一家公司竟然让一名厨师从湖南炎陵“出差”到云南永平，相距上千公里！员工不愿意去，公司直接解除劳动合同，还不给任何补偿金。这样霸道的做法合法吗？炎陵县人民法院对这起劳动争议案件作出了判决！
1.
案情回顾
2020年8月，张师傅入职炎陵某公司担任厨师。干了快三年，张师傅一直在公司食堂掌勺，工作表现也还不错。
可是2023年6月15日，公司人事部门突然找到张师傅，说要给他安排一个“任务”。
“张师傅，公司决定派你去云南永平出差，时间暂定两个月。”
张师傅一听就懵了：“我是厨师啊，去云南出什么差？再说这么远，家里还有老人要照顾。”
“这是公司的统一安排，你必须7月8号前到云南报到。”人事部门态度强硬。
张师傅很是为难：“我在这边工作挺好的，为啥突然要去那么远的地方？具体是去干什么？住宿、差旅费这些怎么算？”
人事部门却说这些都等去了再说。张师傅觉得这事太蹊跷，就是不同意去。
到了7月9号，公司开始通过各种方式给张师傅发“限期到岗通知”。张师傅还是觉得这个安排太不合理，坚持不去。
没想到7月17号，公司直接发来了解除劳动合同通知，理由是“不服从工作安排，超过规定时间3天未到岗”。更让张师傅气愤的是，公司一分钱补偿金都不给。
张师傅这下可不干了，立即申请了劳动仲裁。仲裁委认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金31107元和加班工资2691.2元。
公司不服，把官司打到了法院。
2.
法律分析
本案的争议焦点主要涉及以下几个方面：
1、公司单方面将员工派往千里之外“出差”是否合法？《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同必须双方协商一致，且要采用书面形式。
张师傅是厨师，工作地点在炎陵，公司突然要求他去云南工作，这已经不是简单的出差，而是实质上改变了劳动合同约定的工作地点。
2、公司解除劳动合同的程序是否合法？《劳动合同法》要求，用人单位解除劳动合同前，应当事先告知工会组织。本案中，公司未履行告知义务，程序违法。
3、出差安排本身是否合理？公司既没说明具体工作内容，也未提前告知差旅费用如何处理，这种模糊的长期外派安排，明显超出了正常的工作调动范围。
最终，法院判决：公司支付张师傅违法解除劳动合同赔偿金31107元，加班工资2691.2元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
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