“你们不让我吃个饭，那就把我开除得了！”一个看似随口的气话，却引发了一场旷日持久的劳动纠纷。2021年11月，山东某涂料公司因停电，员工小左与同事趁机外出吃饭，谁料公司认为其违反规章制度要求放假反省。一气之下，小左要求公司开除自己。没想到公司来了个“将计就计”，第二天就开出了开除通知书。这一纸文书，不仅让小左失去了工作，更是把双方拖进了漫长的法律诉讼。这究竟是怎么一回事？法院又会如何评判？
1.
案情回顾
2020年4月1日，小左（化名）入职某涂料公司开始了他的打工生涯。工作期间，小左表现平平，既无功也无过。
2021年11月26日上午，公司因更换变压器临时停电。眼看马上到午饭时间，而电力迟迟未能恢复。“干不了活还不让吃饭，这不是闲着也是闲着吗？”小左和4名同事一合计，没打任何招呼就外出就餐去了。
等他们回来后，公司管理层震怒：“这是什么意思？上班时间擅自溜出去，把公司规定当耳旁风？”当场宣布对几人进行放长假反省处理。
对于这个处理结果，小左异常愤怒：“凭什么？不就是吃个饭吗？停电是我的错吗？你们想怎么样？直接开除我得了！”气头上的小左第二天特意写了份开除通知，要求公司按照格式开具解聘证明书。
出乎小左意料的是，公司立马拿出一份盖着红章的《开除通知书》，开除理由赫然写着：“在工作时间未经批准私自外出，违反公司规章制度，现解除劳动合同。”
这下小左傻了眼。他万万没想到，自己的一时气话竟然被公司当真。更让他难以接受的是，公司居然真的同意开除他。一纸解聘书不仅断送了他的工作，还让他蒙受巨大损失。
愤怒之下，小左将公司告上法庭，要求赔偿35538.40元。
2.
法律分析
本案核心争议在于公司的解除行为是否构成违法解除劳动合同，以及应当承担何种责任。
一审法院认为，虽然小左未经请假外出存在不当，但这种行为并未达到严重违反公司规章制度的程度。
根据劳动法相关规定，公司应当采取批评教育或者减少薪资等方式处理，而不是直接解除劳动合同。
因此认定公司构成违法解除，应当支付双倍赔偿金。
然而二审法院持不同观点。
法院认为，本案的性质应认定为双方协商一致解除劳动合同。
理由是：第一，小左主动提出开除要求并提供开除通知格式；第二，公司同意并按要求出具开除通知书。
这符合《劳动合同法》关于协商解除的规定，因此公司只需支付正常的经济补偿金。
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
最终，法院判决：公司应向小左支付经济补偿金17935.94元（按其月工资8967.97元乘以2个月计算）。
3.
案件看法
网友们纷纷表示：“年轻人太冲动了，说话不经大脑，结果害了自己。”“公司也太较真了，员工说个气话也当真，这不是存心整人吗？”“双方都不够成熟，一个太冲动一个太计较，最后两败俱伤。”“这就是个教训，做事之前一定要三思而后行，不能意气用事。”
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