大家好，今天我想和你们聊一个很多职场人都会遇到的问题：同事或领导 “疯狂挑毛病”。
我敢打赌，在座的各位小伙伴中，一定有不少人躺过枪。
你明明工作完成得很好，对方却变着花样找你茬，让你觉得莫名其妙、委屈甚至愤怒，甚至开始怀疑自己是不是真的有什么问题。
别慌，职场小白请听我一言，让我们先来客观地剖析一下这种现象背后的原因。
前两天，我的一个读者小张给我发来一条求助信息，他所遇到的情况，就是一个很典型的案例：
小张在一家外企做市场，一直以来业绩都非常优秀，在同事中也口碑不错。
但最近他发现自己的直属上司小王总爱挑自己的毛病，动不动就批评他的工作。
比如有一次小张交了一份市场分析报告，小王看了之后说格式不够规范，让他重新整理；另一次小王批评小张回复客户邮件不够及时，影响了客户体验。
小张百思不得其解，自己的业绩一直名列前茅，之前小王也很欣赏自己的工作能力，怎么最近就变了？
他开始反思是不是自己真的有做得不到位的地方。
看到这里，一定有人会说，这个小王属实有点不讲道理。 这波操作很迷，不过老员工应该都懂。
我们来分析一下这种“疯狂挑毛病”的行为背后，到底隐藏着什么玄机：
挑毛病≠你真的有毛病
很多时候，领导或同事过度挑剔你的工作，并不代表你真的有那么多问题。很可能别有用心，动机不纯。比如说：
职场有道：不要被对方的“毛病论”带偏。 面对领导或同事无端的指责时，你一定要学会独立思考，有自己的判断力，不要因为别人说了你两句，就怀疑自己的能力，那就中了别人的圈套。
找准自己的定位，坚定内心，提升能力才是王道。
与人无争，与己有争
当遇到别人疯狂挑毛病的时候，很多人下意识的反应可能是据理力争，通过解释或辩驳来维护自己，但我并不建议这么做。
因为如果对方是存心找茬，你越是解释，可能他越是来劲。 这招绝了：保持冷静，不卑不亢。 你可以礼貌地回应对方的质疑，客观地阐述自己的观点，但也要学会划清界限，不要轻易被别人的情绪左右。
与其把时间浪费在应对这些挑刺上，不如回归到自己身上，努力提升自己的实力和水平。做好分内之事，尽职尽责，把工作完成到位，自然没人挑得出毛病。业精于勤而荒于嬉，靠真才实学，你的价值早晚会被认可。
要学会自我审视，客观地评估自己的优缺点，有则改之，无则加勉。与人无争，与己有争，专注自身，修炼内功，你会发现外界的恶意根本不足挂齿。
该断则断，莫要留恋
如果你判断对方就是存心和你作对，没有沟通的可能，那就保持适度的距离，学会说“不”。 职场小白别慌，识人辨人是一门必修课。 和一些心怀鬼胎的人纠缠不清，只会浪费你的时间和精力，对你的职业发展百害而无一利。
工作中该合作的还是要合作，但私底下不必有太多交集。
把宝贵的资源用在提升自己上，强化自身优势，弥补短板所在。
当你的水平和能力达到一定高度，自然会有更好的平台和机会。
那些爱挑刺的人，就让他自己玩儿去吧，犯不着和他们一般见识。
小结
面对职场中爱无理挑刺的“杠精”，我想给大家几点建议：
俗话说“宁可直中取，不可曲中求”，只要我们坚持做对的事，走对的路，那些小人伎俩根本不足为惧。把时间花在升级打怪、成长进步上，你会发现外界的白眼和恶语，根本伤不到一个强大的内心。
我想问大家一个问题，在遇到职场“杠精”时，你都有哪些应对的妙招？或者你有没有过这样的烦恼时刻？欢迎在评论区积极分享你的想法和经历，让我们一起来交流探讨~
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