王自如为什么离开「看着她开会就很幸福」的格力

职场   2024-08-18 17:55   上海  

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 写在前面



最近看到一则关于王自如的新闻,悄悄地,他离开了格力,正如他当年悄悄地加入格力。


这引发了很多讨论。


有人说,这说明溜须拍马在职场上不管用了;也有人说当时,董阿姨过河拆桥,放弃了王自如。


其实职场上并不是所谓的非黑即白,在格力这家公司里也并非就是董阿姨像皇帝一样,一言九鼎,每个组织都是一个江湖。江湖里就有纷争,就有小团体需要保住自己的利益,需要干掉挡道的对手。


去年,王自如用一番让人起鸡皮疙瘩的吹捧,让人想起来他在格力。


但坦率说,去年的事情,不全是他的问题。今年的离职,也不一定就是董阿姨的过河拆桥……



8月25日直播,聊一聊远程办公那些事,欢迎来围观


让我们回到2021年的7月,这是王自如加入格力的时间。

当时,他加入格力时,并没有什么惊天的新闻爆出。毕竟他已经只能算是一个过气网红了。

他和罗永浩的火爆全网的辩论,需要追溯到7年前的2014年,那个时候,没有抖音,快手刚刚从「GIF快手」更名成现在的「快手」,小红书的app还叫「小红书出境购物攻略」。

在2021年的7月,王自如确实参与过不少京东的带货直播,但他距离网红已经太远了。

事实上,也是2021年7月,就在王自如加入格力的同月,孟羽童加入格力。

孟羽童恰恰是董阿姨拥抱网红经济的第一个格力网红产品——在当时,董阿姨见证了网红的力量,但作为一个花钱特别谨慎的老一辈企业家,她不愿意支付网红的价格去给格力带货。

她想要性价比,自己造一个网红出来,给格力带货。所以在2021年4月,她加入了一期职场综艺,并从中挖出了颜值和网感都很不错的孟羽童,做自己的助理。

在这段蜜月期里,董阿姨根本不会看上这个早年吵架有污点的王自如,孟羽童非常善于利用各种机会,给自己涨粉——在当时董阿姨的眼里,孟羽童涨粉,就相当于格力涨粉。

但很快,她发现孟羽童不接受PUA,不安心给格力做事,还想着通过自己的网红账号在外面赚钱。

董阿姨很不高兴,因为她认为孟羽童是自己一手捧起来的,为了捧红她给自己卖空调,阿姨连「董明珠接班人」这个称号,都慷慨赠送给了小姑娘,这一点我在《被董明珠捧杀的年轻人写过。

但架不住小姑娘油盐不进,一方面不停薅董阿姨的流量,把自己的账号做大;另一方面,因为自己收入太低,孟羽童又开始接私单。

说实话,我是理解孟羽童的,手握着抖音小红书几百万粉丝的金山银山,却不得不连续加班十几个小时带货,最后年收入12万左右,这笔账谁也算不过来。

但董阿姨不理解,孟羽童在外面接广告做副业,导致了双方最终爆发冲突——孟羽童发微博说「靠别人不如靠自己」;随即,格力员工站出来指出「孟羽童不是自己离职,是被开除」。

这就算撕破脸皮了。

对于董阿姨来说,最痛苦的不是丢失了一个网红员工,而是她感觉自己被耍了,孟羽童带着她不遗余力捧起来的账号跑了,但格力却无能为力。

这也只能怪自己,希望用劳动合同的价格去签一个网红,当你想这么占便宜的时候,你会发现劳动法不会在员工离职后,要求员工把自己的自媒体账号交出来。

但董阿姨很难接受,她这么多年带团队带人,哪里吃过这种亏啊。这么强势的老板,很难接受这一点。

所以她会在下一轮校招时,对着格力新人们疯狂diss孟羽童,甚至说出来「作为助理,不会写文」的胡话——阿姨你招这个女生进来是写文的吗?你骗谁呢?

董阿姨这种老企业家,如果不是感觉自己吃大亏了,绝不会失态,这些老板一个决策失误亏了上千万也不会有这么大反应的。

这时候,媒体对于董阿姨的评价,基本都是负面的:不懂得和新生代员工沟通,老企业家不懂如何驾驭网红……

所以,董阿姨不得不拉王自如入场——老网红也是网红——当然,王自如接到这个任务后,现场采访时,发挥得太淋漓尽致了:
  • 从来没有看过格力给我的工资条;
  • 当初入职唯一提出的请求是,想要离董明珠比较近的办公室,随时汇报,觉得其他的不重要。

把「幸福」换成「学到很多东西」也好很多

物极必反,这种用词让网友们深感恶心,形成爆梗,又反噬了董阿姨和王自如的形象。

但董小姐的目的是基本达到了:你们说我不懂驾驭网红,你看王自如怎么就OK。

在这次采访节目中,董明珠还特意谈及格力王自如和其他网红员工的比较——你就说阿姨的目的明不明显吧:
她认为两者根本不在同一起跑线上,一个是刚从学校出来,一无所知,而王自如经过了市场的锻炼,对人生的认识不在一个层面上。
董明珠称自己只是开了一个门,进门以后完全看他自己,她喜欢王自如的敬业精神,在他们这代年轻人中已经很少了。

我的结论是:某种意义上,王自如在这次采访里,过分完成了董阿姨交给的任务,导致任务做砸了,但他一定程度上也是背锅的——之前几年他还是很低调的。


但这次破事之后,我相信,不仅是网友,公司内也会有很多人对他不满——给你这么简单一活,你还能把网友恶心死——如果我要是格力的PR团队,我肯定不满。

到了现在,王自如被限高,那就是反对他的人最好下手的机会。

举个例子,大家都知道,企业招聘人才,需要做背调。

最核心的背调,不是去上家公司看你的工作时限和老板对你的评价。最核心的背调就3件事:
  1. 你没有犯罪记录;
  2. 你没有官司缠身;
  3. 你没有巨额债务。

君子不立危墙之下,企业也不立。

当企业发现自己的一个重要高管,因为一桩官司,已经被今年1月,已因此案被强制执行3383万余元。而且这不是他唯一的官司……

这种人才,没有公司敢于信任的。

这种人才,不再是人才,而是企业的风险

王自如还是手握很多单据的OA审批流程,如果一旦他动了私心,想要通过审批的权限给自己弄点钱。

企业承担不了这么大的风险。

如果王自如在公司内部有敌人,这就是他们攻击王自如的最好方式。

在这种情况下,王自如只能走,没得选择。

瞎说职场
时代变了,职场的规则也在变,但很多人的思维方式却没有变。 知乎80万人关注的职场话题优秀回答者,人力资源行业浸淫10年+,先后服务于顶级人力资源招聘和咨询公司,Sean和你一起破除职场毒鸡汤,把最真实的职场展现出来
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