JAP 应用心理学 2024年12月论文摘要7篇

学术   2025-01-05 22:35   美国  

工作-家庭冲突与压力:重新审视理论、因果关系的方向和纵向动态

工作-家庭冲突(WFC)会导致心理压力,还是相反?这些效应需要多长时间才能显现?持续的WFC(或压力)水平在这些过程中扮演什么角色?先前的研究留下了这些问题中的一些未解之谜:我们的系统综述显示,WFC-压力研究主要使用了短(例如,几小时)或长(例如,几年)的测量间隔,使得中等长度的间隔未被充分探索。此外,尽管许多工作-家庭理论暗示了长期效应,但先前的纵向研究常常依赖于交叉滞后面板模型,这些模型假设效应仅在个体内,没有考虑持续的个体间差异。我们在五项三波次调查研究(N = 26,133)中测试了这一假设,这些研究采用了不同的间隔(1天、1周、1个月、6个月、1年),发现在所有情况下这一假设都失败了。采用随机截距交叉滞后面板模型,这是WFC研究中的新方法,我们的结果表明WFC和压力(耗竭、感知压力和情感反刍)之间的效应主要取决于长期WFC(或压力)水平。相比之下,这些水平的短期偏差(个体内效应)扮演了较小的角色。这些发现表明,WFC和压力之间的效应可能比先前假设的更持久,为进一步的理论和实证发展开辟了道路。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Brzykcy AZ, Rönkkö M, Boehm SA, Goetz TM. Work-family conflict and strain: Revisiting theory, direction of causality, and longitudinal dynamism. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1833-1860. doi: 10.1037/apl0001204. Epub 2024 Jul 18. PMID: 39023993.


探究性别差异在创造力中的“黑箱”:双重过程模型与元分析

尽管先前的研究将创造力描述为主要的代理行为,我们从这一视角偏离,并主张代理和共同体路径对创造力都有独特的优势,每种性别都各有所长。我们借鉴社会角色理论预测,冒险倾向和同理心倾向——分别作为代理和共同体机制——有助于解释性别如何影响创造力。我们还确定了可以加强共同体路径的情境调节因素——当任务要求视角采纳,以及在创造力评估中明确包含实用性时,预测同理心倾向与创造力之间更积极的关系,以及通过同理心倾向的间接效应更强。通过对753个独立样本(265,762名个体)的元分析,我们发现支持共同体路径(即,女性通过同理心倾向展现创造力)和代理路径(即,男性通过冒险倾向展现创造力)。我们还发现,当创造力评估中明确包含实用性时,共同体路径更强。任务对视角采纳的要求没有显示出调节效应。综合来看,我们的发现为性别-创造力关系提供了更加平衡的解释,展示了男性和女性在创造力上的不同,以及女性何时可以利用共同体机制来增强创造力,并为理论和实践提供了指导,以实现更性别平等的工作场所。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Kim JJ, Vaulont MJ, Zhang Z, Byron K. Looking inside the black box of gender differences in creativity: A dual-process model and meta-analysis. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1861-1900. doi: 10.1037/apl0001205. Epub 2024 Jul 29. PMID: 39073386.


范围限制估计和一般心理能力效度系数的纵向元分析:更好地解决下降效应中的过度校正问题

心理测量学校正对于获得有效的操作结果至关重要,但人们对一般心理能力(GMA)效度系数可能的过度校正表示担忧。我们的两部分研究识别了过度预测的来源:在范围限制校正中使用国家标准而不是最近的当地申请者群体方差。研究1展示了Wonderlic职业申请者群体方差在四个数据时间波中的日益同质性,表明它们不再与一般劳动人口可互换,这种分歧归因于教育水平的提高。研究2采用Morris元分析方法来衡量在范围限制中使用国家标准而非职业标准的影响。对来自General Aptitude Test Battery和Wonderlic数据的四个时间波的649个GMA效度系数的分析显示,校正和未校正相关性的急剧下降,表明历史上校正的GMA效度系数与当代的相差高达16倍(即,R²从42.3%降至2.6%),并且范围限制校正在大约75%的案例中现在最小。这种相关性下降似乎是由于教育水平的提高所过滤效应,既是由于知识经济的需求,也是由于学历主义,组织使用大学或大学学位作为GMA的代理。学历主义是一种极其低效的GMA评估形式,表明迫切需要更广泛地纳入选拔基础。总的来说,这些结果表明劳动力市场动态对人员选拔的影响比通常认识的要深,这意味着我们的许多估计已经并且最终会过时。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Steel P, Fariborzi H. A longitudinal meta-analysis of range restriction estimates and general mental ability validity coefficients: Better addressing overcorrection amid decline effects. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1901-1920. doi: 10.1037/apl0001214. Epub 2024 Jul 25. PMID: 39052370.


