管理他们的粉丝和非粉丝社区以及他们对粉丝社区的认同。三项研究的结果一致发现，整合和同化策略积极预测粉丝社区认同，而分离和边缘化策略消极预测粉丝社区认同。总之，这些结果在概念上复制并找到了文化适应模型的证据。
论文原文：Reysen, S., Plante, C. N., Packard, G., Siotos, D., Roberts, S. E., & Gerbasi, K. C. (2023). Acculturation strategies as predictors of fandom identification in the fanfiction, Star Wars fan, and furry communities. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1103–1115. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2249772
影响对有争议政治问题信念更新的因素
有选择性地整合新信息会导致信念极化，并损害公共话语。为了更好地理解导致偏见信念更新的因素，我进行了三项预先注册的研究，涵盖了不同的有争议的政治问题。主要假设是，认知上贬低新信息会阻碍信念更新。在三个问题中，只有一个问题支持了这一假设。在不同问题中，始终影响信念更新的唯一因素是先前信念与新信息之间的差异。这些结果表明，通常人们确实会使用证据来纠正自己的信念，但如果对其普适性产生怀疑，他们可能会拒绝这样做。
论文原文：Kube, T. (2023). Factors influencing the update of beliefs regarding controversial political issues. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1116–1138. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2253981
“去吃点草”：在关于肉类、素食主义和纯素主义的推特讨论中的性别差异
传统媒体通过将肉类与男性气概联系起来，促进了对烹饪主题的性别化描绘，影响社会现实。当前研究检验了社交媒体上是否也存在类似的性别化表现，从而强化了食物消费中的性别模式。通过内容分析，我们检查了男性和女性如何推文讨论（不）食用肉类。结果证实了性别刻板印象：男性更多地推文讨论肉类，并且更可能对素食主义和纯素主义持有负面态度。这些表达可能会强化性别化的肉类消费模式，即男性继续选择肉类而非更健康和可持续的选项。
论文原文：Peeters, A., Ouvrein, G., Dhoest, A., & De Backer, C. (2023). “Go eat some grass”: gender differences in the Twitter discussion about meat, vegetarianism and veganism. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1139–1143. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2253982
邻里民族构成与社会身份威胁：感知歧视的中介作用
社区的种族比例是群体间接触的“宏观”衡量标准，可以缓冲或使有色人种暴露于歧视之下。同时，感知到的歧视可以使有色学生对在数量上代表不足且受到负面刻板印象的环境中的社会身份威胁更加敏感。在当前研究中，我们将这两条研究线索整合起来，检验邻里民族构成——家中社区拉丁裔居民的百分比——是否预测了在主要是白人机构（PWI）就读大学的拉丁裔学生的社会身份威胁。在两项研究中，就读于PWI的拉丁裔大学生提供了他们的5位邮政编码，并完成了评估他们感知歧视和社会身份威胁的测量。两项研究的结果都表明，邻里民族构成（拉丁裔居民的更高百分比）与更大的社会身份威胁相关联，并且这种关联通过更大的感知歧视来中介。这些研究推进了关于邻里民族构成和社会身份威胁的研究。
论文原文：Camacho, G., & Quinn, D. M. (2023). Neighborhood ethnic composition and social identity threat: the mediating role of perceived discrimination. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1144–1158. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2263630
有害领导力作为医疗保健领域身体和心理退缩行为的预测指标
当前研究旨在检验有害的管理风格如何导致医疗保健行业员工的心理和身体退缩。本研究采用了定量方法。初步数据是通过在线问卷收集的，调查对象为在法国的私营和公立医院以及健康中心工作的413名员工。结构方程模型被用于在SmartPLS程序中测试研究假设。研究结果表明，两种有害领导风格（不可预测性和权威领导）对物理退缩行为有直接的正向影响。结果还显示，自我推销和不可预测性对医院和健康中心的心理退缩行为有正向影响。研究结果对于管理健康中心来说很有用，可以消除工作环境中有害领导者的行为，保护和支持员工，使他们能够继续履行职责。
论文原文：Durrah, O., Alkhalaf, T., & Sharbatji, O. (2023). Toxic leadership as a predictor of physical and psychological withdrawal behaviours in the healthcare sector. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1159–1177. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2272034
个人主义的强权与集体主义的无力腐败：权力和文化取向如何影响腐败
来自个人主义文化的证据表明，权力会腐蚀人心。从基于目标的视角出发，我们在这里论证权力和文化共同预测腐败的态度和行为。进行了四项研究（N = 447）和一项元分析来测试这些假设。第一项研究调查了权力和个人文化取向对腐败倾向的联合效应。第二项和第三项研究评估了权力和文化取向是否影响实际的腐败行为（即第二项研究中的滥用自由裁量权和第三项研究中的受贿行为）。第四项研究在英国和中国使用单文化样本，在国家层面上测试了假设。结果一致表明，权力对腐败的影响取决于文化：对于集体主义的个人取向和文化，拥有权力预测的腐败比缺乏权力要少；相反，对于个人主义取向和文化，拥有权力预测的腐败更多。我们的发现代表了关于权力、文化和腐败之间联系的首次直接实验和相关证据。
论文原文：Cai, W., Guinote, A., & Kou, Y. (2023). Individualistic powerfulness and collectivistic powerlessness corrupts: how power and cultural orientation influence corruption. The Journal of Social Psychology, 164(6), 1178–1194. https://doi.org/10.1080/00224545.2023.2279536
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