推荐一篇有趣的文章，关于职场上的人际管理和沟通策略。
职场是一个有趣的地方，我们能看到人性，但也不要觉得人性就是可怕的，理解人性，让人性为我们所用。同时也需要警惕人性，君子不立危墙之下。
我早年也是职场老好人，但从现在回头看，职场老好人并没有帮助我在公司取得好的资源和待遇。
以下是李舟安老师的原文，也欢迎大家关注人力资源分享会创始人李老师的公众号：
我们都知道：做老好人，在职场是不会有好结果的。
不知道你有没有发现，有老好人出没的地方，总会出现自恋型领导。这两类人像是提前约好的一样，会同时出现。
你可能会说，好人不应该拥有好的职场关系么？
那这篇文章，会让你看到一些不一样的视角。
01
什么是老好人。
我想应该会有以下4大特征：
1、时刻围绕着他人的需求；
2、以解决他人的需求来证明自己的全部价值；
3、追求绝对的正确，追求完美主义；
4、要求自己的想法和行为必须都是对的，正确的，没有瑕疵的。
乍一眼看，好像没啥毛病，这些都是优势。
那么我问你：如果你身边有这样一位下属，他没有自己的想法，一切围着他人转，每件事情都要绝对正确所以会有大量拖延和纠结，每个阶段都要求自己和他人都不要有瑕疵。
和这样的人配合工作，你会有什么样的感受？
02
什么是围绕着他人的需求？
举个例子：
一位老好人，他在开会的时候，会非常紧张，时刻关注领导的情绪和下一步要做什么。
发现领导不太开心，就开始表忠心；发现领导喝了口水，就立刻把杯子里的水续上；发现领导给了自己/团队一个不可能完成的任务，自己也不敢拒绝，满口答应。
你以为这是负责任，实际上是在放纵领导不切实际的期待。
实际上，这位领导感受不到一个独立的人存在，也感受不到他是在跟人合作，他感受到的只是：自己的需求必须被满足。
领导们那些奇葩的需求，就会在和老好人配合的这个过程中被不断滋养。
03
老好人，如果有一件事情，没做到位。
自恋领导往往会开始变得愤怒，开始攻击老好人，把老好人当做自己负面情绪的出口。
老好人也都听得进去，认为一切的源头，就是自己没考虑清楚没做到，然后顺带把其他人的正常的表现，也给当做做得不还够好的原因。
这时候，一个沉浸在老好人的漩涡里，无法觉醒的职场人，会继续在乎自恋领导的需求。
「他现在生气了，我必须立刻让他消消气」
于是就变成了一种无限循环。
直到领导甩掉这个没有「自我意识」的下属。
04
老好人，他们的一生，都在追求一种「正确」的感觉。
这种正确的感觉，会让他们感觉到安全。
所以，每一个跟老好人深入相处的人，都会体会到一种「我全是问题」的感觉。
他们对自己非常高的要求，同时也会对身边的同事非常高的要求。
「你的桌面不应该那么乱」
「你不应该每天都点外卖」
「你怎么一到点就下班走人」
... ...
老好人不会在第一时间对他人的指责说出来，他们往往放在心里，等到某天他忍受不了了，他们就会站在正确的制高点，倾泻而出。
老好人在爆发时会有强烈的摧毁欲，一些道德上自我苛求的人常常会有更加晦暗扭曲的欲望。
这非常可怕。
现实是，所有正常人渴望的是，按照自己的感觉和需要生活与工作。
05
实际上，没有人会真正喜欢老好人的。
所有人期待的关系一定都是自在和舒适的。
而老好人，犹如一把锋利的铡刀，阉割着自己和对方的真实需要！
很多老好人看似很温和，好相处，其实他对任何人都漠不关心。
但他们是看不见别人真实的存在，所以这类人付出了很多，却没有什么高质量的人际关系。
看起来朋友很多，内心却非常孤寂，那些经常来往的人，也并不真的喜欢他们，只是能得到自恋的满足，因为他们会没原则的附和一些人。
老好人，有他们特有的可悲和可怜。
06
老好人身边为什么都会有自恋领导？
有些时候是因为老好人如此高的道德标准下，纵容出领导们自恋的那一面。
实际上，舟安也曾是个老好人。
但我意识到，老好人不会一生平安，老好人只会一生平庸。
我决定不做一个好人，而做一个真实的人，尊重自己需要的人，尊重他人需要的人。
这个过程并不容易，但我希望我们可以一起成为一位有内核、有追求、有力量的人。
希望这篇文章对你有启发。