员工福利的可获得性、使用情况和主观评价:与感知到的组织支持、情感组织承诺、离职意向、工作满意度和幸福感的关系的元分析

员工福利占薪酬成本的38.1%,是对劳动力的重大投资。与其他依赖组织中个人行动的支持形式不同,福利可以通过最高级别的决策进行更改,并影响公司中的所有员工。然而,关于福利的文献在很大程度上是脱节的,导致理论上的模糊和关于员工福利体验在个体员工结果中作用的实际问题。为了指导理论和实践,我们使用社会交换理论作为框架整理了福利文献,并进行了元分析,探讨员工福利的可获得性、使用情况和主观评价与感知到的组织支持、员工态度和幸福感的关系。我们的综述(k = 134, N = 260,604)发现员工福利的可获得性和主观评价与情感组织承诺、离职意向、工作满意度和幸福感之间存在独特的关系,这些关系部分通过感知到的组织支持中介。福利使用除了福利可获得性和主观评价之外,对这些结果的贡献很小。福利主观评价也比福利可获得性和使用更强烈地与大多数结果相关。这些关系因福利类型而异,培训福利与工作满意度的关系更强,而医疗保健和退休福利与离职意向的关系更强。总的来说,这项元分析整合了关于员工福利的实证文献,并强调了福利体验和类型对员工-组织关系和员工幸福感的影响。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Hong YH, Ford MT, Jong J. Employee benefit availability, use, and subjective evaluation: A meta-analysis of relationships with perceived organizational support, affective organizational commitment, withdrawal, job satisfaction, and well-being. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1921-1947. doi: 10.1037/apl0001202. Epub 2024 Jul 18. PMID: 39023994.


粗鲁与团队表现:通过成员社会价值取向和协调性团队流程的不利影响

越来越多的研究表明,粗鲁对个体功能和表现产生负面影响。关于粗鲁如何影响团队流程和结果的了解相对较少。在一系列五个研究中,我们旨在将粗鲁的社会认知含义理论扩展到团队层面,展示粗鲁对团队功能的有害影响。使用实验设计,研究1表明,遭遇粗鲁的团队比其他团队表现更差。研究2,一项医学模拟研究,通过显示遭受粗鲁的医疗团队比其他团队更不可能共享信息和工作量,进而执行各种医疗程序的效果更差,来解释这一效应。研究3a和3b强调了社会价值取向(SVO)的中介作用,证明粗鲁通过减少成员的SVO(即,使团队成员变得更少利他和社会,更自我中心)引发这些效应。反过来,研究4表明,粗鲁减少的SVO解释了团队中减少的信息共享。最后,研究5,一项实验室研究,测试了一个完整的序列中介模型,证明粗鲁减少了团队成员的SVO,这反过来减少了团队信息共享,因此阻碍了团队表现。总体而言,这些发现表明,粗鲁可能对团队功能产生严重影响,甚至可能带来危及生命的后果。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Gale J, Erez A, Bamberger P, Foulk T, Cooper B, Riskin A, Schilpzand P, Vashdi D. Rudeness and team performance: Adverse effects via member social value orientation and coordinative team processes. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1948-1971. doi: 10.1037/apl0001213. Epub 2024 Jul 25. PMID: 39052371.


