之所以会参加这个选题的辩论，是因为安妮在做生涯咨询过程中，发现为数不少的职场人被年龄给限制住了，而忽略了年龄背后，用人单位对候选人的核心诉求。
996 是指一些企业要求员工工作从早上 9点到晚上 9 点，一周工作 6 天，此外还要随时听从加班召唤。
本文不探讨因公司管理混乱，没有清晰目标，朝令夕改的效率低下磨洋工；老板不走，员工就不能走的畸形企业文化导致的996。
只讨论高速成长中的，任务多到确实需要996的状况。那么要求996工作方式的背后对候选人的核心诉求是什么呢？
拥用健康的体魄、敏捷的反应能力、与日俱进的工作技能和学习能力、对工作有满腔的热情、视工作为生活中最重要的事。
这些诉求看起来，大概率存在在年轻人身上，年轻人精力旺盛、学习能力强这是不争的事实，这也是包括不仅限于互联网行业对工作方式是996的公司内，不被言明的年龄红线现象存在的根源。
1.年轻人有旺盛的社交需求。世界那么大，都还没看过，需要结识除工作以外的朋友。996拴住的只是身，心灵对外面世界的渴望永不会停歇。
2.年轻人有婚恋需求。感情需要时间去培养，996让很多年轻人陷入单身孤独的恐慌中，建立家庭的年轻人还要面对育儿时间的投入等。
3.年轻人在工作中，发现自己需要转行的概率相对于中年人来说，概率要大很多。在不断试错中，找方向依然是许多年轻人的模式。
4.年轻人的梦想会大、会高，可能996的工作装不下这个梦想。梦想需要时间去想、去弄明白。
1.体脂率好过许多年轻人。这些中年人对健康的理解且真为之采取行动的人要大大超过许多年轻人。
2.精力旺盛。中年人大多数已经过了育儿、扩展交友的需求，旺盛的精力用在工作上的占比要大于年轻人。
3.工作是真爱。中年人经过漫长时间的浸淫，对所从事的工作的热爱由"还行"转到"真爱"了，因为做着做着就爱上了，所谓日久生情就是这么来的。
4.带着使命感工作是这些中年人的特征。年轻的时候对金钱有渴望，人到中年，在财富有了一定积累之后，想给社会留下些什么是许多中年人的渴望，而专注于工作，是实现愿望的最佳途径。
关于安妮
咨询资质：
NCDA-CDA（Enterprise） 高级生涯咨询师 证书编号：19080304
NCDP-CDP（Enterprise） 生涯咨询师 证书编号：18081842
人力资源管理师二级
自2018年起的咨询案例概要：
累计个案咨询时数：1000+小时，个案300+位。
咨询个案领域：公关、广告、媒体、互联网、制造业及政府机关公务员从业人员等。
团体生涯及求职相关辅导：华师大、上师大、交大、东海高职等高校。
生涯类写作：
《蜕变-超越前进路上的自己》生涯咨询案例集的联合作者。
大学生就业杂志的生涯类话题的撰稿人。
具有在国企、民营、不同类型外资从事设计助理、行政、运营、HR等不同岗位的丰富职场历炼；致力于使用专业咨询技术辅以20+年的职场阅历加上一颗永远保持好奇、好学的心，帮助职场人的生涯发展顺利。
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