职场有道：体制内，闲聊也是一种重要能力
小王是某国企的一名职能部门员工，平时工作之余，总爱找同事闲聊几句。但前段时间，他被领导批评“工作不务正业，整天不干正事儿”。小王很委屈，觉得自己没做错什么，闲聊几句怎么了？
这波操作很迷啊！作为一名有着15年职场经验的老员工，我深知在体制内工作，闲聊也是一项必备技能。 只不过很多职场小白还没意识到这一点罢了。
一、闲聊是维系同事关系的“润滑剂”
在体制内工作，人际关系尤为重要。而闲聊，就是维系同事关系最便捷的方式之一。 通过闲聊，我们可以迅速拉近彼此距离，营造融洽的工作氛围。
比如：
这些看似“无关痛痒”的话题，其实都在潜移默化地增进同事之间的感情。 老员工都懂，单位里混得好的，都是闲聊小能手。
二、闲聊有助于获取重要信息
体制内信息传播有时并不那么通畅，这时闲聊的作用就凸显出来了。 闲聊时不经意间透露的一些小道消息，可能恰恰是你工作中需要的关键信息。
举个例子：
老张在闲聊中无意中提到，领导最近在考虑外派人选。小李听后，当即表达了自己的意向。后来，小李果然获得了外派的宝贵机会。
类似的故事还有很多。在体制内混，耳朵一定要尖。 闲聊时听到的只言片语，搞不好就是你职场突围的一剂“猛药”。
三、适度闲聊可以缓解工作压力
体制内工作节奏相对缓慢，但压力也不小。尤其是面对领导安排的“急难险重”任务时，适度闲聊就成了缓解压力的良方。
找同事吐吐槽，聊聊八卦，不仅可以纾解情绪，还能获得问题解决的新思路。工作嘛，哪有一帆风顺的？偶尔“石头剪刀布”决定下今天中午吃什么，又有何不可？
闲聊也要把握好分寸。像小王这样“过度闲聊”，偶尔被领导批评几句也很正常。关键是， 闲聊要与工作统筹兼顾，做到有的放矢、适可而止。
四、闲聊小技巧
总之在体制内，闲聊绝对是一项必修课。这招练得好，升职加薪不是梦！职场小伙伴们，你们平时都爱和同事聊些啥呢？欢迎在评论区分享你的“闲聊经”~
祝大家职场顺心，事业有成，少加班，不内卷！别忘了一键三连哦，我会在评论区等你们的留言。