及格了吗?学术表现作为工作表现和离职的预测因素的元分析

许多组织在做出招聘决策时会评估求职者的学术表现(AP)。然而,研究人员和实践者最近提出,由于成绩膨胀和学术与工作环境之间差异的增加等因素,AP可能不再像过去那样与工作行为相关。本元分析检验了AP在何种条件下是工作行为的有用预测因素。AP与工作结果之间的平均相关性(校正了标准误差)工作表现为0.21(k = 114),培训表现为0.34(k = 8),离职为-0.02(k = 20)。工作表现的有效性估计存在相当大的异质性(80%可信区间[0.04, 0.37])。调节分析揭示了AP是更好的绩效预测因素的情况:(a)对于与学生未来工作更相关的AP测量,(b)对于教授评定的AP而不是成绩和班级排名,(c)对于包括来自同一大学或同一专业的申请人的样本,以及(d)对于AP的官方记录而不是申请人自我报告。工作相关性是最强和最一致的调节因素,对于评估专业特定课程或评估与未来工作相关行为的课程(例如,实习课程)的AP测量,操作有效性在0.30和0.40之间。总体而言,研究人员和组织应仔细考虑AP与特定工作和结果的相关性,以及使用优化AP预测价值的设计和测量。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Van Iddekinge CH, Arnold JD, Krivacek SJ, Frieder RE, Roth PL. Making the grade? A meta-analysis of academic performance as a predictor of work performance and turnover. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1972-1993. doi: 10.1037/apl0001212. Epub 2024 Aug 26. PMID: 39190439.


高性能工作系统与组织弹性过程:全球危机期间企业案例

由于连续的全球危机(例如,COVID-19大流行,多个地区战争),人们对理解和促进组织弹性的兴趣日益增加。关于人力资源管理系统(HRM)如何培养组织弹性的知识还很有限。本研究检验了在COVID-19大流行期间,高性能工作系统在组织弹性过程中的作用。我们关注弹性过程的两个属性:震荡阶段的稳定性和转型阶段的灵活性。我们使用COVID-19大流行期间268家韩国公司的季度销售数据来测试我们的假设。我们的发现表明,高性能工作系统通过增加信任氛围减少了震荡阶段的损失严重性(即,它维持了稳定性),并通过增加创新氛围增强了转型阶段的恢复规模(即,它提高了灵活性)。我们推进了人力资源管理、组织弹性和危机管理的研究,展示了HRM系统如何培养在危机发生后有效展开弹性过程的两个基本属性。(PsycInfo数据库记录(c)2024 APA,版权所有)。

论文原文:Kim M, Jeong I, Bae J, Gong Y. High-performance work system and organizational resilience process: The case of firms during a global crisis. J Appl Psychol. 2024 Dec;109(12):1994-2014. doi: 10.1037/apl0001208. Epub 2024 Jul 18. PMID: 39023995.


唧唧堂学院推荐订阅


以下专栏及课程,安卓手机用户可通过下方小程序链接订阅,苹果手机用户请通过文末“阅读原文”链接访问唧唧堂学院H5页面订阅。


论文导读


**管理学**

管理学论文导读会员(年度)

2024管理学顶刊论文导读/数据库

2024战略管理顶刊论文导读/数据库

2024组织行为与人力顶刊论文导读/数据库

2024营销学顶刊论文导读/数据库

人工智能主题论文导读专栏

中国主题管理学论文导读专栏

SMJ历年最经典论文导读专栏

AMJ历年最经典论文导读专栏


更多管理学论文导读专栏请访问

唧唧堂学院


数据库


管理学论文数据库资源包(4大数据库+年度报告+定制查询)

管理学论文理论数据库

管理学论文数据集数据库

管理学论文量表数据库



方法班课程


AMJ(2022)微观研讨班

计量经济学论文研讨班

行为和心理科学顶刊听读研讨班

中介调节顶看方法班-单层(学生)

中介调节顶刊方法班-多层(学生)

经验取样顶刊方法班(学生)


更多方法班直播课程请访问

唧唧堂学院



咨询+开票+团购




唧唧堂
从数据到洞见,全面解读学术研究!
 最新文章