有读者在星球咨询，向右，部门负责人不喜欢我，已经到了自动忽略我，轻视排挤的程度，与科里其他人在一起时会主动忽略我，与其他人谈笑风生。
我也反思自己，也讨好过她，结果依旧如此。现在我做好本职工作后，平淡应对她，我心里有时还会不舒服。自己深知没有必要因为她离开这个科室，现在不知道该如何做如何与她相处。
我该请她吃顿饭聊聊吗，我有时候说话直，对她并没有恶意，要不要和她解释解释呢？（有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球）
向右回复：
你又没做错什么，不要解释，不要主动找她聊天，不要请她吃饭。任何时候任何事，满足了自己再去满足他人。
工作场合，面对刁难你的人，对你不友好的人，再讨好也没有。
一个人回避冲突，通过“讨好”他人想走一条比较容易的路，实际上是选择了一条最难走的路。
人人都需要关系，但千万别用讨好来维系关系。越讨好别人越不会把你当回事。
一旦遇到问题都是靠一方的“讨好”来平息，那你就会变成任人拿捏的软柿子。
1.人性就是如此，你无意识散发的“弱”就会引发别人深深的恶意。
说话不敢大声，眼睛不敢直视对方，被人冒犯了只敢忍，从内而外一股子好欺负的气质，这种气质就像一种信号，告诉别人你是一个容易欺负的对象，没有任何基本的掩饰。
说话时眼睛注视对方，吐字清晰，坚定有力，声音要大。不要低着头说话像蚊子一样，这种姿态会让人感到厌烦。
更要注意不要把温柔和唯唯诺诺混为一谈，温柔也可以表达得清晰而有力量。
2.别轻易道歉。
随便和对方道歉实际上是弱者思维，你某项工作没有积极认真，领导当众含沙射影说了你几句，最好的处理办法就是冷处理，会后就把这件事忘掉。
别巴巴的立刻跑到领导那道歉，你以为：道歉之后自己认为已经和对方达成了谅解，实际上加深对方更加不喜欢你。
一则，你的道歉加深了他对这件不好的事情的印象；
二则，你去道歉，让他认为你没城府没脑子，有脑子的人不会管理不好自己的情绪，因为自己的原因让自己处于不利地位，事后，还跑过去承认自己的过失；
三则，不是说道歉不对，随意喜欢道歉的人真的不招人喜欢，道歉你就是把自己摆在相对较低的位置，人性慕强，没人会喜欢一个弱者。
如何避免？ ……（长按识别二维码↓↓↓↓解锁隐藏内容，享受咨询服务）……。
3.不敏感+钝感，一点破事不值得姐内心波澜。
敏感与纠结让人觉得你心思细腻，情绪不稳定，稍微给你一点冷淡的反应，你就会感到困扰，让别人觉得轻而易举就可以把你拿捏。
同样的话，同样的事，别人可能会一笑置之，但你却会特别在意，别人就会清楚怎么让你不痛快，从而轻易地掌控你。
4.职场最好的保护色就是强势不好惹。
性子软很难彻底改变，但为了防止身边人莫名其妙的恶意，我们需要在表面上装出一副不好惹的样子，给自己定个精明强悍不好惹的人设，多展示自己的长处，无论是家境、朋友多、收入高还是父母很厉害等，都可以作为我们的标签。
即使这些都没有，那么“脾气暴”“吵架厉害”也可以作为我们的标签。
面对无辜造谣、诋毁，叫他拿出证据！拿不出证据就是造谣、诋毁，指着他的鼻子大声说他造谣、诋毁，胡乱说一些没有根据的事情，打击人工作积极性，每天加班加点工作，换来的是你的指责和诋毁！
添油加醋、声泪俱下，让领导、同事都过来看看这个喜欢搞小动作的狗子，叫他知道什么叫做丑！相信我，他绝对不敢有下次！
5.管理好职场上的关键人。
拎得清谁是老大，谁是关键人物，和关键人搞好关系让你在职场上工作起来事半功倍。
近期好文（点击链接可读）：体制内新人不要用力过猛，高开低走失望大！
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