✎ 写在前面
最近看了一个问题，一个新入职的打工人在新公司里试图融入，结果发现同事们在吐槽领导。
这个事情就有点尴尬了。
勇敢加入，可能对自己融入团队很有帮助；但有风险。
掉头远离，也有可能被认为是不够合群，甚至会被怀疑是领导安插在团队内的内奸。
到底应该如何处理呢？
定律一：那些在背后说他人坏话的人，大概率有一天也会在你背后说你坏话；
定律二：你背后对别人的负面评论，总会以更加添油加醋的形式，传到对方的耳朵里。
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职场人的人设
寻找你的命运共同体
我先交代一下，我有没有和同事吐槽过领导？
真的，的确有过。我在创业公司时，连创始人我也敢于吐槽——甚至当面吐槽。
但如果我一旦需要在背后聊对领导的看法时，我需要确认的很重要的一点是：
身边和我一起吐槽的同事，是我在这里的命运共同体。
什么是命运共同体？
我在之前一篇文章《职场上，有必要主动和领导搞好关系？》中提过「命运共同体」这个概念。
我也鼓励职场新人，在职场上寻找你的命运共同体——大概率这个人会是你的直线上司。
所谓命运共同体，有两个重要特征：
情感绑定：你帮过对方，对方也帮过你，大家是相互亏欠的，如果是单方面的帮助则不算；
利益绑定：一荣俱荣，一损俱损；你的利益受损，他也会受损失；如果你离职了，他在公司里日子也不好过。
举个例子，
如果你的角色是销售，你很难和其他被类似指标的销售成为命运共同体；因为你一旦走了，他可能能分到更好的客户资源。
但你可能会和销售支持团队，市场团队的同事成为命运共同体，他们给你提供销售线索，你能够帮他们对上讲好故事，协助他们搞好市场活动——很多市场支持团队，他们不要分你的提成，他们想要通过你的成功，证明自己的价值。
再举个例子，
你在公司内是做招聘HR的，你负责的招聘岗位和另外一位recruiter的招聘岗位完全不冲突。那么你们完全是可以合作的，甚至资源互换，你给她推荐合适的候选人，她给你推合适的员工。
相互亏欠相互扶持，你们往往能建立超出同事关系的友谊，这也可以成为命运共同体。
当我们和命运共同体一起做事说话时，咱大不用担心被出卖。
因为出卖你，不但让对方有道德上的负罪感，而且在利益上也会受到实质损害。
作为新人，你是很难在短期内迅速建立这样深厚的关系的。
在这种情况下，你选择口无遮拦地吐槽老板，甚至在吐槽技巧上，刷新了同事们的认知，他们是很容易出卖你的，根本无需心理建设；甚至人也不是以出卖你为目的的，人就是觉得你的吐槽非常新颖，他们有必要给你传播出去，帮助你打造一下「吐槽老板达人」的职场人设。
在这种情况下，你还是谨慎起见，要不，回家和老婆吐槽吧。
她肯定是你的命运共同体，大概率不会出卖你的——除非你上司是你岳父。
